Отзыв заявления об увольнении

Право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать поданное ранее письменное заявление. Увольнение в этом случае не производится.

Однако есть и исключение: если работодатель в письменной форме пригласил на место увольняющегося другого работника, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора[1], то отзыв заявления об увольнении не может быть принят.

Отметим, что в отношении работника, который уходит в отпуск с последующим увольнением по своей инициативе (по собственному желанию), предусмотрены специальные правила. Такой работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник[2].

Для наглядности представим сроки предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в форме таблицы.

Таким образом, пока двухнедельный (по общему правилу) или иной срок после подачи заявления об увольнении по собственному желанию не истек, работник может в любой момент передумать и отказаться от расторжения трудового договора. Работодателям необходимо учитывать, что работник может передумать даже за день до увольнения или в день увольнения, поскольку день увольнения входит в срок предупреждения и является его последним днем.

Порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Отметим, что трудовым законодательством не установлен порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, а также не определена форма отзыва (устная или письменная).

Вместе с тем, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то в такой же форме должно быть выражено и волеизъявление работника об отзыве этого заявления.

То есть форма отзыва заявления об увольнении по собственному желанию должна быть письменной.

При этом документ, посредством которого работник может отозвать свое заявление об увольнении, может именоваться «заявление» или «уведомление» либо «отзыв».

Судебная практика системно подтверждает, что отзыв заявления об увольнении должен быть оформлен в письменной форме.

Работник вправе отозвать свое заявление как путем непосредственного представления заявления (уведомления) об отзыве работодателю (в кадровую службу, отдел кадров), так и путем направления заявления (уведомления) об отзыве по почте заказным письмом или заверенной телеграммой.

Имеющаяся судебная практика показывает, что трудовые споры о применении норм Трудового кодекса РФ об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию очень распространены. Поэтому при принятии конкретных кадровых решений, связанных с увольнением работника, работодателям важно учитывать судебную практику по этому вопросу.

Суды общей юрисдикции также придерживаются точки зрения о возможности отзыва заявления об увольнении по собственному желанию посредством почтового или телеграфного отправления.

Они приходят к выводу, что истец надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении[3].

Следовательно, легитимной стоит признать именно письменную форму заявления (уведомления) об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку только письменный документ будет являться подтверждением волеизъявления работника об отказе от увольнения (по аналогии с письменной формой заявления об увольнении[4]). Устные заявления могут свидетельствовать только о намерениях работника и не должны порождать юридических последствий.

Таким образом, заявление работника об увольнении по собственному желанию сохраняет свою силу до момента отзыва его работником в письменной форме и является основанием для издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, заключенного с работником (если это заявление не было отозвано).

[1] Часть 4 ст. 80 ТК РФ.

[2] Часть 4 ст. 127 ТК РФ, Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 03.09.2019 по делу № 33-6286/2019.

Как отозвать заявление на увольнение

Трудовое законодательство не только предоставляет работнику возможность уволиться по своей инициативе, но и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако это право не носит абсолютный характер и имеет ряд ограничений. В этой статье вы узнаете, можно ли отозвать заявление об увольнении, какие условия для этого необходимы и какую процедуру при этом соблюсти.

Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым распространенным основанием, поскольку его оформление и последствия максимально удобны и для сотрудника, и для работодателя.

Однако у этого варианта увольнения есть один нюанс. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, сотрудник может передумать и сохранить свою должность, хочет этого работодатель или нет.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели.

В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения.

Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Образец заявления

Однако для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает другие сроки предупреждения работодателя о своем уходе (а следовательно, и для отзыва заявления). Так, за три дня должны уведомить работодателя:

• те, с кем заключен срочный трудовой договор;
• те, кто занят на сезонных работах;
• тот, кто увольняется до истечения испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

За месяц до ухода должны уведомить работодателя:

Если работник зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или уходит из-за нарушения работодателем трудового права, то договор с ним расторгается в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В случае, если сотрудник выбрал вариант выхода в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед выходом на отдых. Таким образом, именно в этот день должен быть издан соответствующий приказ, выдан расчет и трудовая книжка. Следовательно, изменить свое решение сотрудник может только до выхода в отпуск.

