Условия приема на гражданскую службу

Госслужба РФ – профессиональная деятельность граждан, которая направлена на обеспечение реализации полномочий федеральных, региональных и иных структур власти, лиц, замещающих посты, установленные Конституцией РФ, федеральным законодательством. Рассмотрим далее особенности поступления на государственную и муниципальную службу.

Общие сведения

В настоящее время система госслужбы включает в себя государственную гражданскую, военную, правоохранительную службы. Кроме этого, различают деятельность служащих федерального, регионального и муниципального уровней.

Принципы

При поступлении на государственную и муниципальную службу граждане должны знать и понимать основы этой деятельности. Ключевыми принципами организации службы являются:

1. Федерализм. Он обеспечивает единство системы и соблюдение разграничения полномочий и предметов ведения между федеральными, региональными и местными структурами, установленного Конституцией.
2. Законность.
3. Приоритет свобод и прав человека и гражданина, их непосредственной реализации, обязательности их признания и защиты.
4. Равные права на поступление на государственную службу для граждан.
5. Единство организационно-правовых основ. Оно предполагает нормативное закрепление единого подхода к поступлению и прохождению государственной службы.
6. Взаимосвязь муниципальной и госслужбы.
7. Открытость деятельности служащих, ее доступность для общественного контроля, своевременное и объективное информирование населения о работе уполномоченных лиц.
8. Компетентность и профессионализм сотрудников.
9. Обеспечение защиты госслужащих от противоправного вмешательства в их деятельность как со стороны госорганов и должностных лиц, так и организаций и граждан.

Организация приема кандидатов

Согласно порядку поступления на государственную гражданскую службу, лица, желающие замещать вакантные должности, подают заявки на участие в конкурсе.

Такая организация приема кандидатов обеспечивает реализацию конституционного права граждан на равный доступ к деятельности.

Лица, уже замещающие должности госслужбы, в свою очередь, могут рассчитывать на карьерный рост на конкурсной основе.

Конкурс на поступление на государственную гражданскую и муниципальную службу объявляется на основании решения начальника территориального подразделения федеральной структуры власти, уполномоченной на реализацию функций в сфере контроля миграции. Срок объявления – 10 дней после появления вакантной должности, замещение которой, согласно положениям 22 статьи ФЗ № 79, должно осуществляться на конкурсной основе.

Суть конкурса на поступление на государственную службу состоит в оценке профпригодности кандидатов, их соответствия установленным для вакантной должности квалификационным требованиям.

Права граждан

В законодательстве установлен специальный порядок поступления на государственную службу. Кандидаты должны соответствовать ряду критериев. В первую очередь устанавливается возрастной ценз.

Поступление на государственную гражданскую службу в Российской Федерации допускается с 18 лет. Соискатель должен владеть государственным языком РФ, соответствовать квалификационным требованиям, установленным федеральным законом.

Порядок поступления на государственную службу будет считаться соблюденным при выполнении всех поставленных условий.

Участвовать в конкурсе может любой гражданский служащий, вне зависимости от должности, которую он замещает на время его проведения.

Квалификационные требования к навыкам и знаниям, которыми обязан обладать кандидат на поступление на государственную службу, темы рефератов (аналитических материалов) направляются в кадровый отдел руководителем подразделения, должность в котором будет замещаться. Передача документации осуществляется в пятидневный срок с даты появления вакансии.

Подготовительная стадия

На первом этапе на сайте УФМС размещается сообщение о приеме документов на поступление на государственную службу РФ. В объявлении указываются также следующие сведения:

• Название должности, замещение которой предполагается.
• Условия поступления на государственную службу. Здесь указываются требования к соискателю.
• Правила прохождения госслужбы.
• Время, срок и место приема документов.
• Дата, место, порядок проведения конкурса.
• Прочие существенные сведения.

