Продолжительсность отпуска медицинского работника

Любой человек, устроенный официально на работу, имеет право на отпуск. Выдается он ежегодно и в обычных случаях продолжается 28 календарных дней. Люди уходят отдыхать по графику, утвержденному в начале года.

При необходимости сотрудники могут разделить отпускные дни на несколько частей, к примеру, сначала отдохнуть две недели, и спустя время еще столько же.

По закону работодатель не может принудить отказаться от отпуска, а также без согласия человека сократить численность дней.

Медицинских работников затрагивают те же правила, что и остальных граждан. Поэтому основное отпускное время начисляется в общем порядке, и только люди в возрасте до 18 лет могут увеличить срок на 3 дня. Однако у особых категорий трудящихся есть возможность взять дополнительный отпуск, который выдается докторам.

Если человек находится на должности, которой по закону положено больше отдыхать, то он может заявить о своих правах. Однако стоит учитывать, что стаж специалиста обязан быть не менее трех лет. В ином случае дополнительный отпуск медработникам не выдается.

Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:

  • работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
  • имеющие ненормированную рабочую смену;
  • трудящиеся в условиях Крайнего севера.

Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:

  • врачи общей практики, терапевты;
  • семейные врачи;
  • медсестры терапевтов и семейных врачей.

Основное условие предоставления дополнительных дней отпуска – стаж специалиста не менее трех лет.

На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.

Постановлением №482 от 06 июня 2013г. утвержден отдельный перечень работников медицинской сферы, которые имеют право на отпуск свыше 28 дней, как трудящиеся в опасных условиях.

В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).

Сфера медицины
Категория специалиста
Продолжительность дополнительного отпуска, количество дней
Психиатрия Врач, медсестры и санитары, психолог З5
Главная медсестра 28
Диетолог, регистратор, сестра-хозяйка 14
Сотрудники лаборатории 21
Противотуберкулезная помощь Врач, медсестры и санитары, психолог 14
Специалист-фтизиатр, проводящий рентгенологические исследования на постоянной основе 21
Сотрудники ветеринарной сферы, участвующие в разделке туш животных, зараженных туберкулезом 14
Диагностика и лечение ВИЧ Врач, медсестры и санитары, психолог 14
Сотрудники лаборатории 14
Лица, работающие с биологическими препаратами, содержащими ВИЧ 14

Оформление такого отпуска возможно после проведения аттестации условий труда. Ее вправе проводить Федеральное медико-санитарное агентство, которое делает заключение о наличии вредных или опасных условий на рабочем месте. Процедура аттестации осуществляется один раз в пять лет. Несвоевременное проведение аттестации грозит работодателю штрафом.

Предлагаем ознакомиться:  Декретный отпуск отцу если мать не работает

Дополнительные отпуска для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения. Они бывают как оплачиваемые, так и без сохранения оплаты труда (подробнее о предоставлении отпуска без содержания по ТК РФ читайте тут)

Обратите внимание! Если медик имеет право на дополнительный отдых по нескольким причинам, например, как трудящийся в условиях Крайнего Севера, как врач-психиатр, и за ненормированный рабочий день, то дополнительные дни отдыха не суммируются. Длительность отпуска определяется на основании причины, согласно которой отдых максимальный.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска (дополнительного) грозит штрафом согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Трудовая деятельность работников медицинской сферы деятельности находится под особым контролем.

Продолжительсность отпуска медицинского работника

  • При определении продолжительности их отпусков, сопровождающихся оплатой, помимо основных законодательных документов, учитывается информация, указанная в других.
  • Указанная категория трудящихся граждан вправе претендовать на несколько видов оплачиваемых отпусков. Таковыми являются:
  • ежегодный;
  • дополнительный.

Первый вид отпуска предоставляется всем без исключения. Единственное условие его получения — официальное трудоустройство в одной организации минимум 6 месяцев.

  1. Следует учесть, что при согласии сторон отдых может предоставляться в более ранний срок.
  2. Право на получение дополнительного отпуска, подлежащего оплате, распространяется не на всех медиков.
  3. Перечень специалистов, которые при выполнении определенных условии вправе воспользоваться данной возможностью, определен на законодательном уровне.
  4. В каждой медицинской организации также должен присутствовать нормативный акт, регламентирующий данный вопрос.
  5. В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1588, претендовать на дополнительное время оплачиваемого отдыха могут следующие категории работников сферы медицины:
  • врачи общей практики;
  • медицинские сестры;
  • семейные врачи.