Когда нельзя забрать заявление

Работодатель не может запретить работнику забрать заявление на увольнение по собственному желанию, однако в некоторых случаях это право ограничивается трудовым законодательством.

Так, у работника не получится оформить отзыв, если вместо него уже приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, нельзя отказать в оформлении тем, кто:

• переведен от другого работодателя по письменному приглашению;
• уволился ради этого перевода не более месяца назад.

Если имеют место эти обстоятельства, то импульсивный сотрудник уже не сможет повернуть ситуацию вспять и будет вынужден уйти.

Таким образом, есть три основания не принимать у сотрудника отзыв заявления:

• он изменил свое решение после того, как ушел в отпуск с последующим увольнением;
• на его место уже приглашен новый специалист;
• он не уложился в сроки предупреждения об уходе с работы.

Порядок действий работодателя

В случае, если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то никаких трудностей с документами не возникает: нужно только проставить отметку «аннулировано» на заявлении об уходе и приложить его к личному делу. Однако более трудоемкая работа предстоит в случае, когда все уже оформлено. В таком случае работодатель должен предпринять следующие шаги:

1. Отмена приказа об увольнении. Для этого также нужно издать соответствующий приказ. Закон не устанавливает унифицированную форму этого документа, поэтому можно ориентироваться на ту, которая применяется в вашей организации. В бланке необходимо указать информацию о том, что приказ отменен в связи с отзывом заявления, а также прописать реквизиты уведомления работника об изменении своего решения. Также следует перечислить должности тех, кто ответственен за внесение изменений в кадровую документацию, перерасчет сумм и т. д.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: сроки

Каждый человек на основании Конституции РФ имеет право на свободный выбор места работы. Поэтому гражданин в любой момент времени может подать заявление, на основании которого увольняется из фирмы.

Но при этом у него имеется обязательство отработать в компании 2 недели. В течение этого времени гражданин числится официально работающим человеком. Он может в любое время отозвать данное заявление, после чего продолжает работу в фирме стандартным образом.

Когда можно отозвать заявление

Если специалист сформировал заявление на увольнение, то ему необходимо передать данный документ работодателю. Если при этом гражданин меняет свое мнение, то он может отозвать данное заявление.

Выполнить процедуру можно в любое время, причем даже в последний день работы. Работодатель не может отказать в этом процессе, если у него отсутствуют веские основания.

Руководитель компании может пойти навстречу работнику, провести увольнение без отработки. Контракт расторгается заранее, поэтому отозвать заявление можно только в последний день работы.

Пошаговая инструкция

Если работник компании принимает решение продолжить сотрудничество, то он должен грамотно отозвать имеющееся заявление. При этом не имеет значения, по какой причине выполняется процедура.

Отозвать заявления можно только в правильной последовательности действий:

• первоначально директор компании в письменном виде информируется о том, что работник изменил свое решение, поэтому продолжит трудиться в компании;
• для этого требуется написать заявление на имя руководителя предприятия;
• выполнить процесс необходимо до окончания периода отработки;
• в заявлении приводится просьба отозвать ранее поданное заявление на увольнение, а также прописывается дата его составления и ставится подпись работника;
• делать такое заявление лучше всего в двух экземплярах;
• даже если документ не будет подписан руководителем, увольнение работника с этого момента является незаконным;
• если же директор просто откажется от продолжения сотрудничества, то гражданин имеет право подать иск в суд, так как руководитель фирмы нарушает требования ТК;
• суд непременно примет сторону истца, поэтому человек будет восстановлен на прежнем месте работы, а также сможет получить заработок за весь период, на который он остался без работы.

• Скачать заявление на отзыв можно ниже.
• Как отозвать заявление на увольнение? Смотрите видео:

Какие документы оформляются сотрудниками кадровой службы

Процесс отзыва заявления полностью регулируется многочисленными статьями ТК. Поэтому работники кадровой службы должны оформить некоторые документы, позволяющие законно остаться гражданину в компании.

Отзыв делается в виде заявления, независимо от того, был ли устно предупрежден работодатель о том, что работник планирует остаться в фирме.

Специалист отдела кадров должен поставить на прошлом заявлении, на основании которого гражданин хотел уволиться, надпись «Аннулировано», а также приводятся реквизиты документа, выступающего отзывом.

