Работа во вредных условиях

В современном мире работа для человека — это важная составляющая его жизни. Она необходима для самореализации и для финансовой стабильности. Любая работа и деятельность оказывают влияние на здоровье человека. Некоторые профессии связаны с вредным производством.

Они создают повышенные риски для здоровья и жизни человека. Такие категории установлены еще со времен Советского Союза и закреплены законодательством. Все мы помним, как раньше «за вредность» на заводах давали молоко.

Какие условия производства считаются вредными в настоящее время, какие специальности с этим связаны, какие существуют компенсации. Поговорим об этом подробнее.

Виды трудовых условий

Условия труда отражаются как на производительности, так и на здоровье человека. Они могут быть:

• Безвредными. При таких условиях влияние вредных факторов на человека не превышает установленные нормы.
• Вредные условия труда — это условия, при которых осуществляется неблагоприятное влияние на здоровье человека. Опасными они считаются в том случае, если человек рискует не только здоровьем, но и жизнью.

Вредные условия зачастую могут приобрести и характер опасных.

Влияния могут быть:

Химические. Работа связана с химическим веществами.

• Биологические. Работа с биологическими смесями и веществами.
• Физические. Влияние на человека пыли, вибраций, излучения, влажности, а также освещения.
• Трудовые. Интенсивность и тяжесть выполняемых работ. Так же продолжительность рабочего дня.

Все эти факторы влияют на степень вредных условий.

Степень вредных условий

Любая работа отражается на здоровье человека. Можно выделить несколько степеней вредных условий труда:

1. Первая степень. Негативная окружающая среда трудового процесса провоцирует развитие различных негативных изменений в здоровье. После прекращения контакта с вредными факторами производства здоровье человека восстанавливается.
2. 2-я степень. При длительной работе во вредных условиях негативные изменения в здоровье становятся устойчивыми и проявляются профессиональные заболевания.
3. Третья. Неблагоприятные условия труда могут вызвать утрату трудоспособности.
4. Четвертая степень. Профессиональные заболевания проявляются в тяжелой форме. Провоцировать могут уже имеющиеся хронические заболевания. Результатом станет полная потеря трудоспособности.

Устраиваясь на работу, человек должен знать, относится ли его специальность и должность к вредным. Существует список, который утвержден законодательством о том, какие вредные условия труда должны компенсироваться.

Профессии вредного производства

Перечислим профессии с вредными условиям труда:

• Металлурги.
• Шахтеры.
• Горняки.
• Нефтяники.

• Геологи.
• Микробиологи.
• Профессии электро-технического и радио-технического, а так же электронного производства.
• Участники производства ареометров и термометров.
• Химики.
• Работники динасового производства.
• Профессии, связанные с производством взрывчатых веществ.
• Работники газоперерабатывающих производств.
• Лакировщики.
• Гасильщики извести.
• Сотрудники электрических и атомных станций.
• Паяльщики.

Вредные условия труда — это, прежде всего факторы, которые должны быть оценены специалистами и компенсироваться на законодательном уровне.

Оценка условий производства

Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» необходимо проводить комплекс мероприятий, которые будут направлены на выявление вредных условий. Проверяют следующие показатели:

• Влажность воздуха.
• Температуру.
• Наличие опасного излучения.
• Радиационный фон.

• Наличие опасных частиц в воздухе.

Оценка условий проводится специальной организацией. Если такие факторы выявлены и условия труда признаются вредными, выдают соответствующее постановление руководителю организации.

Следует учитывать, что существуют права и обязанности, которые имеют как работники, так и работодатели при проведении оценочных работ.

Рассмотрим, какие в законодательстве существуют статьи:

• Статья №8. Обязывает нанимателя осуществлять анализ условий производства каждые 5 лет. А так же при их изменении.
• Статья №4. Наниматель должен обеспечить условия для проведения оценочных работ. Предоставить все документы и сведения. Не создавать препятствий для оценки, чтобы итоги работ были достоверными. Работников так же знакомят с результатами оценки.
• Статья №5. При осуществлении анализа условий труда рабочий имеет право присутствовать при этом и давать необходимые разъяснения.
• Статья №17. Причины и правила проведения внепланового анализа условий труда.

Оценка производства

В первую очередь проводится оценка санитарными инспекторами охраны труда. Оцениваются вредные производственные факторы условий труда:

• Санитарная характеристика деталей профессии.
• Санитарная характеристика производственных процессов.
• Лабораторное изучение санитарной обстановки труда. На всех участках производства.
• Изучение профессиональных заболеваний.
• Изучение вредных условий труда.

Какие условия считаются вредными

Вредность рабочего процесса можно оценить объективными показателями. Рассмотрим список вредных условий труда:

• Тяжелый физический труд.
• Длительный напряженный трудовой процесс.
• Напряжение нервной системы.
• Напряжение дыхательных органов, а так же зрения, слуха.
• Большое содержание пыли в воздухе. Превышение показателей нормы на наличие вредных веществ в пыли. Большой вред для дыхательной системы организма.
• Уровень шума, превышающий норму.
• Вибрации, трение, давление, действующие на человека и может вызывать гипертрофические изменения, воспалительные процессы.
• Большое количество грязи, отходов.
• Недостаточное и некачественное освещение.
• Повышенный уровень влажности.
• Едкие и раздражающие вещества.
• Вредные химические вещества.
• Опасные микроорганизмы, вирусы.
• Вредное излучение.
• Условия высокой или низкой температуры.

