Охрана труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации организацией работы по охране труда на предприятии должен заниматься работодатель.

Цель этой деятельности – создать для сотрудников безопасные условия труда, сохранить их здоровье и работоспособность в процессе исполнения трудовых обязанностей (статья 212 ТК РФ). В этой статье мы подготовили для вас своего рода путеводитель по материалам сайта.

В нем перечислены основные направления работы в сфере охраны труда и приведены ссылки на статьи, которые позволят получить более подробную информацию. Этот удобный рубрикатор позволяет быстро получить нужные сведения.

Утверждение в организации положения по охране труда

На начальном этапе каждый работодатель должен разработать положение по охране труда в организации. Если численность сотрудников превышает 50 человек, то необходимо выделить ставку специалиста по охране труда или создать такую службу. В противном случае назначьте приказом ответственного по охране труда и возложите на него обязанности инженера по охране труда.

Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, способам оказания первой помощи

Нужно в обязательном порядке провести обучение безопасным методам выполнения работ, а также ознакомить работников с приемами оказания первой помощи пострадавшим на рабочем месте.

Проведение инструктажей по охране труда

Обязанностью работодателя также является проведение с работниками различных видов инструктажей по охране труда: вводных, первичных, повторных, целевых, внеплановых.

Разработка программы обучения и проверки знаний по ОТ

В организации должен быть создан перечень сотрудников, которым необходимо проходить проверку знаний по охране труда. Также требуется утвердить программу обучения, разработать экзаменационные билеты и график проведения проверки знаний. Проверочная комиссия оформляет протокол и вносит сведения о проверке в удостоверение установленной формы.

Проведение медосмотров

Необходимо организовать проведение предварительного (при приеме на работу) медосмотра работника. Далее обязательно нужно разработать список сотрудников и график проведения периодических медицинских осмотров, выпустить приказ о прохождении медосмотров, сформировать перечень работ, для прохождения которых необходимо проведение медосмотра.

Разработка и утверждение инструкций и мероприятий по ОТ

Нужно разработать, утвердить , а также выдать на рабочие места инструкции по охране труда. Все без исключения работники должны быть ознакомлены с инструкциями по охране труда.

Обеспечение работников СИЗ

Требуется составить перечень профессий и категорий работников, которым необходимы средства индивидуальной защиты, своевременно оформлять заявки на получение и вести карточки учета выдачи СИЗ.

Карточка учета выдачи СИЗ

• Выбор респираторов для защиты органов дыхания

Проведение специальной оценки условий труда

Специальную оценку условий труда (СОУТ) необходимо планировать с самого начала организации производства или деятельности предприятия. Работодателю на это дается 12 месяцев с момента организации новых рабочих мест.

Начать стоит с издания приказа о создании комиссии по СОУТ и разработки списка рабочих мест, по которым требуется провести оценку.

Также в эту работу входит заключение договора о проведении оценки специализированной организацией, оформление карт, протоколов и отчётов СОУТ, создание списков имеющих право на дополнительный отпуск и доплаты за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Проведение оценки уровня профессионального риска

В соответствии со статьей 212 ТК рф и 209 тк РФ, а также c типовым положением о СУОТ (системе охраны труда на предприятии) необходимо разработать и утвердить процедуры по управлению профессиональными рисками.

Управлять рисками это значит: выявлять риски, оценивать возможные уровни опасностей на рабочих местах, принимать возможные меры по снижению уровня возможного риска и периодически контролировать эффективность мер по снижению и текущие уровни риска на рабочих места.

Оценка профессиональных рисков: что, зачем и как? Оценка профессиональных рисков в организации

Организация контроля за состоянием условий труда на рабочем месте

Работодатель обязан контролировать состояние условий труда на рабочем месте, вести соответствующие журналы контроля, составлять ежеквартальные акты и планировать мероприятия по устранению выявленных недостатков. Данная обязанность закреплена в ст. 212 ТК. РФ.

Расследование и учет несчастных случаев

Для расследования несчастных случаев приказом руководителя утверждается комиссия по расследованию. Также необходимо оформлять документально все материалы расследования, создавать акты, вести журналы учета.