После этого прописывается должность гражданина в компании и дата принятия отзыва. Сотрудник должен информироваться о том, что невозможно отозвать ранее составленный отзыв заявления.

Нередкими являются ситуации, когда отзыв передается работодателю непосредственно в последний день отработки. При таких условиях работник отдела кадров обычно уже подготавливает приказ, на основании которого прекращается трудовое сотрудничество.

Пример приказа об отмене приказа об увольнении. Фото glavbukh.ru

В такой ситуации отменяется подписанный руководителем приказ приказом. Поэтому недостаточно будет только отзыва, составленного работником, так как специалистам кадровой службы придется подготовить и другую документацию.

Как написать

У каждого человека, планирующего увольнения с места трудоустройства, могут возникнуть разные непредвиденные обстоятельства, из-за которых гражданин решает остаться в компании.

В каких ситуациях в трудовой книжке нужна печать? Узнаете здесь.

При таких условиях заявление на увольнение является неактуальным. Многие люди, не обладающие знаниями в области трудового законодательства, считают, что нужно дождаться окончания периода отработки, официально уволиться из компании, а после вновь устроиться на работу.

На самом деле гражданину достаточно только написать отзыв своего ранее поданного заявления, после чего он остается официально в компании.

При этом важно, чтобы специалисты кадровой службы не поставили в имеющейся трудовой книжке отметку об увольнении.

Дополнительно важно, чтобы на место работы не был приглашен уже другой специалист, с которым директор компании составил официальное соглашение. Без веских причин директор не имеет право отказать в отзыве.

При составлении отзыва указывается непосредственная просьба отозвать прошлое заявление. Если же с человеком уже был расторгнут контракт, а также он получил на руки положенные выплаты и трудовую книжку, то воспользоваться отзывом заявления не получится.

Поэтому при составлении данного документа учитываются следующие правила:

• первоначально гражданин должен убедиться, что имеются законные основания и возможность для подачи такого отзыва заявления;
• написать его надо в период, когда работодатель еще не нашел замену на освобождающееся рабочее место;
• допускается передать отзыв не только лично в руки директору, но и отправить его по адресу компании почтой;
• даже если за счет отправки отзыва почтой придет письмо тогда, когда уже подписан приказ на увольнение, работодатель должен аннулировать это распоряжение и вернуть гражданина на работу, так как днем написания отзыва является день отправки почты, а не день ее получения представителем фирмы;
• в документе приводятся реквизиты отзываемого заявления, а также его номер;
• не требуется указывать причины, по которым гражданин принимает решение остаться в компании;
• допускается обращаться к руководителю предприятия в устной форме, но целесообразно выполнять этот процесс исключительно при наличии хороших отношений между двумя сторонами;
• если работник не доверяет директору, то желательно составлять документацию в письменном виде, а также позаботиться о приглашении свидетелей, подтверждающих обращение гражданина к руководству;
• отрицательный ответ на такую документацию может иметься только при наличии веских оснований, например, если уже принят на работу другой специалист, с которым имеется официальное соглашение, но не допускается, чтобы новый работник не обладал нужным образованием и не соответствовал требованиям компании, так как в этом случае работодатель обязан восстановить в должности прежнего работника.

1. Что делать работнику, если его уволили незаконно? Ответ в видео:
3. Если каждый человек будет разбираться в том, какими трудовыми правами и обязанностями он обладает, то это позволит ему отстаивать свои права при общении с руководителями разных предприятий.

Когда не поучится отозвать заявление

В некоторых ситуациях даже при передаче отзыва до окончания периода отработки не получится вернуться на прежнее место работы. Сюда включается ситуация, когда на освобождающееся место уже был приглашен новый специалист, с которым было подписано предварительное соглашение.

Новый работник должен отвечать требованиям компании, а также обязан обладать соответствующим образованием, чтобы справляться с поставленными задачами на имеющемся месте работы.

Некоторым работникам невозможно отказать в заключении трудового контракта, например, сюда включаются молодые специалисты, приходящие в фирму сразу после обучения в вузе.

Как правильно оформить трудовой договор на полставки? Смотрите тут.