• Опасность заражения кожными заболеваниями.
• Неблагоприятное влияние атмосферных явлений.

В зависимости от того, какие вредные условия труда на производстве, не каждый имеет право, согласно трудовому кодексу, работать в таких условиях.

Кого не примут на вредные условия

Вредные условия труда — это факторы, которые оказывают значительное влияние на здоровье, поэтому существуют ограничения для выполнения таких работ. Они введены для таких категорий:

• Возраст до 18 лет.
• Женщины не должны работать, где требуется передвигать тяжелые объемные предметы, а так же не могут обслуживать оборудование тяжелого машиностроения. Запрещено работать со ртутью и в котельных.
• Лица, имеющие хронические заболевания.
• Беременные женщины.
• Женщины, которые имеют детей до 1.5 лет.

Если человек устраивается на дополнительную работу с вредными условиями, то основная не должна оказывать негативного влияния на здоровье. О характере выполняемых работ на основной работе необходимо предъявить справку.

Какие условия при приеме на работу

Порядок оформления на работу включает следующие действия:

• Необходимо предоставить пакет документов, который требует работодатель.
• Назначается собеседование.

• Обговариваются условия трудового контракта и определяется его форма.
• Заключается трудовой контракт.
• Оформляется распоряжение-акт о трудоустройстве на работу.
• Сотрудника ставят на учет.
• Новый работник знакомится с документами и принципами производства. Если вредные условия на предприятии, работодатель обязан сообщить о всех рисках, условиях, классе опасности в устной и письменной форме. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
• Заводят трудовую книжку или делают пометку в действующей.

Также работодатель обязан осуществить следующие действия:

• Ознакомить и обучить технике безопасности и правилам охраны труда.
• Обеспечить стажировку.
• Обучить обязанностям.
• Провести экзамен по выполнению обязанностей и технике безопасности.

Какие должны быть гарантии

Согласно трудовому кодексу, вредные условия труда должны быть оговорены в трудовом договоре, а именно:

• Классификация всех возможных рисков во время исполнения должностных инструкций.
• Меры, которые выполняются для сохранения жизни и здоровья работника.
• Информация о выплате льгот и компенсаций.
• Сведения о предоставлении отпуска.
• Информация о предоставляемых гарантиях.
• Оговаривается рабочее время. Оно не должно превышать более 36 часов в неделю. В день не более 6-8 часов.

Возможные компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации для работников существует компенсация за вредные условия труда:

• Заработная плата повышенная.
• Трудовая смена сокращена. Если производству присвоена 3 или 4 степень вредности.
• Дополнительные дни отпуска. При степени вредности производства 2, 3, 4.
• Бесплатные путевки в санаторий.

Льготы сотрудников

Стоит отметить так же, какие имеют льготы должности с вредными условиями труда:

• Молоко. Согласно трудовому договору, выдается бесплатно. Или выплачивается компенсация.

• Питание. Лечебное и профилактическое питание выдается в тот день, когда работает человек. Выдается бесплатно и должно быть оговорено в трудовом договоре. Это может быть или завтрак, или обед.
• Выдается специальная одежда, обувь, обеззараживающие средства бесплатно. Работодатель так же обязан своевременно заменить одежду или обеспечить ее стирку, сушку.
• Прохождение медосмотра для сотрудников вредного производства является обязательной процедурой. Это подтверждено и регулируется специальными документами. Для некоторых специальностей необходимо проходить и психиатра один раз в 5 лет.
• Пенсия назначается досрочно. Это зависит от того, в каких условиях работал человек. Мужчины с 50 лет, женщины с 45 лет.

Немного подробнее о досрочном выходе на пенсию

Кому назначают льготную пенсию?

Перечислим сферы деятельности и профессии, которые имеют право на льготную пенсию:

• Здравоохранение. Мужчины и женщины могут досрочно оформить пенсию, проработав не менее 25 лет в селе или 30 в городе.
• Сельскохозяйственная сфера. Досрочно имеют право оформить пенсию мужчины машинисты.
• Сфера образования. Льготная пенсия начисляется, если есть стаж не менее 25 лет.
• Система ФСИН. У мужчин должен быть стаж 15 лет и возраст 55. Женщины иметь стаж не менее 10 лет и возраст 50.
• Авиация и рыбная промышленность. Возраст для мужчин 55 лет, стаж 25. Женщины стаж 20, возраст 50 лет.
• Сфера легкой промышленности. Если стаж не менее 20 лет, пенсионный возраст может быть сокращен.
• Работники общественного транспорта. Водители мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 20 лет. Женщины в возрасте 50 лет, стаж 15.
• Службы МЧС. Мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 25 лет. Женщины возраст 50 лет, стаж 20 лет.
• Подземное производство. Мужчины в возрасте 50 лет при наличии стажа 10 лет в данной сфере, а общий стаж 20. Женщины в возрасте 45 лет, если работа в данной сфере 7 лет, а общий стаж 15.
• Геологоразведка. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 12.5 лет. Женщины в возрасте 50 лет со стажем 10.
• Машинисты тепловозов и локомотивов. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 25 лет. Женщины в возрасте 50 лет стаж 20 лет.