Обязательным условием его получения является продолжительная непрерывная работа в одной медицинской организации. Минимальным сроком при этом принято считать 3 года.

Продолжительность отпусков может быть различна. На их длительность оказывают влияние множество факторов.

Врачей принято считать высшей категорией медицинского звена. Они могут претендовать на право предоставления отпуска дополнительного вида.

Продолжительность этого времени определяется в каждом случае индивидуально.

Данная цифра является минимальной и при определенных условиях может быть повышена. К примеру, врачи, деятельность которых осуществляется в инфекционных отделениях медицинских учреждениях, могут претендовать на отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней.

Участковые терапевты и педиатры относятся к медицинским специалистам общей практики. Действующим Законодательством РФ определена продолжительность дополнительного отдыха, подлежащего оплате, на который они могут претендовать помимо основного отпуска.

В данном случае длительность отпускного времени может достигать отметки в 14 рабочих дней.

101 статья ТК РФ определяет, что ненормированный график работы считается специфическим рабочим режимом, при котором продолжительность рабочего дня трудящегося гражданина может отличаться от установленной нормы.

Продолжительсность отпуска медицинского работника

Специалисты медицинской сферы деятельности трудятся таким образом достаточно часто.

За работу по указанному графику медработникам полагается отпуск дополнительного характера, который, в частности, подлежит оплате.

В 119 статье ТК РФ указана информация, касающаяся работы медиков в режиме ненормированного графика. Согласно нормативному акту, при таких условиях специалистам в обязательном порядке должен помимо основного, предоставляться дополнительный отпуск.

Минимальная продолжительность отдыха в данном случае не должна быть менее 3-х дней. По усмотрению руководства медицинского учреждения это время может быть увеличено.

Профессиональная деятельность медработников часто подразумевает работу в опасных и вредных производственных условиях.

Продолжительсность отпуска медицинского работника

За выполнение своих должностных обязанностей в таком случае специалистам полагается дополнительный отпуск — продолжительность за вредность.

Законодательством определена минимальная продолжительность отдыха указанного вида.

По решению администрации медицинского учреждения длительность отдыха может быть увеличена.

Каждый год правительство РФ проводит оценку различных должностей и делает вывод о том насколько на них вредные условия труда. Последнее актуальное постановление правительства о соответствующих отпусках медработникам за вредные условия труда определило ряд должностей, которым присваивается дополнительный отпуск.

К таковым относятся:

  • Оказывающим противотуберкулезную помощь;
  • Работающим в психиатрических медицинских учреждениях;
  • Контактирующим с ВИЧ-инфицированными.

В постановлении правительства каждой отдельной должности медработника установлена своя продолжительность. 

Основным законом для того, чтобы рассчитать отпускные дни сверху ежегодных, является постановление правительства под номером 482.

Однако даже в 116-ой статье ТК РФ есть информация о том, что минимальная продолжительность этого периода составляет одну неделю.

Также в соответствии с законом можно сделать вывод, что если врач работает на нескольких должностях и по ним полагается компенсация в виде дополнительного отпуска, то отдых предоставляется лишь на одном из оснований.

1. Необходимо произвести расчет отработанных дней за год на вредном производстве.

2. Необходимо определить точное количество отработанных месяцев.

Список профессий с конкретной продолжительностью этого периода определяется по такому закону, как Постановление правительства с номером 482.

Поэтому, чтобы рассчитать, сколько добавляется дней за вредные условия труда на вашей должности, достаточно ознакомиться с текстом закона и его изменениями по состоянию на 2018-й год.

Минимально возможная добавленная продолжительность равна одной неделе.

Вредность конкретной работы – основной фактор, которые влияет на продолжительность. Причем учитывается, как физиологический вред, так и моральный. Например, врачи, борющиеся с инфекционными заболеваниями, имеют высокий риск инфицирования. А вот те, кто работают в психиатрических лечебницах, поддаются больше моральному давлению.

Положен ли медработникам?