В этом случае он получил на руки трудовую книжку и положенные от работодателя выплаты. При таких условиях гражданин является официально уволенным, поэтому если он желает вернуться в компанию, то ему придется проходить повторно процедуру трудоустройства в компанию.

Последствия для участников трудовых отношений

У работодателя и непосредственного работника не возникают какие-либо отрицательные последствия при отзыве заявления.

Судебная практика. Фото profiz.ru

Гражданин остается трудиться в фирме, а директору не требуется заниматься поиском нового квалифицированного специалиста.

Заключение

Если человек уже после написания заявления об увольнении решает остаться в компании, то он может написать отзыв заявления, передаваемый работодателю.

Отказ руководителя фирмы может быть получен только при условии, если на имеющееся рабочее место был приглашен другой специалист. В остальных ситуациях работодатель обязан оставить работника в компании.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Обновлено 03.07.2019

2018-04-06T16:34:03+03:00

Работник заявил о намерении расторгнуть контракт, но в последний момент передумал увольняться. Разберемся, до какого момента разрешено писать отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, какие документы в этой ситуации нужно оформлять специалисту отдела кадров и бухгалтеру.

В такой ситуации наниматель не имеет право расторгать контракт и обязан оставить «ветреного» работника на службе. Исключений из этого правила практически нет.

Разберем алгоритм увольнения специалиста по собственному желанию.

Любой работник, решивший расторгнуть контракт, обязан предупреждать об этом компанию за 14 календарных дней. Этот срок начинает течь со следующего дня, считая от даты составления заявления (ст.80 ТК РФ).

Возможны лишь два варианта составления документа:

1. Работник пишет: «Прошу уволить меня с 1 июля 2019 г.».
2. Сотрудник указывает: «Прошу расторгнуть трудовой договор 1 июля 2019 г.».

В обоих случаях датой расторжения трудового договора считается 01.07.2019, то есть датой увольнения считается день, прямо поименованный в документе. Иные варианты, например, «через три дня», «в пятницу» и т. д., не допускаются.

Право работника на расторжение контракта реализуется путем написания соответствующего заявления. Руководство рассматривает обращение, и по истечение двухнедельного срока трудовой договор с сотрудником прекращается.

Выделим ключевые моменты процедуры:

1. Причину ухода можно не объяснять, достаточно формулировки «по собственному желанию». Наниматель не вправе вынуждать сотрудника мотивировать свое решение.
2. Отзыв увольнения является правом работника, этот поступок тоже не требует дополнительных пояснений.
3. Решение об увольнении и намерение продолжать трудиться в организации оформляются в формате собственноручно написанного заявления.
4. Унифицированной формы для данных документов не существует. Единственное условие – они должны недвусмысленно выражать намерение работника (уволиться либо продолжить работу в компании).

В законе нет указания на то, каким способом нужно отзывать «увольнительное» заявление. следовательно, его можно направить работодателю любым подходящим способом:

• лично;
• через своего представителя (по нотариальной доверенности);
• заказным письмом (днем подачи будет считаться дата, указанная в штемпеле Почты России);
• электронным письмом, направленным на официальный электронный адрес компании (нужно отсылать сканкопию собственноручно написанного документа, а не просто набирать текст в формате электронного сообщения).

Если события разворачиваются по стандартному сценарию, увольняющийся сотрудник отрабатывает предусмотренный законодательством 14-дневный срок. В течение этого периода он вправе передумать.

Эта законодательная норма распространяется и на последний рабочий день (до его окончания).

Факт издания приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку практического значения не имеет.

Эта норма прямо вытекает из ст.80 ТК РФ. Аналогичной позиции придерживаются и суды, обычно решающие трудовые споры о том, возможен ли отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в последний рабочий день, в пользу сотрудника.

Чтобы прекратить процесс расторжения трудового контракта, сотруднику нужно действовать по следующему алгоритму:

1. Проинформировать руководство о нежелании расторгать контракт. Для этого нужно написать заявление, в котором следует четко заявить о своем намерении продолжать работать в нынешней должности с текущим окладом.
2. Сделать копию документа и отнести его в секретариат либо отдел кадров. Убедиться, что бумага зарегистрирована, попросить ответственного сотрудника поставить регистрационный (входящий) номер и дату на вашем экземпляре.
3. Передать документ на рассмотрение руководству. Независимо от того, подписал его руководитель или нет, увольнение должно быть аннулировано.