При оформлении пенсии, работники с вредными условиями труда должны предъявить справку, которая подтверждает вредность профессии.

Особенности льготного отпуска

• Дополнительные дни к отпуску, если работа связана с вредными условиями, предусмотрены законодательством.
• Отпуск может быть увеличен на срок от 4 до 36 дней.
• Рассмотрим некоторые начисления льготного отпуска:

• Медики, которые лечат ВИЧ инфекции, имеют право на дополнительный отпуск в размере 36 дней ежегодно.
• Рабочие подземного производства, карьеров имеют право на дополнительный отпуск от 4 до 24 дней. Большое значение имеет продолжительность вредного стажа.

При заключении трудового контракта прописывается, к какому классу вредности относится рабочее место. Если это 2, 3 или 4 класс, работнику полагается льготный отпуск.

Он не может быть менее 7 дней. Устанавливается в индивидуальном порядке. Учитывается профессия и в некоторых случаях стаж. Руководство заранее разрабатывает график отпусков.

Если работа на вредных условиях не является основной, а дополнительной, то у рабочего сохраняется право на дополнительный отпуск. При этом учитывают, сколько фактически работник отработал на вредном производстве.

Дополнительный отпуск нельзя заменить материальной компенсацией. Только в случае увольнения человек может получить компенсацию за неиспользованный отдых.

Соблюдать законодательство должны как рабочие, так и работодатели. Вредные условия труда — это условия трудового процесса, которые могут вызвать обострение заболеваний или даже частичную нетрудоспособность.

Поэтому прежде чем идти на такую работу, необходимо хорошо подумать и знать Законодательство, свои права. Если происходят правонарушения сотрудников, они могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Источник

Дмитрий созерцатель

• Активность: 106k
• Пол: Мужчина

Дмитрий созерцатель

Вредные условия труда | Какие профессии имеют вредные и опасные условия труда

Профессии с вредными условиями труда описаны и законодательно закреплены еще со времен СССР. JCat.Работа расскажет, что это за профессии и какие социальные льготы может получить работник.

Классификация условий труда

По законодательству РФ, условия труда — это комплекс факторов производственной специфики, трудового процесса, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека. Условия труда подразделяются на четыре категории:

• оптимальные — на рабочем месте создали благоприятный микроклимат, который положительно влияет на производительность сотрудника;
• допустимые — человек работает в нормальных условиях, вредные факторы не превышают допустимых норм;
• вредные — условия, которые при постоянном/частичном действии негативно влияют на иммунитет, психическое здоровье работника и вызывают хронические болезни;
• опасные — несут угрозу здоровью и жизни человека.

В свою очередь, вредные и опасные производства классифицируют по степени тяжести на четыре категории:

• 1 категория — изменения в организме человека наступают после окончания трудовой деятельности — «профессиональные заболевания»;
• 2 категория — временная потеря трудоспособности — работник часто берет больничные;
• 3 категория — необратимые изменения в организме, которые влекут частичную потерю трудоспособности;
• 4 категория — тяжелые нарушения систем и органов человека, которые ведут к полной потере трудоспособности с присвоением инвалидности.

Основными регулирующими госорганами, которые занимаются классификацией, оценкой, проверкой условий, являются работники Роструда и трудовой инспекции. Они руководствуются в своей деятельности нормативной базой в виде статей Трудового кодекса РФ, федеральных законов и правительственных постановлений.

Определение вредности условий труда

Составляя списки профессий, которые считаются вредными или опасными, специалисты учитывают различные показатели. К показателям вредности относятся:

• повышенная концентрация пыли в воздухе, влажность и низкие температуры;
• сильные вибрации;
• постоянное действие шума;
• недостаточность освещения;
• работа с опасными биологическими объектами, химическими, токсичными веществами;
• радиационное излучение;
• напряженная трудовая деятельность, которая может привести к психическим расстройствам.

Чтобы исключить неправильную трактовку показателей вредности, было составлено два списка специализаций, которые относятся к таковым. В первом списке прописаны отрасли и особо опасные профессии, во втором — специальности с вредными условиями.