Пакет документов

Для поступления на государственную службу необходимо представить следующие бумаги:

1. Заявление. Оно пишется кандидатом собственноручно.
2. Анкету, форма которой утверждена Правительством. К анкете прилагается фотография.
3. Автобиографию. Она пишется в свободной форме и заверяется самим соискателем.
4. Копию гражданского паспорта. Предоставляются экземпляры всех заполненных страниц. При наличии загранпаспорта предъявляются и его копии.
5. Копии св-в о госрегистрации актов гражданского состояния (свидетельство о заключении/расторжении брака, смены Ф. И. О., св-ва о рождении детей до 14 л.). Дополнительно предоставляется справка из учебного заведения на ребенка старше 16 л. Указанные копии предъявляются вместе с оригиналами.
6. Документы, подтверждающие профобразование, квалификацию, стаж. В их число входят, в частности, трудовая книжка (если субъект ранее осуществлял трудовую деятельность), другие бумаги, подтверждающие служебную деятельность лица, копии дипломов о профобразовании, а также (по желанию кандидата) о получении дополнительного образования, ученой степени/звания, заверенные нотариусом или кадровым отделом по месту работы. Указанные документы предъявляются вместе с оригиналами.
7. Заключение комиссии врачей об отсутствии у соискателя заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу.

Кроме этого, гражданин предоставляет копии:

• страхового св-ва, ОПС (предъявляются вместе с оригиналами);
• документов о воинском учете (для военнообязанных и подлежащих призыву в ряды ВС);
• св-ва о постановке на учет в ИФНС по месту проживания (ИНН);
• страхового медполиса.

Указанные копии предоставляются вместе с оригиналами. Кроме этого, у соискателя могут быть затребованы и иные документы, включенные в перечень, закрепленный в ФЗ № 79, иных нормативных актах, в т. ч. указах Президента и правительственных постановлениях.

Нюансы

Для участия в конкурсе в госоргане, в котором лицо уже замещает должность, необходимо подать заявление на имя представителя работодателя. Госслужащий, желающий вести профессиональную служебную деятельность в другой госструктуре, представляет заявление и анкету с приложенной фотографией.

Документы на участие в конкурсе для поступления на государственную гражданскую службу направляются до истечения 21 дня с даты размещения объявления об их приеме.

Проверка информации

Сведения, предоставленные гражданином для участия в конкурсе на поступление на государственную гражданскую службу, должны быть проверены, если вакантная должность включена в высшую группу должностей.

Анкета, заполненная кандидатом собственноручно, рассматривается кадровым подразделением. Его сотрудники проверяют правильность оформления документа. После этого анкета подписывается уполномоченным служащим и заверяется печатью кадрового отдела.

Ограничения

Гражданин не допускается к поступлению и прохождению государственной гражданской службы, если он не соответствует квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности.

Отказ в удовлетворении заявления также может быть связан с ограничениями, предусмотренными в законодательстве. Речь, в частности, о наличии патологий, препятствующих замещению должности.

Для установления наличия заболеваний формируется медицинская комиссия. По результатам освидетельствования оформляется заключение.

В поступлении на государственную службу может быть отказано в случае несвоевременного представления документов, при предъявлении их с нарушением порядка оформления или в неполном объеме без уважительных причин.

Дополнительно

Через 21 день после даты объявления об организации и проведении конкурса, если остался один кандидат после проверки поступивших документов, председатель комиссии должен признать конкурс несостоявшимся. Об этом в письменной форме сообщается всем лицам, подавшим заявки.

Тестирование

Участие в конкурсе предполагает прохождение проверки знаний Конституции и законодательства, регулирующего порядок поступления и прохождения госслужбы.

Кандидаты должны подготовить реферат на тему, заданную комиссией.

Аналитические материалы, представляемые конкурсантами, передаются руководителю структурного отдела, в котором образовалась вакантная должность, а также независимым экспертам.

Решение о месте, времени, дате заседания комиссии принимает руководитель исполнительного органа. Не позже чем за 15 дней до начала 2-го этапа конкурса лицам, допущенным к участию, направляется соответствующее уведомление. Члены комиссии информируются о месте, времени и дате заседания за 3 дня.

Второй этап

Он проводится, если в конкурсе участвует не меньше 2 претендентов. В ходе второго этапа организуется заседание комиссии. Оно признается правомочным, если в нем участвует не меньше 2/3 от числа членов.

На заседании кандидаты оцениваются на основании представленных документов о:

• прохождении госслужбы или осуществлении иной профессиональной деятельности;
• образовании.

Кроме этого, оценка осуществляется на основании конкурсных мероприятий, соответствующих методам профпригодности и личных качеств, определенных действующим законодательством и иными нормативными документами.