Отзыв своего заявления на увольнение составлен, образец выбран правильно, однако сотрудник все же был уволен. Что делать в такой ситуации? Гражданину придется незамедлительно обратиться в суд с иском о нарушении своих трудовых прав.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

После рассмотрения дела по существу суд вынесет решение о восстановлении работника в должности, выплате ему среднемесячной зарплаты за весь период вынужденного прогула. Однако нужно понимать, что в случае восстановления работника в должности перспективы его дальнейшей службы в компании будут сомнительными.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Общее правило гласит: наниматель не может запретить сотруднику продолжать трудовую деятельность. Но из него есть единственное исключение. Если на освобождающуюся должность уже письменно приглашен (в порядке перевода) новый компетентный сотрудник, то отменить увольнение не получится. В этом случае трудовой контракт с работником, решившим уволиться, расторгается на законных основаниях.

Возможна иная ситуация. Недовольный сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но администрация уже имеющая на примете более лояльного специалиста) предложила ему уволиться без обязательной двухнедельной отработки по соглашению сторон.

Если консенсус достигнут, работник подписал дополнительное соглашение о расторжении контракта на основании п.1 ст.77 ТК РФ, при этом на его место найден новый работник, передумать «ненадежный кадр» уже не сможет. В этом случае ответ на распространенный вопрос, можно ли забрать заявление об увольнении, будет отрицательным: договор с работником расторгается датой, прописанной в допсоглашении.

Передумали увольняться? Достаточно письменно уведомить об этом руководство, и процесс будет остановлен. Пример составления документа представлен ниже.

•                                                                                                                              Директору ООО «Факел»
• от главного специалиста
• Департамента по персоналу
• Смирновой Ольги Олеговны
• Заявление

В связи с изменившимися личными обстоятельствами я отзываю поданное ранее заявление об увольнении по собственному желанию, составленное 10.06.2019. Прошу считать его недействительным.

Трудовые войны: когда можно отозвать заявление об увольнении

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. На его место нашли другого человека, который уже был готов к трудоустройству у данного работодателя. Между тем, прежний сотрудник передумал увольняться и отозвал свое заявление. Его все равно уволили.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2018 № 33-44170/2018.

Предыстория: сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. На его место нашли другого человека, который уже был готов к трудоустройству у данного работодателя. Между тем, прежний сотрудник передумал увольняться и отозвал свое заявление. Его все равно уволили.

Задействованные нормы: ч. 4 ст. 64 ТК РФ и ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Цена вопроса: восстановление на работе.

Уволенный сотрудник обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Обосновывая свою правоту, работодатель указывал на то, что заявление об увольнении сотрудник написал добровольно, по собственному желанию. При этом на его должность был приглашен другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Суд отклонил доводы работодателя и признал правоту истца. Суд указал, что по закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения же срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

При этом запрещено отказывать в заключении трудового договора только работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

В спорном случае соискатель не был приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя. Следовательно, получив извещение об отзыве заявления об увольнении, работодатель был не вправе трудоустраивать нового сотрудника.

В связи с этим, заключил суд, приказ об увольнении является незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению в должности. 

Может ли работник отозвать заявление об увольнении после окончания последнего рабочего дня?

Согласно материалам дела работодателю поступило заявление работника об увольнении по собственному желанию. В согласованную с работником дату увольнения около 10 часов сотрудник был ознакомлен с приказом об увольнении по собственному желанию и получил трудовую книжку, после чего прекратил исполнять свои трудовые обязанности. С приказом об увольнении работник ознакомился без каких-либо возражений, письменных либо устных заявлений об отзыве заявления об увольнении от него не поступало. Затем в 18 часов 34 минуты, то есть после окончания рабочего дня, уволенный сотрудник направил в адрес работодателя заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию посредством почтовой связи. После этого в рабочее время пытался приступить к выполнению трудовых обязанностей, однако в доступе к рабочему месту ему было отказано в связи с увольнением.

Работник, полагая, что имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе в последний день работы, просил суд восстановить его на работе.