Профессии с опасными условиями труда

В перечень специальностей с особо опасными факторами входят:

• в горнодобывающей отрасли — инженеры, геологи, механики, энергетики, маркшейдеры, крепильщики, горнорабочие и другие специальности;
• в рудоподготовке, обогащении и обжиге рудных и нерудных ископаемых — агломератчики, вагранщики, дробильщики, дозировщики, машинисты кранов и электропоездов, гидрометаллурги и другие;
• в металлургической отрасли (черные и цветные металлы) — рабочие и руководящий состав доменного производства, метизов, стали и ферросплавов, трубопроката, освинцовочных предприятий;
• в коксохимических, термоантрацитовых и коксовых отраслях — тоннельщики, рабочие ремонтных групп, машинисты, аппаратчики, руководящий состав и специалисты;
• рабочие в производстве динасовых изделий;
• фармацевты;
• специалисты нефтегазодобывающей отрасли;
• работники атомной энергетики, а также люди, работающие непосредственно с радиоактивными веществами.

Кроме этого, в список особо опасных специализаций относят работников автотранспортных предприятий, целлюлозно-бумажных комбинатов, фарфоровых и стекольных заводов, полиграфических комбинатов.

Профессии с вредными условиями труда

В перечень отраслей с вредными условиями входят:

• переработка полезных ископаемых;
• здравоохранение;
• железнодорожная система;
• электротехника;
• предприятия связи;
• пищевая промышленность;
• металлургия;
• добыча торфа;
• агрохимические предприятия.

Сюда относят строительные специальности, а также электрогазосварщиков.

Обратите внимание! В некоторых отраслях запрещен труд женщин (на котельных, со ртутью, в местах, где необходимо перемещать тяжелые грузы), работников до 18 лет, а также людей с проблемами со здоровьем.

Профессии, дающие право на досрочный уход на пенсию

Специалисты из вышеперечисленных списков могут выходить на пенсию раньше срока. Для профессий с опасными условиями труда (список №1) необходим стаж работы на предприятии — не менее 10 лет для мужчин и 7,5 лет для женщин. В этом случае мужчины могут выходить на пенсию в возрасте — 50 лет, женщины — в 45 лет.

Работники предприятий с вредными условиями труда (список №2) могут выходить на пенсию раньше срока, если стаж работы для мужчин составляет не менее 12 лет 6 месяцев, для женщин — не менее 10 лет. Тогда мужчина выходит на пенсию в 55 лет, а женщина  — в 50 лет.

Вся информация об условиях выхода на заслуженный отдых досрочно зафиксирована в Федеральном законе №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Для подтверждения вредности профессии в Пенсионном Фонде нужно брать справку по месту работы.

Льготы за вредные условия труда

Чтобы хоть как-то компенсировать утрату здоровья и работоспособности работникам вредных и опасных отраслей, в законодательстве прописаны социальные льготы, ранний выход на пенсию и повышенная зарплата. Если уровень заработной платы зависит от отрасли и должности, то социальные льготы — обязательны к выполнению на каждом предприятии.

К социальным льготам относятся:

• прохождение ежегодного медицинского осмотра за счет предприятия, а также дополнительный медосмотр перед выполнением определенных задач;
• бесплатное обеспечение работников спецодеждой, обувью, защитными средствами, обеззараживающими веществами, стирка/сушка и замена спецодежды по необходимости;
• выдача кисломолочных или молочных продуктов или замена на денежную компенсацию, в зависимости от условий, которые прописаны в трудовом договоре;
• дополнительные дни отпуска;
• доплата не менее 4% от основного оклада;
• сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов, в зависимости от профессии не более 6–8 часов в день;
• надбавка к пенсии.

Основной нормативный документ, который регулирует социальные льготы — Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 92, 117, 147, 221, 213, 219.

Работодатель обязан при подписании трудового договора с работником рассказать обо всех вредных факторах производства, предоставить необходимые подручные средства и организовать наиболее безопасно работу. Если такие условия не выполняются, работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следите за новостями, JCat.Работа расскажет, как избежать проблем на при трудоустройстве, отстаивать свои права на работе и добиться улучшения условий труда.

Следите за нашим блогом, впереди много интересного!

Максимальное количество кандидатов на JCat

Вам также может понравиться

Профессии с вредными условиями труда

Выбор профессии – огромная ответственность, которую придется нести всю жизнь. Об этом можно найти много материалов на нашем телеграм-канале.

Но не всегда профессия мечты – сплошные преимущества. Узкоспециализированные знания или тяжелая жизненная ситуация могут толкнуть человека на работу с вредными условиями труда.

Бывают и другие случаи. Например, государству нужны работники в сферу, которая наносит вред здоровью. Но мало кто согласится устроиться на заведомо плохие условия, если есть альтернатива. В таком случае был принят ряд мер по предоставлению льгот и прочих привлекательных условий определенному списку профессий.

Чтобы знать, какие есть профессии, признаны вредными для здоровья в России, читайте нашу статью. Здесь вы можете найти не только полный список профессий с вредными и опасными условиями труда, но и как сложность и опасность для здоровья могут повлиять на зарплату и будущую пенсию.

Вредный фактор: зачем устанавливать вредность

Вредность – это определенное воздействие неких условий труда, негативно влияющих на организм человека, его физическое состояние и здоровье.