Ведение работ по обеспечению электробезопасности

Необходимо назначить ответственного за электрохозяйство, разработать перечень профессий и должностей с присвоением им соответствующей группы по электробезопасности, контролировать состояние, создавать акты приёмки и разрабатывать инструкции по эксплуатации электрооборудования, электроустановок, зданий и сооружений.

Ведение работ по обеспечению пожарной безопасности

Требуется издать приказ о противопожарном режиме в организации, назначить ответственных за пожарную безопасность, разработать схемы эвакуации, средства агитации и оформить уголки по пожарной безопасности, следить за содержанием первичных средств пожаротушения, сформировать добровольные пожарные дружины, спланировать мероприятия по обеспечению пожарной безопасности, своевременно оформлять наряды-допуски на проведение огневых работ и вести журнал их регистрации.

Охрана труда. Инструкция по охране труда. Обязанности сторон

Принимая человека в штат компании, многие работодатели под роспись знакомят его с правилами по охране труда, которые обязан соблюдать каждый сотрудник. Особенно такая практика распространена на крупных производственных предприятиях. Требования эти не выдумываются руководством организаций, а берутся из закона, а точнее из 214 статьи Трудового кодекса РФ.

Как составить положение о системе управления охраной труда в организации?

Охрана труда на предприятии: основные моменты

Правила по охране труда не просто так придуманы законотворцами. Они обеспечивают защиту наемных работников от несчастных случаев, а в случае непредвиденных происшествий, послуживших причиной травм на производстве, являются гарантией того, что сотрудник получит какую-либо компенсацию.

Для каждого вида работ в Трудовом кодексе определены свои требования. За их соблюдением, ровно как за соблюдением санитарных норм и правил, обязаны следить административные сотрудники. Исполнители же, непосредственно занимающиеся производственными процессами, должны строго следовать разработанным инструкциям по охране труда.

• Каждый сотрудник должен вносить свой вклад в создание безопасного производства и в случае обнаружения каких-либо неполадок в работе оборудования или пренебрежения к нормам охраны труда со стороны других людей, обязан предупредить об этом своего работодателя.
• Это позволит избежать травмоопасных ситуаций и предпринять своевременные меры к обеспечению дальнейшей их профилактики.
• Как организовать систему управления охраной труда в организации?

Средства коллективной и индивидуальной защиты

На многих производствах без индивидуальных средств защиты работа невозможна и каждый сотрудник обязан уметь ими пользоваться.

Для того, чтобы избежать вредного воздействия опасных факторов, персоналу вменена обязанность применять различные приспособления для защиты головы, кожи, органов дыхания, глаз, рук, ног.

При проведении высотных работ также требуется пользоваться определенными защитными средствами.

Обязательна ли сертификация работ по охране труда в организации?

Индивидуальная защита

Все средства индивидуальной защиты делятся на три категории:

• специальная обувь;
• специальная одежда;
• иные средства.

Если со спецодеждой и спецобувью все понятно, то про иные средства защиты следует сказать чуть подробнее. К ним относятся:

• для рук: краги, перчатки, рукавицы;
• для глаз: специальные защитные очки;
• для органов слуха: наушники, беруши;
• для лица и головы: шлемы, щитки, каски;
• для органов дыхания: противогазы, ватно-марлевые повязки, респираторы;
• для кожи: очистители и специальные кремы;
• для высотных работ – тросы и предохранительные пояса.

Как составить программу обучения по охране труда?

Коллективная защита

Если группа людей работает в опасных условиях, неважно, природных или искусственно созданных, то они должны быть обеспечены коллективной защитой. Что это такое? Под коллективной защитой понимаются:

• устройства для нормализации освещения;
• устройства для улучшения воздушной среды;
• защитные средства от опасных производственных факторов.

В случаях, когда к моменту начала исполнения трудовых обязанностей работникам не были выданы исправные защитные приспособления, а также, если это необходимо, спецодежда и спецобувь, они вправе отказаться от возложенных на них функций. Кроме того, все сотрудники, пользующиеся защитными средствами, должны быть заранее проинструктированы о том, как их правильно применять, причем обучение должно провестись как теоретическое, так и практическое.