Судьи в удовлетворении требований работника отказали (Определение Шестого КСОЮ от 16 января 2020 г. по делу № 8Г-1556/2019).

Они пришли к выводу о том, что последовательные действия работника свидетельствовали о его намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в указанный им в заявлении день.

Издание работодателем приказа об увольнении не противоречило действительному волеизъявлению истца расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Отзыв заявления об увольнении произведен истцом после фактического расторжения с ним трудового договора, то есть после окончания рабочего времени и издания работодателем приказа об увольнении, в связи с чем нарушений трудовых прав истца в действиях работодателя не имелось, а потому правовые основания для удовлетворения исковых требований уволенного работника отсутствовали.

Отметим, что если в день увольнения работник не выходит на работу и отзывает свое заявление об увольнении в последний день работы, в том числе и после окончания рабочего дня, суды могут признать увольнение незаконным.

По мнению судов, в такой ситуации, если работодатель не удостоверился в желании работника прекратить трудовые отношения непосредственно в момент увольнения, право у работника на отзыв поданного им заявления об увольнении сохраняется вплоть до окончания календарного дня, на который приходится день увольнения (см.

, например, определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10, постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18 июня 2018 г. № 4Г-1276/2018).

• Документы по теме:
• Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16 января 2020 г. по делу № 8Г-1556/2019[88-488/2020-(88-2729/2019)]

Нестандартные способы отозвать заявление на увольнение

Трудовое законодательство разрешает работникам после передачи заявления об увольнении отозвать документ. Это право сотрудников нередко приводит стороны трудовых отношений к спорам. Опираясь на письма и судебные решения, журнал «Расчет» расскажет о том, как работник может отозвать заявление на увольнение.

В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса работник может в любой момент расторгнуть рабочий контракт с компанией. О прекращении работы специалист должен уведомить работодателя за две недели, написав соответствующее заявление. 

Обратите внимание, в некоторых случаях трудовым законодательством может быть установлен другой срок. Заявление об увольнении может быть подано только в письменной форме. При этом до момента увольнения специалист может отозвать свое заявление и продолжить трудиться, как прежде. 

В недавнем письме Минтруда России от 26 ноября 2021 года № 14-2/ООГ-11301 ведомство обратило внимание, что сотрудник может аннулировать свое намерение об увольнении не только передав лично заявление об отзыве, но и направив его по почте. «Кодекс не содержит препятствий для подачи отзыва заявления об увольнении, в том числе путем направления его по почте», – уточнили в министерстве.

В целом отзыв заявления можно назвать наиболее спорной процедурой. Дело в том, что работник может отозвать документ почти любым удобным ему способом, через мессенджер или по электронной почте. 

И если работодатель все равно уволит специалиста, то есть шансы признать расторжение трудового договора незаконным через суд и быть восстановленным. 

Отзыв заявления об увольнении через e-mail

В качестве примера такого спора можно рассмотреть дело № 33-22466/2019, определение по которому вынес Московский городской суд 22 мая 2019 года. Как следует из материалов дела, компания предложила сотруднику перевод на другую должность.

Предложение он не принял. Тогда работника, судя по всему, попросили уволиться по собственному желанию. Сотрудник сообщил, что, написав заявление фактически под давлением, он принял решение отозвать документ.

Но соответствующую бумагу у него не приняли. 

Буквально за 30 минут до окончания последнего рабочего дня работник отправил документ по электронной почте. Ответ он получил через несколько дней, работодатель сообщал, что заявление об отзыве не было принято, а также о том, что трудовая книжка отправлена ему по почте. 

Арбитры отметили, что нижестоящие суды пришли к правильному выводу о том, что истец правомерно отозвал свое заявление. При этом направление такого документа по электронной почте арбитрами оценено как уведомление надлежащим образом. 