  1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
    • руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
    • персоналу лабораторий — на 21 день;
    • врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
    • главной медсестре — 28 дней;
  2. Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
    • всему без исключений медперсоналу, в т. ч. медицинским психологам — на 14 календарных дней;
    • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  3. Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.
Читайте также:  Можно ли изменить наказание по ч. 2 ст. 228 УК РФ?

В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным.

Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Предлагаем ознакомиться:  Составляем и утверждаем график отпусков

Отпуск у медсестер — сколько дней

Как и у врачей, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска медсестер составляет 28 дней. Продолжительность дополнительного отпуска, также как и у врачей, зависит от того, в каких условиях работает медсестра, и какую конкретно помощь оказывает. Кроме того, на медсестер распространяются все правила, закрепленные ТК РФ.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Продолжительность дополнительнительных отпусков и категории медсестер, которые вправе на них расчитывать, перечислены в Постановлении Правительства РФ № 482. Например, сестре-хозяйке, которая постоянно ухаживает за психиатрическими больными, положен дополнительный отпуск продолжительностью в 35 дней.

Отмена дополнительного отпуска медикам

В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда (вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда), появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам. Эта информация не более чем миф. Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск». 

Выводы

Некоторые работники медицины имеют право обратиться к работодателю с просьбой предоставления дополнительного отпуска, подлежащего оплате.

Получение такого времени отдыха возможно только при определенных условиях, в частности, продолжительном времени работы в одной медицинской организации.

Продолжительность дополнительных отпускных дней определяется в зависимости от специфики трудовой деятельности и профессии специалиста.

Законодательством установлен минимальный период отдыха, который при желании руководства учреждения может быть увеличен.

  • Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
  • 7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
  • 7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ
  • 7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
  • Это быстро и бесплатно!

Продолжительсность отпуска медицинского работника

Медицинские работники различной категории имеют право отдыхать дольше. Врачи, медсестры к основным 28-ми дня отпуска получают дополнительные.

Правительством РФ регулируется продолжительность добавочных дней для различных категорий медработников.

Как оформить?

Технология предоставления дополнительного времени отдыха медработников не установлена нормативными актами.

Оформление отпуска дополнительного вида осуществляется так же, как обычный оплачиваемый отпуск трудящихся.

Первый шаг к оформлению дополнительных дней отдыха — составление работником соответствующего заявления. Далее — издание приказа главного руководителя предприятия.

Перед оформлением отпуска также необходимо удостовериться о наличии возможности его получения.

Как оплачивается?

  1. Как и в стандартном случае, дополнительный отпуск медработников должен быть оплачен в соответствии с установленными правилами.
  2. При этом денежные средства должны быть начислены на счет сотрудника не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.
  3. Определением подлежащей к выплате суммы занимаются сотрудники отдела бухгалтерии.
  4. При ее вычислении они руководствуются средним месячным доходом трудящихся и количеством отпускных дней.

Отпуск у врачей сколько дней длится? :

Врач, как и любой представитель другой сферы деятельности, имеет право на отпуск.

Согласно 19 главе Трудового кодекса, каждый человек может претендовать на отдых, который должен включать не только время отпуска, но и установленные временные рамки продолжительности рабочего времени, а также сокращение времени работы перед праздниками, и, конечно же, наличие выходных каждую неделю и нерабочих праздничных дней.

Продолжительсность отпуска медицинского работника

Виды отпусков

Ежегодный отпуск, который предоставляется каждому сотруднику, подразделяется на два типа:

Основной отпуск

Основной отпуск предоставляется ежегодно и оплачивается предприятием, сотрудником которого является работник. Сроки его продолжительности составляют 28 рабочих дней.

Однако при наличии отдельных особенностей, этот отпуск может быть продлен до 31 календарного дня согласно статье 267 ТК РФ.

К этой категории можно отнести, например, сотрудников, возраст которых не достиг на момент предоставления отпуска 18 лет или совершеннолетия. Многим интересно, сколько дней отпуск у врачей длится.