Обязанности работника по использованию средств защиты

Каждый сотрудник, в законном порядке ознакомленный с правилами по охране труда и выполняющий свою работу в условиях, требующих применения защитных средств, обязан:

• использовать средства защиты в течение всей рабочей смены;
• применять защитные средства так, как прописано в правилах их эксплуатации;
• сообщать работодателю обо всех поломках и неисправностях защитных устройств, причем делать это нужно своевременно;
• бережно относиться к защитным приспособлениям;
• повторно проходить обучение по пользованию защитой, если обнаружились факты ее неправильного применения или обновилась модификация.

Охрана труда: инструктаж

Перед тем, как приступить к своей работе, сотрудник обязан пройти инструктаж по охране труда. Это касается всех вновь принятых в штат организации людей – их необходимо коротко ознакомить с условиями и правилами производственных процессов. Данную работу с ними должен проводить либо кадровик, либо специалист по охране труда.

1. Исполняется эта процедура в специально отведенном помещении при использовании всех необходимых пособий и средств защиты.
2. Кроме общего инструктажа, если того требуют условия работы, специалист по охране труда должен провести еще и инструктаж непосредственно на рабочем месте, а также впоследствии периодически проводить инструктажи внеплановые, целевые и повторные.
3. В инструктаж входит:

• оглашение закона и инструкций по охране труда;
• предупреждение сотрудника о имеющихся опасных факторах на производстве;
• обучение безопасному выполнению работ;
• обучение первой помощи, в случаях травм у персонала.

После прохождения инструктажа, новый сотрудник обязан поставить подпись в соответствующем документе об ознакомлении с действующими на предприятии нормами и правилами.

Важно! Если в процессе работы на одном и том же предприятии работник по каким-либо причинам будет переведен с одного участка работы на другой, он обязан снова пройти инструктаж и стажировку, но уже в соответствии с новым профилем.

Обязанности работника по предупреждению руководства о нештатных ситуациях

Каждый сотрудник предприятия в случае травмы или проявления профессионального заболевания у него лично или у кого-либо из коллег обязан оповестить об этом руководство. То же самое необходимо сделать, если в процессе работы внезапно появились обстоятельства, угрожающие здоровью и жизни людей.

Если случилась травма, то пострадавшему обязательно нужно оказать первую помощь и незамедлительно доставить его в ближайший медицинский пункт. В случае появления опасности, грозящей людям или производственному процессу, каждый работник должен немедленно прекратить выполнение своих обязанностей и сообщить об этом своему непосредственному начальству.

Действия при пожаре: правила охраны труда

Если на каком-либо производственном участке обнаружилось возгорание, то нужно:

1. Немедленно позвонить в пожарную часть и, если возможно, сообщить о происшествии руководству предприятия;
2. Начать тушить пожар при помощи средств пожаротушения и подручных устройств.

Медицинские осмотры по правилам охраны труда

Медицинские осмотры также являются частью соблюдения правил по охране труда.

Причем проводиться они должны за счет работодателя и с определенной регулярностью.

Цель их — предупреждение развития профессиональных заболеваний. Первый медицинский осмотр должен проводиться перед трудоустройством сотрудника для определения уровня его здоровья и соответствия его будущей работе, последующие – в процессе трудовых будней с той частотой, которая установлена индивидуально в каждой конкретной организации.

Во время прохождения медосмотров, все сотрудники организаций должны освобождаться от своей работы. Если медосмотр не пройден, то работник не имеет права получить допуск к выполнению своих профессиональных функций. При выявлении каких-либо противопоказаний, руководство предприятия может перевести сотрудника на другой производственный участок.

Важно! Каждый работник должен знать о том, что в случае несоблюдения правил охраны труда, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Это закреплено в Трудовом Кодексе РФ.

Таким образом, соблюдение норм охраны труда гарантирует всем работникам предприятий и организаций безопасный труд.

Если же сотрудники компаний, ранее предупрежденные о необходимости придерживаться правил охраны труда, их нарушают, то ответственность в случае возникновения нештатных ситуаций и их последствий ложится на них.

Причем в особо опасных случаях, это может быть не только дисциплинарное взыскание, а даже административное и уголовное наказание. Именно поэтому, лучше не нарушать правила, действующие на производстве, а следовать им со всей возможной тщательностью.

Охрана труда: цели и методы, виды инструктажа

Обновлено 22 июля 2021 Просмотров: 155 374 Дмитрий Петров

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Отношения между работодателем и работником в России регламентируются на законодательном уровне. Основной регулятор взаимоотношений – Трудовой Кодекс (ТК) РФ.