Есть 4 степени вредности:

1. Условия, в минимальной степени влияющие на здоровье и в низкой степени связанные с приобретением профессиональных заболеваний или травм. Если в организме происходят некие негативные изменения, они подлежат реальному восстановлению.
2. Условия, при которых человеческий организм подвержен стойким изменениям. Появляются хронические профессиональные заболевания необратимого характера, постоянно развивающиеся и ухудшающие состояние здоровья.
3. Условия, связанные с периодической потерей нетрудоспособности из-за приобретаемых профессиональных заболеваний.
4. Условия, в результате которых заболевание переходит в тяжелую форму. Работник теряет работоспособность на длительный срок.

В связи с этим человеку важно заранее знать, в каких условиях он будет работать. Вот почему возникла необходимость в перечне вредных профессий с особо опасными условиями труда (особенно 3 и 4 степени).

Как определить вредность

Согласно закону, вредными считаются такие условия, в результате которых наступает ухудшение состояния здоровья человека, ослабляется его иммунитет, ухудшается способность к репродукции, появляются профессиональные заболевания.

Вопросами о признании вредными тех или иных профессий занимается Трудовая инспекция. Чтобы признать ту или иную профессию вредной, проводится специальная оценка труда по разным критериям. По сумме этих факторов выносят решение о вредности профессии.

Если профессию признают вредной для здоровья, то человеку будут назначены специальные льготы.

На сегодняшний день существует 2 списка в здравоохранении с профессиями и сферами деятельности, которые оказывают негативное влияние на здоровье. Их отличие друг от друга заключается в степени влияния вредных факторов на здоровье работника, но в обоих списках производств с вредными условиями труда могут встречаться одни и те же профессии.

Список 1

В этот список входят профессии с особо вредными условиями труда:

• сотрудники, работающие в горной местности;
• лица, большую часть времени работающие под землей;
• трудящиеся с рудой и подобными ископаемыми;
• люди из сферы металлургического производства;
• работники, имеющие отношение к обработке и добыванию угля;
• люди из металлургической сферы;
• лица, занятые работой со ртутными веществами, химическим производством, а также боеприпасами и другими взрывчатыми веществами; 
• граждане, занятые добычей, переработкой газа, нефти, сланца и угля; 
• работники, занятые на электростанциях; 
• сотрудники металлургических предприятий; 
• лица, занятые производством электронной техники, стекла, строительных материалов; 
• рабочие, добывающие торф; 
• сотрудники пищевой промышленности и медикаментов; 
• граждане, занятые производством красок, полиграфии, кинокопировальной индустрии; 
• работники связи, здравоохранения, транспорта, социальных профессий; 
• лица, работающие в сфере атомной энергетики; 
• рабочие, связанные с радиоактивными элементами, а также производством синтетического волокна; 
• обслуживание АПК в сфере утилизации трупов животных. 

Работники из списка этих вредных профессий испытывают сильный вред здоровью. Продолжительная занятость в данных сферах может привести к полной нетрудоспособности и даже к летальному исходу

Представители профессий вредного производства из первого списка имеют право на досрочный выход на пенсию (на 10 лет раньше остальных).

Чтобы использовать эту льготу, должно соблюдаться несколько условий:

• мужчины должны отработать не меньше 20 лет, при этом половину этого срока они должны отработать на позиции особо опасной профессии;
• женщины должны отработать 15 лет, половина из которых должна быть отработана в опасных для здоровья условиях.

При соблюдении этих требований работник может оформить досрочную пенсию.

Список 2

В этом списке находятся профессии, не несущие большой опасности, но с вредными условиями труда на производстве, которые в будущем могут негативно отразиться на организме работника:

• люди, занятые работой в горной местности; 
• люди, занятые обработкой руды и прочих подобных ископаемых; 
• работники металлургии; 
• рабочие, связанные с производством огнеупоров, метизов, кокса, а также металлургического производства и взрывчатых веществ; 
• сотрудники, связанные со ртутными преобразователями; 
• лица, добывающие полезные ископаемые; 
• люди, занимающиеся металлообработкой; 
• граждане, занимающиеся ремонтом электрического оборудования, а также работой на электростанциях; 
• сотрудники по производству строительных материалов, стекла, электроники, целлюлозной продукции; 
• люди, добывающие торф; 
• сотрудники легкой промышленности, а также здравоохранения и прочих социальных объектов; 
• рабочие, занятые производством медикаментов; работники, занятые в сфере связи, транспорта, строительства, производства красок, а также полиграфического и кинокопировального производства, синтетического волокна; 
• лица, обслуживающие АПК в сфере утилизации мертвых животных; люди, связанные с радиоактивными веществами; 
• сотрудники атомной промышленности. 

Вы уже обратили внимание, что во втором списке много профессий из первого списка? Дело в том, что сфера деятельности, как и простое местонахождение таких работников во многом само по себе отрицательно влияет на организм (например, работа под землей). Но люди из второго списка будут испытывать на себе несколько меньшее негативное влияние.