Особенности проверки соответствия

При оценке личных и профессиональных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями к вакантной должности в соответствии с регламентом к ней, а также прочими положениями, предусмотренными в законодательстве, действующем в сфере госслужбы. При этом во внимание принимается продолжительное безупречное, эффективное исполнение соискателями возложенных на них обязанностей.

В ходе конкурса гражданам гарантировано равенство в соответствии с конституционными положениями.

Подведение итогов конкурса

По результатам заседания комиссия выносит решение. Его подписывает председатель, его заместитель, секретарь и члены комиссии. Решение выступает в качестве основания для назначения гражданина на вакантную должность.

Поступление на государственную гражданскую службу: как попасть, требования, порядок трудоустройства на госслужбу

Многие люди считают, что служба представлена работой исключительно в армии на основании контракта, а также труд в силовых структурах. Но на основании ТК имеется и гражданская служба. Она представлена деятельностью россиян, которые могут трудиться в различных органах власти, причем не только на государственном, но и на региональном уровне.

Поступление на государственную гражданскую службу возможно исключительно для лиц, которые соответствуют многочисленным требованиям. Условия трудоустройства содержатся в ФЗ №79. Перед подписанием контракта проводится конкурс, призванный оценить квалификацию соискателя.

Понятие госслужбы

Она представлена профессиональной деятельностью россиян, работа которых направлена на исполнение функций и полномочий госорганов.

Особенностью такой работы выступает крупный масштаб, поскольку специалисты должны удовлетворять запросы и интересы населения.

Дополнительно решаются задачи, которые государство ставит перед крупными отраслями, представленными здравоохранением, образованием или иными направлениями.

Работники госорганов реализуют крупные и интересные проекты, что позволяет им расти в личностном и профессиональном плане. Такие условия не предлагаются даже самыми крупными коммерческими организациями. Устроиться на работу в государственное учреждение могут люди различных профессий, поэтому здесь трудятся финансисты, врачи, юристы и даже инженеры.

Нормативное регулирование

Для поступления на госслужбу необходимо изучить разные нормативные акты, имеющие отношение к этой сфере деятельности.

Процесс трудоустройства значительно отличается от заключения трудового договора с директором коммерческой организации.

Предварительно придется проходить специальный конкурс, целью которого выступает оценка профессиональных качеств соискателя, а также определяются его достижения на прошлых местах работы.

Основные требования и правила трудоустройства приводятся в следующих нормативных актах:

• ФЗ №79, который утвержден Указом Президента №112 и содержит основные требования к лицам, которые желают поступить на госслужбу, а также приводится точная процедура проведения конкурса и принятия на работу;
• Указ Президента №96, включающий сведения о кадровом резерве;
• ПП №397, которое утверждает методику, на основании которой проводятся конкурсы для найма специалистов на замещение вакантных должностей;
• Приказ Минобрнауки №23н, на основании которого утвержден порядок формирования конкурсной комиссии;
• Приказ Минобрнауки №54н, содержащий положения о кадровом резерве.

Внимание! Перед подачей документации на трудоустройство необходимо хорошо изучить данные нормативные акты, поскольку эти знания будут проверяться во время тестирования и собеседования.

Трудоустройство на госслужбу возможно только для некоторых граждан, которые соответствуют многочисленным требованиям:

• наличие российского гражданства;
• возраст от 18 лет;
• знание русского языка;
• соответствие квалификационным требованиям.

Каждый регион может применять дополнительные условия к соискателям, например, иногда нужно знать региональные языки. Квалификационные требования определяются каждым ведомством отдельно, для чего определяется, какими навыками должен владеть специалист.

Если человек претендует на какую-либо руководящую должность, то требования значительно увеличиваются и ужесточаются. Например, требуется наличие высшего образования на уровне магистра или специалиста.

Порядок трудоустройства

Если человек планирует трудиться в госорганах, то следует изучить основные этапы поступления на службу. К ним относится:

• Поиск вакансии. Для этого достаточно посетить официальный сайт какого-либо ведомства, куда гражданин желает трудоустроиться. На этом электронном ресурсе публикуются объявления о поиске нужных специалистов. В таких сообщениях указывается, что открыт прием документов на данную должность. Приводится название вакансии, основные требования к соискателям, условия службы и список документов, которые нужно подготовить. Дополнительно указывается дата и правила проведения конкурса, а также нередко содержатся другие значимые сведения.
• Подача документов. Процесс выполняется в течение 21 дня после публикации объявления. Точный список бумаг содержится непосредственно в тексте. Наниматель самостоятельно проверяет полученную документацию.
• Проведение конкурса. Он может состоять из разных этапов, но обычно используется тестирование, экзамены и собеседования с соискателями.
• Получение информации о решении комиссии. Если оно является положительным, то гражданин поступает на государственную службу.