В статье 22 прописано, что работодатель обязан предоставить наемному работнику безопасные условия труда на рабочем месте и обеспечить нормативный режим труда и отдыха.

В 10 разделе ТК зафиксированы все основные моменты, которые регламентируют обеспечение безопасности и режима трудовой деятельности. В этой статье рассмотрим, что такое охрана труда, какой комплекс мер подлежит выполнению в рамках этой системы.

Охрана труда – это…

• ТК РФ (ст. 209) дает такое определение:
• Охрана труда (ОТ) – это система мер, призванная обеспечить сохранность жизни и здоровья людей в процессе выполнения ими своих трудовых обязанностей.
• В РФ охрана труда находится под контролем государства, следовательно, каждый работодатель несет персональную ответственность за соблюдением установленных норм.
• В зависимости от тяжести нарушений, ответственность может быть дисциплинарной, административной и даже уголовной.

Т.е. мерой наказания может стать выговор, увольнение, денежный штраф и (или) лишение свободы.

Несмотря на то, что система ОТ совершенствуется год от года, существуют профессии, которые связаны с рисками. Это риски негативного влияния на здоровье, риски получения травм и т.д.

Охране труда на таких производствах трудовое законодательство уделяет особое внимание.

Что входит в систему охраны труда

1. Охрана труда – это не просто список инструкций, в которых сказано, как обезопасить себя при выполнении каких-либо работ.
2. Охрана труда – это целый перечень мероприятий, выполнять которые необходимо в комплексе как работодателю, так и работнику.
3. Система ОТ – это:

Обязанности работодателя в рамках системы охраны труда

Обязанности работодателя по ОТ прописаны в ст. 212 ТК.

Работодатель обязан обеспечить:

1. безопасными условиями на рабочем месте и осуществлять регулярный контроль безопасности;
2. сертифицированными средствами индивидуальной защиты;
3. режим труда (что это?) и отдыха;
4. ознакомление с правилами и нормами выполнения определенных трудовых операций (инструктаж);
5. ознакомление с азами оказания первичной мед.помощи;
6. организацию проведения мед.осмотров + предоставление оплачиваемого рабочего времени для самостоятельного прохождения сотрудниками мед.осмотров;
7. выполнение мероприятий по предотвращению аварийных ситуаций на рабочем месте и проведение расследований и учета таких ситуаций;
8. оказание мед.помощи на рабочем месте или доставка пострадавшего (заболевшего) в мед.учреждение;
9. страхование работников в системе социального страхования.

Обязанности работника

Работник, выполняющий трудовые обязанности по трудовому договору (что это?), обязан:

1. выполнять установленные законодательством и внутренними инструкциями требования по ОТ;
2. проходить инструктаж по ОТ;
3. проходить очередные и внеочередные мед.осмотры в соответствии со спецификой трудоустройства;
4. извещать непосредственное начальство о проблемах, связанных с ОТ (авариях, несчастных случаях, ухудшении здоровья, связанного с производством).

Виды инструктажей по охране труда

Работа с персоналом в вопросах ОТ – одна из первоочередных мер работодателя, независимо от формы собственности его предприятия.

Инструктаж по охране труда – это одна из наиболее эффективных мер обеспечения безопасности на производстве. Поэтому инструктаж на рабочем месте должен проводиться не единожды.

В таблице ниже – виды инструктажей и периодичность их проведения:

Примечание: ППБ – правила пожарной безопасности.

Рассказывать про охрану труда можно долго и подробно, поэтому в этой статье мы рассмотрели только общие моменты данной темы.

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

• Безопасность
• Работа и карьера

Главная/ ЧАстые ВОпросы/ Безопасность

Курсы по охране труда в Москве, цены на обучение руководителей и специалистов | Профакадемия

Новые сотрудники, устроившиеся на работу в организацию, согласно закону в обязательном порядке должны получить инструктаж по ТБ и ОТ. Периодически его также нужно проводить среди уже работающего персонала для повышения безопасности на предприятии. Инструктаж проводится ответственным лицом, имеющим соответствующее образование.

Курсы по охране труда, подходят для изучения следующими категориями слушателей:

• руководителям организаций и их заместителям;
• специалисты, ответственные по ОТ и ТБ;
• работникам предприятий, работа на которых связана с повышенными рисками для здоровья и жизни.