Люди этой категории тоже могут рассчитывать на досрочный выход на пенсию. При положенных 55 (для женщин) и 60 (для мужчин) работники «вредных» сфер имеют право уйти на 5 лет раньше. Но при этом важно соблюдение условий:

• общий трудовой стаж мужчин должен составлять не менее 25 лет, половина из которых должна быть отработана во вредных условиях;
• общий трудовой стаж женщин должен составлять не менее 20 лет, половина из которых должна быть отработана во вредных условиях.

Воспользоваться правом на досрочную пенсию можно сразу в момент наступления этого права. Достаточно будет подать в соответствующий орган (Пенсионный фонд) следующие документы:

• паспорт,
• заявление,
• СНИСЛ,
• документы, подтверждающие трудовой стаж (в том числе и на профессии из любого списка выше).

И хоть вам еще рано думать о досрочной пенсии, вы заранее должны знать, принадлежит ли ваша профессия к перечню опасных для здоровья. Это может сильно повлиять на будущий выбор. Ну а пока вы думаете, стоит ли игра свеч, кто-то должен за вас учиться. Пусть рядом всегда будет надежный помощник в лице студенческого сервиса, который сведет вред к минимуму.

Профессии с вредными условиями труда

• Главная ›
• Статьи ›
• Профессии с вредными условиями труда

Вредными условиями труда признаются условия труда, при которых на трудящихся оказывают воздействие несущие вред производственные факторы, опасные или потенциально опасные для здоровья. 

Как определить вредность профессии?

Являются ли те или иные условия труда на предприятии вредными или опасными для здоровья сотрудника определяется следующими образом:

• осуществляется специальная оценка условий труда и исходя из полученных результатов, условия определяются, как вредные или опасные для здоровья;
• осуществляется аттестация рабочих мест, в случае, если специальная оценка условий труда не была проведена;
• условия труда могут признаваться опасными для здоровья и в соответствии с нормативными актами (списками, перечнями профессий вредных условий труда для 2017 года), в том числе документами, утвержденными еще СССР, но в части, которая не противоречит действующему Трудовому кодексу РФ.

Таким образом, относятся ли те или иные профессии к профессиям с вредными условиями труда, прежде всего стоит определять по результатам оценки условий труда или аттестации рабочих мест. Ранее, относится ли та или иная профессия к вредным, определяли, основываясь на утвержденном перечне.

Тот факт, что работники выполняют свои рабочие обязанности при вредных условиях труда, возлагает на работодателя определенные обязательства. Так, стоит учитывать, что некоторым категориям работников нельзя трудится на такой работе.

К таким работникам относятся несовершеннолетние, в некоторых случаях женщины (например, женщина не может трудится электросварщиком, если работа подразумевает труд на высотных сооружениях), работники по совместительству, если основная работа также является вредной.

По Трудовому кодексу вредные условия труда, в которых трудятся работники, должны компенсироваться повышенной зарплатой (ст. 146 Трудового кодекса РФ).

Работодателям стоит учитывать, что это не единственная компенсация за сложные условия работы — работникам также предоставляются и другие компенсации:

• для работников должно быть установлено сокращенное время работы во вредных условиях труда (если работники трудятся на работе, имеющей 3 или 4 уровень вредности);
• работникам, трудящимся в сложных условиях, необходимо предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск (это касается работников, которые трудятся на работе, имеющей более 2 уровня вредности);
• работодатель должен обеспечить работников бесплатным питанием (молоко или кисломолочка, горячие завтраки, витамины и т.д.);
• если это необходимо, то работодатель должен снабдить работников спецодеждой, обувью и другими средствами для выполнения работы.

Какой класс условий труда считается вредным?

Вообще условия труда разделяются на несколько классов: оптимальные условия работы, допустимые условия, вредные и опасные.

Вредные условия труда — это условия, при которых на трудящегося оказывается воздействие вредных для организма факторов и их уровень превышает размер, установленный нормативами условий труда.

Но и вредные условия труда также бывают разными и подразделяются на степени, всего 4 уровня. И так, классификация вредных условий труда:

• 1 степень – самая «легкая». При первой степени на организм трудящегося оказывается влияние различных вредных факторов, но их урон для здоровья не так разрушителен, и состояние организма приходит в норму при выходе из зоны вредного воздействия.
• Вредные условия труда 2 степени – к этой степени относятся условия, при которых влияние вредных веществ и иных факторов на организм работника является достаточно стойким и может спровоцировать появление заболеваний.
• Вредные условия труда 3 и 4 степени являются самыми серьезными. При третьей степени вредные для здоровья вещества и иные факторы, которые оказывают действие на организм, могут вызвать возникновение профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести. При четвертой степени уровень воздействия на организм является настолько серьезным, что воздействием вредных веществ могут быть вызваны довольно тяжелые формы заболеваний, даже с потерей трудоспособности.

Продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда

Для работников, которые выполняют свои рабочие обязанности на рабочих местах с установленным уровнем вредных условий более 3 степени или опасных для организма, длительность рабочей недели должна быть сокращена на 4 часа и составлять не больше 36 часов в неделю. Таким образом, недельная продолжительность рабочей смены во вредных условиях труда может составлять 7 часов 4 рабочих дня и 8 часов 1 день. Обычная продолжительность рабочей недели составляет сорок часов (пять восьмичасовых рабочих дней).