• «Доводы ответчика о том, что поступившее от истца заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не содержало его подписи, поступило в электронной форме, судом отклонены, поскольку факт поступления от истца заявления об отзыве заявления об увольнении подтверждается материалами дела», – уточнили арбитры.
• Таким образом, работодатель нарушил требования статьи 80 Трудового кодекса, не приняв во внимание поступившее от работника заявление с намерением отозвать ранее поданный документ об увольнении. 
• Уточним, что в случаях, если компания получает отзыв заявления об увольнении не лично от сотрудника, работодатель может уточнить у специалиста, действительно ли он передумал увольняться. 
• В данном споре суд принял во внимание, что организация, получив от специалиста отзыв заявления на увольнение по электронной почте, не связалась с сотрудниками и не уточнила, действительно ли он отзывает ранее поданное заявление.
• Отметим, что есть и другие подобные судебные решения.

Отзыв заявления об увольнении через мессенджер

Работники отзывают заявления об увольнении не только через электронную почту, но и через мессенджеры.

Некоторые судьи признают такую процедуру законной, другие же арбитры настаивают, что такой порядок не предусмотрен.

Так, например, в Определении Свердловского облсуда от 21 мая 2020 года по делу № 33-6953/2020 арбитры признали допустимым отзыв заявления об увольнении через чат. Но есть и другие решения. 

В Определении СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 9 апреля 2020 года по делу № 8Г-1610/2020[88-2714/2020] арбитры заняли сторону компании и не признали сообщение в мессенджер достаточным основанием для признания заявления об увольнении отозванным. 

Так же, как и в предыдущем споре, накануне дня увольнения специалист связался с сотрудником кадровой службы через мессенджер и сообщил о решении остаться в компании.

Однако в ответ он получил сообщение, из которого следовало, что заявление отозвать нельзя, так как компания уже пригласила на должность работника другого специалиста.

Трудовой договор был расторгнут, а бывший работник обратился в суд. 

Бывший работодатель претензии работника не принял, компания указывала, что переписка в мессенджере носит личный характер и не является официальной. При этом представители организации обратили внимание, что все документы работник получил в срок, а также расписался в бумагах, сопровождающих процедуру увольнения. По мнению компании, тем самым он согласился с порядком увольнения. 

Рассматривая спор, суды разных инстанций приходили к отличным друг от друга выводам. Однако в итоге бывший работник проиграл спор. Арбитры указали, что заявление об отзыве должно быть оформлено официально. 

Простого сообщения работодателю через чат недостаточно. Кроме прочего, судьи согласились с аргументом работодателя в части подписания итоговых документов при увольнении: раз сотрудник поставил свой автограф в кадровых документах, значит, он не возражал против увольнения. 

Отзыв заявления об увольнении позже срока увольнения

В заключение рассмотрим еще один спор, в котором работник попытался признать увольнение незаконным. Так же, как и в уже рассмотренных в статье ситуациях, сотрудник попытался отозвать собственное заявление. Правда, в этом споре отозвать документ работник пытался уже за пределами официального увольнения. 

Дело развивалось таким образом: специалист передал работодателю заявление об увольнении. Из бумаги следовало, что работать еще две недели специалист не готов, поэтому он попросил компанию расторгнуть с ним трудовой договор в день передачи заявления. 

Организация приняла заявление. При этом получить трудовую книжку в день увольнения специалист не смог, документ он забрал спустя 10 дней и тут же направил заявление об отзыве сообщения об увольнении. Компания документ отклонила. Бывший работник подал исковое заявление в суд. 

Спор сотрудник проиграл. Судьи сообщили, что заявление об увольнении специалист подал самостоятельно. Аргумент, в соответствии с которым работник был вынужден под давлением компании попросить его уволить, судьи не приняли. 

Кроме этого, отозвать заявление уже после завершения процедуры нельзя, уточнили судьи Верховного суда Республики Саха (Якутия) в Апелляционном определении от 15 октября 2018 года по делу № 33-3619/2018.   

В недавнем письме Минтруда России от 26 ноября 2021 года № 14-2/ООГ-11301 ведомство обратило внимание, что сотрудник может аннулировать свое намерение об увольнении не только передав лично заявление об отзыве, но и направив его по почте

электронное издание100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!

Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию – ситуация, с которой на практике может столкнуться любая организация. Ведь сотрудник всегда может передумать уходить из компании по каким-либо соображениям. А что делать, если на его место уже нашли нового специалиста? Возможно ли отказать сотруднику в возвращении на работу, и как ему поступить в такой ситуации?