Обучение специалистов по охране труда

Главное преимущество онлайн курсов в учебном центре по охране труда — возможность изучения лекционных материалов без отрыва от основной работы. Занимаясь дистанционно, вы сэкономите собственное время и средства. Качество полученных знаний при этом будет выше, потому что у вас появится возможность выбрать удобный для вас темп обучения.

В нашем центре вы сможете записаться на обучение по охране труда по следующим направлениям:

• высотные работы;
• безопасность процессов;
• техносферная безопасность;
• обучение руководителей и работников предприятий по направлениям.

Почему необходимо пройти курсы обучения по охране труда

Выбирая курсы, обратите внимание, что у нас есть программы обучения по охране труда по профессиям. Всего доступно 15 учебных курсов по 5 направлениям.

Приступить к их изучению вы можете на базе среднего специального или высшего образования. Продолжительность дистанционного обучения по охране труда может составить 24, 40 или 288 академических часов.

В зависимости от продолжительности курса стоимость обучения по охране труда составляет от 2900 до 10900 руб.

Мы ведем образовательную деятельность на основании лицензии. Это дает нам право выдавать слушателям, прошедшим курсы по охране труда, удостоверения государственного образца. Они абсолютно отвечают требованиям законодательства РФ. Поэтому их можно предоставлять работодателю для подтверждения квалификации, соответствия профстандарту и при найме на работу.

Преимущества обучения на курсах по охране труда в центре дистанционного образования «ПрофАкадемия»:

• Скидки для всех. Чтобы получить максимальную скидку, оплатите обучение сразу после записи на курс.
• Горячие предложения. Следите за нашими акциями, о которых мы объявляем на сайте. Участвуя в них, вы сможете записаться на курсы по охране труда и технике безопасности по минимальной цене.
• Доступ к учебным материалам 24 часа в сутки — они располагаются в закрытой части нашего сайта. Круглосуточный онлайн доступ к курсам по охране труда вы получите после оплаты программы.
• Отправка удостоверения в любую точку РФ — мы отправим документ о завершении программы по почте 1 классом. По Москве возможна организация курьерской доставки.

Вы можете начать обучение по охране труда уже сегодня. Для этого оставьте заявку и оплатите курс. При необходимости позвоните нам для консультации по вопросам или закажите обратный звонок.

Все об охране труда с нуля на предприятии: пошаговая инструкция для начинающих

Приходится выполнять обязанности специалиста по охране труда и смутно представляете себе, что входит в вашу компетенцию? Теряетесь и не до конца понимаете себе весь объем работ данной сферы?

Сейчас мы подробно разберемся, как выстроить охрану труда с нуля в организации. Ведь правильно организованная работа по ОТ помимо безопасности работников на предприятии обеспечивает защиту начальства от штрафных санкций и уголовного наказания.

Поэтому давайте разбираться, как должна “строиться” охрана труда с нуля, потому как неопытному специалисту сложно правильно выстроить последовательность своих действий, когда непонятно, как расставить приоритеты, и начать рекомендую с просмотра видео.

Охрана труда с нуля

Сразу же возникает резонный вопрос: “С чего начать?” Тем более, если человек никогда этим не занимался или знаком с темой поверхностно.

Чтобы облегчить задачу, я приготовила подробный план действий, который поможет, чтобы охрана труда была выстроена в эффективную систему с нуля.

Совокупность мер по ОТ призвана обезопасить ежедневный труд работников, сохранить их здоровье и жизнь. Кроме того, главе компании не придется платить миллионные штрафы или отбывать наказание за смертельный или групповой несчастный случай на работе.

Специалист по охране труда

Первый шаг – это ваше обучение по охране труда. Сейчас не имею в виду профпереподготовку по техносферной безопасности, а обучение, которое должны проходить абсолютно все принимаемые на работу работники.

https://www.youtube.com/watch?v=BpKAh8cOvz0\u0026t=38s

Обучение нужно пройти по программе в объеме 40 часов в учебном центре. Причем обучающая организация должна иметь лицензию и аккредитацию, подтверждающую право обучать по охране труда. Вам выдадут удостоверение, срок действия которого – 3 года.