При определенных факторах даже работники, которые выполняют работу при вредных условиях труда, могут трудится в режиме сорокачасовой рабочей недели.

Такая длительность рабочей недели должна быть определена в коллективном договоре, кроме того, необходимо согласие работника – его можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.

За большее количество часов работы при вредных условиях труда, даже несмотря на согласие работника, работнику полагается денежная компенсация.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

© 2006 — 2022 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

Компенсации за вредные и опасные условия труда

Права работников, которые заняты во вредных условиях, защищаются законодательством. Для них предусмотрены разные виды льгот и компенсаций за вредные условия труда, которые направлены на их защиту от вредоносного воздействия, а также минимизацию его последствий.

Вредные и опасные условия труда

Характер условий, в которых трудится работник, определяется в ходе особой процедуры – специальной оценки условий труда. Он проводится в соответствии с порядком, зафиксированным в федеральном законе 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. Согласно этому нормативному документу проведением СОУТ имеют право заниматься только уполномоченные организации, которые включены в реестр Минтруда.

Исполнитель осуществляет свою работу на основании методики, прописанной в приказе Минтруда от 24 января 2014 года N 33н.

Сначала выполняется идентификация присутствия вредоносных факторов на рабочем месте, а затем, если они обнаружены, выполняются измерения интенсивности их воздействия.

По результатам таких замеров проводят классификация рабочих мест. Они могут принадлежат к одному из следующих классов:

• класс 1 – оптимальные. Вредоносное воздействие на работников, занимающих такие позиции, полностью отсутствует или не превышает разрешенных гигиенических нормативов;
• класс 2 – допустимые. Вредное воздействие на работников находится в пределах, позволяющих ему самостоятельно восстановить нормальное самочувствие и работоспособность уже к началу следующей смены, не используя лекарственные средства, стимуляторы, медицинские процедуры и проч.;
• подкласс 3.1 – вредные 1 степени. Вредоносное воздействие на работника обеспечивает появление рисков для его здоровья, поскольку в результате такого влияния он не успевает восстановиться к началу следующей рабочей смены;
• подкласс 3.2 – вредные 2 степени. Такое воздействие вызывает устойчивые изменения состояния здоровья работника, которые проявляются в виде профессиональных заболеваний начальной или легкой степени тяжести. Однако они появляются не сразу: они возникают после 15 и более лет воздействия негативных производственных факторов;
• подкласс 3.3 – вредные 3 степени. Такие условия труда вызывают устойчивые изменения состояния здоровья работника прямо в период его работы. Такие изменения могут представлять собой профзаболевания легкой или средней степени тяжести и обусловливать потерю способности продолжать работу по этой специальности;
• подкласс 3.4 – вредные 4 степени. Такие условия труда вызывают тяжелые формы профзаболеваний, которые влекут потерю общей трудоспособности прямо в ходе работы, то есть обусловливают инвалидизацию сотрудника;
• класс 4 – опасные. Воздействие опасных условий приводит к появлению острых форм профзаболеваний, угрожающих не только здоровью, но и жизни сотрудника. При этом к опасным условиям относятся также ситуации, в которых возникновение риска для жизни специалиста обусловлено самим характером технологического процесса.

Сейчас Минтруд ведет работу над тем, чтобы рабочие места, характеризующиеся опасными условиями, были полностью ликвидированы – за счет внедрения автоматических способов выполнения таких операций или улучшения условий труда на данных позициях. Планируется, что это произойдет уже в ближайшем будущем. Таким образом, вредные условия труда – это самая обширная категория, которая разделена на 4 подкласса для дифференциации характера их воздействия на работника.

Фиксация параметров рабочего места

Документальным подтверждением того факта, что данное рабочее место характеризуется вредными условиями труда, выступают результаты СОУТ. В ходе этой процедуры на каждую позицию оформляется отдельная карточка, в которую на основании анализа результатов измерений заносится информация о классе условий труда.

Соответствующие данные также отражаются в итоговом отчете по СОУТ и направляются в Федеральную систему учета результатов спецоценки и Фонд социального страхования.

В результате государственные органы получают исчерпывающие сведения о том, имеются ли на конкретном предприятии места с вредными условиями труда, и будут тщательно следить за тем, чтобы работодатель выполнил в отношении занимающих их работников все требования, предусмотренные действующим законодательством.

Льготы и компенсации, предусмотренные за вредные условия труда

Основным нормативным документом, защищающим трудовые права сотрудников российских предприятий, становится Трудовой кодекс.

Вопросам предоставления гарантий и компенсаций за вредные условия труда посвящены сразу несколько разделов этого правового акта.