Справка! Для некоторых должностей не проводятся конкурсы, например, если работа связана с получением доступа к какой-либо конфиденциальным данным.

На службу принимаются исключительно лица, которые соответствуют многочисленным требованиям, причем они относятся не только к возрасту и гражданству, но и квалификации.

Поэтому учитывается образование, стаж работы по имеющейся специальности, а также приобретенные навыки и знания, которые позволят человеку справляться с поставленными должностными обязанностями.

К основным требованиям относится:

• Стаж работы. Для высших управленцев требуется не меньше 4-х лет стажа гражданской службы или труда по специальности. Для главных должностей стаж должен составлять не менее двух лет. Если гражданин планирует работать ведущим, старшим или младшим специалистом, то не предъявляются требования к стажу.
• Образование. Для руководителей, советников и специалистов высшей и главной группы должностей требуется высшее образование категории специалист или магистр. Допускается наличие среднего профессионального образования для работников старшей и младшей группы должностей.
• Знания и навыки. Граждане, желающие поступить на госслужбу, должны обладать базовыми знаниями в области Конституции РФ, федеральных законов, указов Президента и ПП, а также других нормативных актов, которые относятся к выбранной деятельности. Требуются знания об основах организации труда, прохождения службы, норм делового общения и методов труда с помощью автоматизированных средств.Специалист должен разобраться в служебном распорядке и правилах работы со служебными данными. Он должен знать основы делопроизводства и правила охраны труда. Требуются навыки работы с ПО, а также необходимы возможности использования современных коммуникационных и информационных технологий. У соискателя должны иметься базовые умения, которые нужны для планируемой работы, проведения экспертизы документов, обеспечения реализации задач, поставленных руководством, планирования служебного времени, анализа и составления прогнозов, а также работы с внутренними устройствами компьютера.Специалист должен уметь пользоваться опытом и советами коллег, работать с ОС, управлять электронной почтой и подготавливать презентации. Государственные служащие должны уметь стратегически мыслить, планировать, рационально пользоваться рабочим времени, достигать поставленных целей, грамотно общаться с коллегами и управлять изменениями. Профессиональные умения зависят от выбранной специальности, поэтому некоторые специалисты должны уметь проводить аудиторские проверки или осуществлять риск-факторный анализ.

Существуют ситуации, при которых гражданин получает отказ в принятии на госслужбу. Это обусловлено следующими причинами:

• гражданин по решению суда признан недееспособным или его дееспособность ограничена;
• человек был осужден за преступления, при совершении которых накладывается запрет на поступление на государственную службу;
• соискатель отказывается проходить процедуру, необходимую для оформления допуска к конфиденциальным или охраняемым сведениям;
• выявление болезни, которая становится препятствием для службы;
• наличие родственных связей с гражданскими служащими, которым соискатель будет подчиняться;
• отказ от российского гражданства;
• передача поддельной документации или ложных данных;
• наличие гражданства других стран;
• отказ от передачи всех необходимых документов.

Если соискателем выступает мужчина, который без веских оснований не проходил военную срочную службу, то он не сможет поступить на госслужбу.

Лица, которые устроились работать в государственные органы, не могут заниматься предпринимательской деятельностью, покупать ценные бумаги для получения дохода, получать денежные вознаграждения или дорогие подарки от компаний или граждан, а также разглашать информацию, которая представлена государственной тайной.

Не разрешается публично выступать от имени работодателя. Ежегодно служащие до 30 апреля передают руководству справку, содержащую сведения обо всех доходах и расходах за год.

Какие нужны документы

Чтобы устроиться на госслужбу готовятся следующие бумаги:

• заявление по установленному образцу;
• заполненная анкета;
• автобиография;
• копия паспорта;
• копии документов об образовании;
• бумаги, доказывающие наличие нужных навыков и умений;
• справка о доходах;
• трудовая книжка, включающая данные обо всех местах трудоустройства;
• медицинская справка, подтверждающая отсутствие серьезных болезней;
• бумаги, содержащие информацию обо всех долгах соискателя.