Если диплом специалиста по ОТ у вас на руках, значит, вы уже обладаете набором базовых знаний, что намного упрощает дальнейшую работу.

Далее проверьте, существует ли приказ о соз­да­нии служ­бы ох­ра­ны тру­да на предприятии. Если нет такового, его придется издать в первую очередь, а также разработать и утвердить «По­ло­же­ние о служ­бе ох­ра­ны тру­да на предприятии или в организации».

По статье 217 ТК РФ, если сотрудников в компании больше 50, должность специалиста по охране труда обязательно должна быть в штатном расписании.

Если численность сотрудников меньше, охраной труда занимается непосредственно работодатель или тот, кого он назначит приказом. Как правило, это участь касается чаще всего кадровиков и менеджеров.

Как показывает практика, малые организации не считают нужным вести работу по охране труда, а должность специалиста по ОТ у них вовсе отсутствует, даже если численность превышает 50 работников.

Руководители таких компаний полагают, что если отсутствуют вредные и опасные факторы, то и требования по ОТ на них не распространяются. И даже не знают, что за подобные нарушения предусмотрен штраф.

Как ни крути, и штраф платить придется, и нарушение устранять, поэтому игнорировать правила не стоит.

Знакомство с объектом и документами

Далее изучите документацию предприятия, чтобы разобраться в структуре организации и ознакомиться с перечнем профессий. Для этого в отделе кадров запросите штатное расписание.

Если ваш предшественник проводил вводный инструктаж и вел соответствующий журнал – отлично. Если до вас этого никто не делал, придется подготовить приказ об ответственном за проведение данной процедуры, разработать и утвердить программу вводного инструктажа, а также завести журнал его регистрации.

Образец заполнения журнала вводного инструктажаОбразец заполнения журнала вводного инструктажа

Далее направляем руководителя и всех его замов на обучение по охране труда в учебный центр. Также это обучение должны пройти главные специалисты и руководители цехов и отделов.

Зачем столько много?

Как говорится, безопасности много не бывает. Линейные руководители отвечают за безопасное проведение работ своими подчиненными, и если произойдет несчастный случай, отвечать придется начальнику цеха или отдела.

Нередко руководители не спешат финансировать расходы на охрану труда. Тогда, чтобы подстраховаться, составьте служебку на имя директора, в которой подробно пропишите сумму расходов на обучение и расходы на уплату штрафов. Так, возможно, вы убедите руководителя проплатить услуги учебного центра.

Напомните ему, что сначала придется заплатить штраф, а потом, так или, иначе тратиться на обучение в учебном центре. В немалые расходы обойдется несоблюдение закона.

Да, все это стоит денег, но отсутствие обучения по охране труда обходится еще дороже, поэтому мероприятия для обеспечения безопасного выполнения работ должны существовать не только на бумаге, но и воплощаться в жизнь, а значит финансироваться. Иначе неприятностей не миновать.

Подготовка инструкций по охране труда

С документацией ознакомились? Самое время пройтись по объектам. Посетите все цеха и отделы, составьте список оборудования, инструментов и приспособлений, используемых в работе. Чтобы понимать, какие именно инструкции по охране труда должны быть разработаны в организации. Они должны быть подготовлены по каждой профессии и виду работ.

Разработкой ИОТ должны заниматься начальники цехов или мастера, а специалист по охране труда оказывает методическую помощь при разработке.

К сожалению, так дело обстоит не во всех сферах деятельности и не во всех организациях и составлением инструкций по охране труда занимается СОТ.

Инструктирование по охране труда

Пришло время распределить ответственность за безопасное выполнение работ. Обязанности в сфере охраны труда определяются приказами и распоряжениями работодателя.

Итак, какую ответственность распределяем?

Прежде всего, это ответственность за соблюдение безопасного выполнения работ на рабочих местах и соблюдение требований правил по охране труда.

За это отвечают начальники цехов, мастера и другие инженерно-технические работники – руководители структурных подразделений.

Они же проводят первичные, повторные, внеплановые и целевые инструктажи по охране труда на рабочем месте, а также контролируют использование СИЗ, прохождение медосмотров и так далее своими подчиненными.

https://www.youtube.com/watch?v=BpKAh8cOvz0\u0026t=120s

Эти ответственные лица отвечают за проведение инструктажей и ведение журнала регистрации инструктажей.