Сотрудник, покидающий компанию, должен не позже чем за две недели до предполагаемого ухода представить в отдел кадров фирмы письменное заявление.

Однако если по каким-либо причинам он передумает, то вправе до того, как истечет указанный двухнедельный срок, свое заявление забрать назад и остаться дальше работать в компании (ст. 80 ТК РФ). Это общее правило.

Однако существуют ситуации, при которых забрать свое заявление об уходе сотрудник уже не сможет.

К примеру, широко распространена такая практика: сотрудник уходит в отпуск, сразу после которого покидает компанию. В данном случае работнику важно иметь в виду, что отозвать заявление можно, но только если это сделать до того, как начнется отпуск, а также при условии, что на место увольняемого не перешел в порядке перевода другой человек (ст. 127 ТК РФ).

Подробнее об увольнении сразу после отпуска читайте в статье «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме того, может случиться так, что, пока сотрудник две недели думал, работодатель уже подыскал ему замену и выслал потенциальному новому работнику письменное предложение заключить трудовой договор.

В данной ситуации для успешного возвращения прежнего работника необходимо, чтобы новый кандидат не относился к категории лиц, которым нельзя отказать в приеме на работу в силу норм ТК РФ (к примеру, если это лицо, в порядке перевода покинувшее прежнее место работы не более чем месяц назад).

ВАЖНО! Данное правило справедливо и в случае с отпуском. Если работодатель письменно пригласил на работу в порядке перевода специалиста из другой компании, то даже в ситуации, когда увольняющийся сотрудник передумал до начала отпуска, после которого он планировал уйти, отозвать заявление у него не получится (как мы уже отметили выше, ссылаясь на ст. 127 ТК РФ).

Сотруднику следует иметь в виду, что забрать свое заявление назад он не сможет, только если отказать новому кандидату компания не имеет права в силу закона. Поэтому добровольный выбор работодателя в пользу нового специалиста будет являться незаконным (определение ВС РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6).

Какие могут возникнуть правовые споры при увольнении по собственному желанию? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и ознакомьтесь с подборкой трудовых споров при увольнении по собственному желанию.

Какие документы следует составить работнику, чтобы отозвать заявление об увольнении

Но как сотруднику документально подтвердить свое намерение не уходить из компании? ТК РФ не регулирует этот вопрос. Поэтому лучше всего представить в отдел кадров письменное заявление (служебную записку, уведомление).

Конкретной формы извещения об отзыве заявления об увольнении российское трудовое законодательство не предусматривает. Значит, составить его можно в произвольном виде. Главное, чтобы в нем содержались все необходимые реквизиты (кому, от кого и т. д.

), а также было явно обозначено намерение работника отозвать заявление об уходе.

При этом в обязательном порядке следует проставить корректную дату и подписать его в отделе кадров (чтобы было доказательство, что на момент отзыва заявления об уходе две недели, отведенные ТК РФ, не истекли).

ВНИМАНИЕ! Работнику следует понимать, что отзыв заявления об увольнении, в свою очередь, отмене не подлежит. То есть если сотрудник, отозвавший заявление об уходе, все-таки решит уволиться, то ему придется написать новое заявление и отработать положенные две недели.

Какими документами и как работодателю оформить отзыв заявления сотрудника об увольнении

Предположим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение его желания остаться в компании. При этом в организации на момент отзыва заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию еще не успели сформировать приказ об увольнении, а в трудовую книжку сотрудника не были внесены соответствующие сведения об уходе из фирмы.

В этом случае для работодателя все просто: достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе проставить отметку о том, что оно аннулировано. В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления.

Но что делать, если все процедурные вопросы, закрывающие увольнение сотрудника, уже решены (приказ об увольнении издан (по форме № Т-8), соответствующая запись в трудовую книжку внесена и т. д.)?

О том, как корректно составить приказ об увольнении, читайте в статье «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения».

В таком случае следует, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом (в свободной форме), сославшись на предоставленное работником соответствующее уведомление об отзыве, во-вторых, внести корректирующие записи в трудовую книжку такого сотрудника, указав, в частности, что «запись за номером Х недействительна, сотрудник восстановлен на прежнем месте работы». Кроме того, фирме-работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2).