Важно! Только при наличии данной документации можно принять участие в конкурсе. Если гражданин проходит все испытания, то дополнительно готовятся бумаги, нужные для заключения трудового договора.

Соискателем дается только 21 день на подачу документов после публикации объявления о свободной вакансии. Далее проводится конкурс, причем нередко он состоит из нескольких этапов.

Для этого формируется полноценная комиссия, которая не только изучает полученные документы, но и проводит испытания, представленные собеседованием, анкетированием или тестированием. Иногда претендентам на службу приходится писать реферат или участвовать в групповых дискуссиях. Точный срок прохождения конкурса зависит от выбранных испытаний.

Основная цель данных испытаний заключается в выявлении знаний и навыков соискателей, а также оцениваются их личностные и психологические качества.

Принятие решения

Результаты конкурса публикуются на сайте государственного учреждения. Победитель испытаний назначается на должность путем формирования специального акта.

Участники, которые не стали победителями, но получили высокие оценки, включаются в кадровый резерв государственного ведомства.

Плюсы трудоустройства

Поступление на госслужбу обладает следующими преимуществами:

• бесплатное лечение и реабилитация для улучшения состояния здоровья;
• получение льгот в медицинской сфере для всех членов семьи;
• оплата расходов, имеющих отношение к служебным поездкам или переездам;
• получение возможности пользоваться служебным транспортом;
• предоставление вакантных мест, если ведомство закрывается или осуществляется процесс реорганизации;
• ежегодный отпуск у чиновников высшего ранга составляет 35 дней;
• возможность получения медицинской помощи в любой организации независимо от места регистрации;
• защита персональных сведений;
• получение высоких пенсионных выплат, которые зависят от выслуги лет.

Внимание! Если госслужащий утрачивает возможность трудиться, то он сохраняет оклад совместно с обеспечением социального страхования.

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи: 

Заключение

Государственная служба обладает многими неоспоримыми преимуществами, но для поступления на нее необходимо соответствовать многочисленным требованиям. Они относятся к стажу работы, образованию, навыкам и возрасту.

Для трудоустройства необходимо своевременно подготовить документы и подать заявку на появившуюся свободную вакансию, а также придется проходить специальный конкурс, по результатам которого принимается решение комиссией.

Вопросы и ответы | Госслужба

Требование о необходимости определенного стажа при поступлении на гражданскую службу закреплено в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Конкретные требования к продолжительности стажа установлены Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 “О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы”.

Данным Указом установлены следующие квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения:

1. высших должностей федеральной гражданской службы — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2. главных должностей федеральной гражданской службы — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3. ведущих должностей федеральной гражданской службы — без предъявления требования к стажу;
4. старших должностей федеральной гражданской службы — без предъявления требований к стажу;
5. младших должностей федеральной гражданской службы — без предъявления требований к стажу.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение 3 лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу госслужбы или стажу работы по специальности.

А также к направлению подготовки для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее 1 года стажа госслужбы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Возможна госслужба при двойном гражданстве?

Наличие гражданства другого государства является препятствием для поступления на государственную гражданскую службу, если иное не предусмотрено международным договором.

То есть, если у Вас имеется российское гражданство и гражданство другого государства, то все будет зависеть от условий договора или соглашения об урегулировании вопросов двойного гражданства между Россией и таким государством.

Требования к кандидатам на замещение должностей госслужбы?

Для поступления на гражданскую службу необходимо соответствовать следующим требованиям:

1. являться гражданином Российской Федерации;
2. владеть государственным языком Российской Федерации;
3. быть не моложе 18 лет, но и не старше 65 лет;
4. иметь высшее образование (кроме должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей, для замещения которых необходимо среднее профессиональное образование);
5. иметь определенный стаж работы на государственной службе или в соответствующей профессиональной сфере;
6. обладать профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.

Требования наличия гражданства Российской Федерации и владения государственным языком Российской Федерации закреплены в Конституции Российской Федерации и Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Необходимость соответствия претендентов возрастным требованиям закреплено в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г.

№ 16 “О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы”.

Требования к профессиональным знаниям и навыкам устанавливаются локальными нормативными правовыми актами государственного органа, в который претендент поступает на службу. Они призваны максимально отражать содержание и характер должностных обязанностей, предполагающихся к исполнению на данной должности госслужбы.