Проводить инструктажи положено по утвержденной программе и в соответствии с инструкциями по ОТ.

Проведение повторного инструктажаПроведение повторного инструктажа

Так как инструкции разработаны, пришло время подготовить программы проведения инструктажей.

Помните, что повторный инструктаж следует проводить сотрудникам как минимум один раз в шесть месяцев, если в Правила по охране труда не обязуют проводить его не реже одного раза в три месяца.

Будет лучше, если служба охраны труда выявит отсутствие записи о проведении инструктажа. Ведь если подобное нарушение обнаружит инспектор или проверяющий, работодателю это выльется в «копеечку» – от 110 до 130 тыс. рублей.

Стажировка на рабочем месте и обучение по охране труда

Далее разберемся со стажировкой. Это ключевой момент. Каждый новый сотрудник, занятый на работах с вредными и опасными условиями труда, обязан отработать от 3 до 19 смен под руководством опытного рабочего, мастера или начальника цеха.

По окончании стажировки сотрудник обязан пройти проверку знаний. И если ее результат положительный, его распоряжением или приказом допускают к самостоятельной работе.

Но тут возникает вопрос: кто будет эти самые знания проверять? Снова в учебный центр? Нет, есть альтернатива, которая сэкономит бюджет работодателя.

Приказом по предприятию назначается состав комиссии по проверке знаний требований правил по охране труда, в которую входят специалисты, прошедшие обучение в учебном центре. Не забудьте включить в состав комиссии и себя.

Тут же возникает вопрос: как правильно организовать обучение?

Придется разработать обучающие программы для каждой профессии. Добавьте туда же экзаменационные билеты или тесты, чтобы проще было проводить проверку знаний.

По окончании следует подготовить протокол проверки знаний, в котором работник обязан поставить подпись и выдать удостоверение. Работник обязан носить его с собой, когда находится на рабочем месте.

Составлять график проверки знаний необязательно, но чтобы не упустить дату очередного экзамена у работника, очень удобно данный документ вести.

Потому как любое отклонение от графика проверяющий расценивает как нарушение.

Причем неважно, касается это медицинского освидетельствования, инструктажа или обучения. Ведь соблюдения сроков требует ТК РФ, а нарушать законы чревато последствиями.

Итак, чтобы избежать штрафных санкций, а они не маленькие – больше 100 тысяч рублей, в конце уходящего года нужно сформировать график проведения экзаменов по охране труда на следующий год.

Как поступить, если день экзамена выпал на выходной день сотрудника?

В моей практике подобные проблемы возникали неоднократно. Я долго искала ответ на вопрос: “Можно ли вызвать человека в его выходной для проверки знаний по охране труда?”

Считаю, что все вопросы нужно изучать досконально, соответственно и эту проблему я изучила со всех сторон. Решила выяснить для себя, как правильно поступать в данной ситуации, чтобы избежать штрафов.

Перелопатив массу литературы и нормативов, стало понятно, что четкого ответа на вопрос о том, что делать в данной ситуации, не существует. Другими словами, конкретное время экзаменов нигде не оговорено.

Зато ТК РФ четко определяет, что считать временем отдыха и какие виды этого самого времени бывают. Изучив главу 17 ТК РФ, становится понятно, что работодатель не имеет права требовать от работника в его законный выходной приходить на экзамен.

Проверка знаний напрямую касается исполнения сотрудником должностных обязанностей, соответственно, выполнять их он должен только в рабочее время.

Если дело срочное, и нет возможности перенести экзамен на другой день, проверить знания можно только с согласия работника, причем письменного.

Считаете это простой формальностью? Напрасно. Ведь если дело дойдет до суда, это будет плюсом в вашу копилку доказательной базы. Ведь если судья затребует график проверки знаний по охране труда и сопоставит их с графиками работы сотрудников, то без труда определит, что вы проигнорировали права работников на отдых, принудив их приходить на работу в выходной.

https://www.youtube.com/watch?v=BpKAh8cOvz0\u0026t=182s

Вы имеете право провести экзамен раньше или в первый же рабочий день, следующий за выходными, но никак не позже.