Если проанализировать их содержание и свести соответствующие данные воедино, получим, что законодательство предусматривает следующие виды компенсаций за вредные условия труда для персонала:

• доплата за такую работу в сравнении с обычными тарифами;
• компенсации, связанные с расчетом рабочего времени;
• дополнительный оплачиваемый отпуск;
• предоставление специального питания;
• организация медицинских осмотров;
• выдача средств защиты от воздействия вредоносных факторов.

Рассмотрим каждый из видов поддержки, которые полагаются сотрудникам, более предметно.

Доплата за работу

Порядок оплаты труда персонала, который трудится в условиях, способных причинить вред их здоровью, определен положениями статьи 147 Трудового кодекса РФ. Согласно этому разделу нормативного документа, таким сотрудникам устанавливается повышенный размер зарплаты.

Денежная компенсация за вредные условия труда должна не менее чем на 4% превышать размер оплаты труда работников, которые выполняют аналогичные производственные операции в нормальных условиях.

Основой для осуществления расчетов становится величина оклада сотрудника или тарифной ставки, установленной для этой должностной позиции.

При этом работодатель при наличии возможности вправе установить и более высокий размер компенсации за вредные условия труда. В этой ситуации ему следует учесть мнение профсоюзной организации или другого органа, действующего в целях защиты прав работников, если он имеется на предприятии.

Конкретный размер доплаты, определенный на основании положений действующего законодательства и переговоров с профсоюзной организацией, должен быть зафиксирован в трудовом договоре с каждым работником или в коллективном договоре.

Налогообложение компенсаций за вредные условия труда осуществляется в общем порядке.

Особые принципы учета рабочего времени

Если сотрудник вынужден выполнять свои трудовые обязанности в условиях, которые обеспечивают возникновение рисков для его здоровья, ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Такое правило определено статьями 92 и 94 ТК РФ.

Продолжительность рабочей недели для их должна составлять не более 36 часов, тогда как нормальная ее длительность, установленная Трудовым кодексом, равна 40 часам. Условие о 36-часовой рабочей неделе распространяется на работников, которые трудятся в условиях, отнесенных к подклассам 3.3 и 3.4.

Это значит, что на сотрудников, работающих во вредных условиях 1 и 2 степеней такое правило не распространяется.

Максимальная длительность рабочей смены для «вредников» должна составлять не больше 8 часов.

В исключительных случаях она может быть увеличена до 12 часов, однако при этом общую продолжительность работы в течение недели нужно сохранить в пределах 36 часов.

Чтобы привлечь сотрудника к работе с такими длинными сменами, потребуется обоснование этого в коллективном или межотраслевом договоре, а также наличие письменного согласия работника.

Для отдельных видов работ, однако, возможность регулярного учета рабочего времени и установления равных по продолжительности смен затруднена. Например, такая ситуация характерна для профессий водителей, охранников и других.

В этих условиях распространенной практикой, разрешенной законодательством, становится введение суммированного учета рабочего времени, при котором рассчитывается общая продолжительность смен, отработанных сотрудником в течение определенного периода.

Его длительность определяется организацией самостоятельно с учетом характера производственного цикла и других особенностей. В соответствии со статьей 104 ТК РФ продолжительность учетного периода может составлять до 1 года.

Однако для сотрудников, работающих во вредных условиях, установлено ограничение по длительности учетного периода – он не может составлять более 3 месяцев.

Дополнительный отпуск

Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для всех сотрудников вне зависимости от рода их деятельности, условий труда и других факторов. Согласно статье 115 ТК РФ его длительность составляет 28 календарных дней.

Однако сотрудники, которые работают в условиях, способных причинить вред их здоровью, имеют право на дополнительные компенсации за вредные условия труда по ТК РФ. Им предоставляется право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на стандартный 28-дневный отдых за ними, конечно, тоже сохраняется.

Правила предоставления дополнительного отпуска для этой категории сотрудников определены статьей 117 ТК РФ. Право на такую льготу имеют работники, условия которых отнесены ко 2, 3 или 4 подклассу вредных. Сотрудники, работающие на местах, которые по результатам спецоценки получили подкласс 3.1, такой льготы не имеют.

Статьей 117 определена и минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска за вредность – она составляет 7 календарных дней.

При этом работодатель, руководствуясь положениями межотраслевого соглашения или коллективного договора, а также мнением профсоюзной организации, может установить для этой категории сотрудников дополнительный отпуск большей продолжительности.

Основная цель такой меры – дать сотрудникам дополнительное время для восстановления нормального состояния здоровья и самочувствия, а также сохранения трудоспособности.

Поэтому та же статья 117 запрещает заменять дополнительный отпуск минимальной 7-дневной длительности денежной компенсацией: сотрудник обязан «отгулять» его, чтобы вернуться к работе отдохнувшим и восстановившим силы.

Однако если в трудовом или коллективном договоре зафиксирована большая продолжительность дополнительного отпуска, равная, например, 10 или 14 дням, то ту его часть, которая превышает минимальные 7 дней, по желанию работника можно заменить денежной компенсацией. В этих примерах сотрудник сможет получить компенсацию, соответственно, за 3 или 7 дней дополнительного отдыха.

Предоставление специального питания