Какие требования к электронным документам при отклике на вакансию?

Электронные образы документов создаются с помощью средств сканирования и должны содержать все страницы бумажного носителя:

1. Сканирование документа на бумажном носителе производится в масштабе 1:1 в черно-белом либо сером цвете (качество 200 – 300 точек на дюйм), обеспечивающем сохранение всех реквизитов и аутентичных признаков подлинности (графической подписи лиц, дат, печати и углового штампа бланка (при наличии).
2. Каждый отдельный электронный образ документа должен быть представлен в виде отдельного файла (а не каждой отдельной страницей файла) в формате PDF.
3. Размер файла электронного образа не должен превышать 5 Мб.

Как связаться с работником кадровой службы?

В настоящее время данный функционал доступен только для работников кадровых служб. Для связи с кадровой службой необходимо обратиться по номеру телефона или электронной почте, указанным в вакансии.

Как повторно откликнуться на вакансию?

В единой системе предусмотрена возможность отклика на одну и ту же вакансию только один раз. При соблюдении сроков подачи документов кандидат может использовать иные способы подачи документов на ту же вакансию, направив необходимый комплект документов в бумажном виде по почте или представив лично.

Как система определяет госслужащего при отклике на вакансию?

Единая система проверяет, является ли пользователь государственным гражданским служащим по следующим параметрам:

1. Учетная запись пользователя связана с личным делом, внесенным в единую систему и имеющим действующий приказ о назначении на должность.
2. У пользователя имеется подтвержденная учетная запись в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) и в ней имеется признак принадлежности пользователя к государственному гражданскому служащему. При этом учетная запись пользователя в единой системе должна быть связана с учетной записью в ЕСИА. Нужно связать учетные записи в личном кабинете единой системы в разделе «Профиль» с использованием кнопки “Привязать к ЕСИА”.

Если в ЕСИА нет признака принадлежности пользователя к государственному органу, пользователю необходимо обратиться к лицу, назначенному в его государственном органе уполномоченным в ЕСИА, для привязки учетной записи ЕСИА к государственному органу.

Как откликнуться на вакансию с приемом документов в электронном виде?

Для осуществления откликов на вакансии необходимо авторизоваться, используя вариант “Войти через ЕСИА”, после выполнения следующих пунктов:

1. У Вас должна быть подтвержденная учетная запись ЕСИА (на портале Госуслуги).
2. Учетная запись на портале gossluzhba.gov.ru должна быть связана с учетной записью ЕСИА. Это можно сделать в разделе “Профиль” с помощью кнопки “Привязать к ЕСИА”.

Что делать при сообщении «До истечения срока действия пароля остался один день. Рекомендуем изменить пароль в личном кабинете»?

Пароль на учетной записи действителен в течение 90 дней, по истечению данного времени необходимо сменить пароль на новый. Для этого выполните следующие действия:

1. Войдите в раздел «Профиль».
2. Нажмите кнопку «Изменить пароль».
3. Заполните необходимые поля и нажмите кнопку «Изменить».

Как сформировать документ о доходах/расходах?

Справки о доходах и расходах формируются с использованием специальной программы СПО «Справки БК». Данную программу можно скачать на портале через раздел «О противодействии коррупции» – «СПО «Справки БК».

Пробный Тест на госслужбу

Государственная служба

Скачать (DOCX, 19 КБ)

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу Рязанской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

• — признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
• — осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
• — отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
• — наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
• — близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
• — прекращения гражданства Российской Федерации;
• — наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
• — представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
• — непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
• -.признания гражданина его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований;

— непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г.

№ 112, единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 и методикой государственного органа, утвержденной распоряжением Правительства Рязанской области от 12.

07.2018 № 331-р.

1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
3. — личное заявление;
4. — собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной (форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р), с приложением фотографии;
5. — копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
6. — документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;
7. — копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
8. — копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
9. — документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

— иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

• Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Рязанской области, обязано представить следующие документы:
• — заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
• — собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной (форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р), с приложением фотографии;
• — паспорт;
• — трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
• — документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
• — свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• — документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• — документ об образовании и о квалификации;
• — сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

— сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в аппарате Правительства Рязанской области можно получить по телефону: (4912) 29-04-54.

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в центральных исполнительных органах государственной власти Рязанской области можно найти на их сайтах.