Пример оформления графика проверки знаний требований охраны трудаПример оформления графика проверки знаний требований охраны труда

Делать это должен специалист по охране труда на основании предыдущих протоколов проверки знаний. Закон не обязывает составлять такой график, однако без него не получится проконтролировать обучение сотрудников, тем более на крупных предприятиях.

Разработанный график утверждает директор организации, а работников необходимо ознакомить под подпись с датой экзамена.

Обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ

Еще один ключевой фактор в работе охраны труда – это выдача специальной одежды и средств индивидуальной защиты каждому сотруднику.

Образец заполнения норм выдачи СИЗОбразец заполнения норм выдачи СИЗ

• Закон требует, чтобы работодатель за свой счет приобрел и выдал защитную одежду и другие СИЗ.
• Чтобы в полном объеме произвести закупку рабочих костюмов, курток и других защитных средств, за основу берутся типовые нормы выдачи спецодежды, а затем разрабатывают нормы для каждой профессии своей организации.
• Экономия на защитных средствах также чревата для руководителя административной ответственностью.
• Это серьезный вопрос, ведь работодателю может грозить и уголовная ответственность, если будет получена тяжелая травма или произойдет смертельный случай, а работнику не выдали средства защиты, которые бы защитили или уменьшили тяжелые последствия для здоровья.

Для каждого работника следует завести личную карточку учета выдачи СИЗ. С лицевой стороны необходимо указать перечень защитных средств, положенных работнику на основании норм выдачи спецодежды, а на другой стороне отмечается, что именно получил работник и дату выдачи.

Сотрудники должны помнить, что спецодежда является собственностью работодателя. Поэтому беречь ее и использовать по назначению – их прямая обязанность.

Если видите, что работник игнорирует эту обязанность, можете смело отстранять его от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности.

Причем, сокращение нормы выдачи СИЗ ухудшает условия труда работников, а работодатель имеет право только их улучшать, повышая степень безопасности людей на предприятии.

Стирка, очистка и обеззараживание спецодежды

Приказ Минздравсоцразвития №290н обязывает руководителей организаций обеспечить надлежащее хранение рабочих костюмов на предприятии в шкафах для одежды. Число этих шкафчиков должно соответствовать числу работников, чтобы места хватило на всех.

Также обязан организовать стирку и ремонт спецодежды. Если на территории предприятия отсутствует прачечная, стирку осуществляет сторонняя организация на основании заключенного договора.

При увольнении с работы сотрудник должен сдать спецовку на склад. И если до конца сроков использования спецодежда перестала выполнять защитные функции вследствие порчи, ее должны списать, а взамен выдать новую.

Смывающие и обезвреживающие средства

Часто руководители организаций не знают или забывают, что наряду с приобретением спецодежды необходимо обеспечить своих работников средствами защиты для кожи.

Сюда относятся кремы, мази, пасты и гели, обладающие восстанавливающим действием. Ваша задача – напомнить ему о такой необходимости.

С этой целью утверждается перечень профессий, которым положено выдавать смывающие и обезвреживающие средства.

Образец оформления норм выдачи смывающих и обезвреживающих средствОбразец оформления норм выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Отдел охраны труда разрабатывает нормы выдачи, а директор их утверждает.

Выдавать защитные кремы нужно под подпись ежемесячно с фиксацией в личных карточках. Перебои в снабжении СОС также приводят к штрафам, так как это считается нарушением прав сотрудников и карается законом. Причем штраф немаленький – 110 — 130 тысяч рублей.

Основные выводы

Выстраивая систему “Охрана труда с нуля” уделите внимание всем вопросам, о которых я рассказала в данной статье.

По опыту работы знаю, что в ходе инспекций и всевозможных проверок эти бумаги требуют в первую очередь. Теперь вы знаете, с чего начать, это, конечно, еще не все, но больше информации вы можете узнать из статей и видео на блоге.

Как видите, работы предостаточно. Но как говорится, глаза боятся, а руки делают.

Если у вас нет времени разбираться во всех тонкостях разработки документов по охране труда, обращайтесь: https://oxrana-truda.ru.net/usluga-razrabotka-dokumentov

Если вам понравился материал, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на канал. Вам не трудно, а мне приятно. Буду чаще делиться опытом и описывать свои истории.

Желаю всем хорошего дня, эффективной и безопасной работы!

С уважением, специалист по охране труда, Воронцова Екатерина.