Дополнительный отпуск. Общие положения

Согласно статье 116 ТК РФ устанавливается категория людей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпускной промежуток времени. Это работники следующих сфер деятельности:

  • Работа на предприятиях, заводах с опасными, оказывающими негативное влияние на организм, вредными химическими соединениями.
  • Деятельность с ненормированным рабочим графиком.
  • Особенный характер трудовой деятельности.
  • Если работник трудится на территории Крайнего Севера или местности, приравненной к нему.

Дополнительный отпуск работников медицинской сферы

Продолжительсность отпуска медицинского работника

К сожалению, на данный момент законодательно закрепленного нормативно-правового акта пока нет, но в то же время некоторые категории медицинских работников имеют возможность воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском ввиду тесного контакта с вредными и опасными препаратами.

Однако по 117 статье Трудового кодекса РФ данный отпуск может быть представлен работникам медицинской сферы.

Нюанс заключается в том, что условия труда специалиста по итогам проведенной оценки должны быть равными условиям труда второй, третьей или четвертой степени.

В данном случае продолжительность такого ежегодно оплачиваемого дополнительного отпускного времени должна быть не меньше недели (7 рабочих дней). Сколько дней отпуск у врачей с 2016 года продолжается? Об этом далее.

Кроме того, длительность такого отпуска устанавливается при подписании трудового договора относительно каждого отдельно взятого медицинского работника. Это должно основываться на отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре, в котором указываются результаты специально проведенной оценки, характеризующей условия труда.

На основе этого же соглашения данный дополнительный отпуск, ежегодно предоставляемый, длительностью более 7 календарных дней, может быть заменен на денежную компенсацию, отдельно установленную в соответствии с порядком, размером и сроком выплат, закрепленными в данном установленном отраслевом (межотраслевом) соглашении либо коллективном договоре. Вот сколько дней отпуск у врачей продолжается.

На что ссылаться работодателю?

Для установления сроков длительности дополнительно предоставляемого отпуска работодатель может ссылаться (по решению Верховного суда Российской Федерации от 14.02.2013 года номер АКПИ12-1570):

Положен ли дополнительный отпуск медработникам в 2022 году?

Дополнительный отпуск медработникам в 2022 году — вопрос, который актуален для всех организаций, функционирующих в сфере здравоохранения. Кому именно из практикующих специалистов охраны здоровья положен такой отпуск, в каком размере, вы узнаете из нашей статьи.

Как следует из ст. 116 ТК РФ, дополнительные отпуска должны предоставляться следующим специалистам:

  • трудящимся в условиях, негативно отражающихся на здоровье;
  • занятым на работах особого характера;
  • работающим по ненормированному графику;
  • трудящимся на Крайнем Севере
  • в некоторых других случаях, установленных компанией-работодателем.

Очевидно, что дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере и за ненормированный график не зависят от профессии специалиста и сферы его деятельности. Они связаны с режимом и территориальной принадлежностью места работы.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы определили категорию и срок дополнительного отпуска медработнику. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

Основные же дополнительные отпуска, которые законодатель прописал для медработников, связаны с воздействием вредных факторов на специалистов, а также с особым характером работы некоторых из них. Что это за отпуска?

Дополнительный отпуск медицинским работникам за особый характер работы

Отпуск за особое содержание работы регулируется ст. 118 ТК РФ. Однако в ней нет конкретного перечня специалистов, которым такой отпуск полагается.

Сказано только, что этот перечень и минимальная длительность отпуска должны быть определены Правительством РФ, что и сделано в постановлении от 20.12.2021 № 2365.

В нем приведен список категорий медицинских работников, которым полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет:

Читайте также:  Тарифные планы рко бинбанка для ип: открытие счета для предпринимателей онлайн

Продолжительсность отпуска медицинского работника

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стаж работы такого специалиста в качестве врача-терапевта либо врача-педиатра (и соответственно, медсестры, работающей с ним) учитывается при определении длительности отпуска, поскольку по функционалу должность семейного врача обширнее должности терапевта, но включает в себя навыки и знания терапевта.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за потенциально вредные для здоровья условия труда полагается тем работникам, которые постоянно имеют дело с факторами, отнесенными к 2, 3 и 4-й степени вредности, а также к опасным условиям работы (ст. 117 ТК РФ). Минимум такого отпуска составляет 7 дней.

О том, что именно относится к вредным рабочим условиям, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

Что касается медработников, то для некоторых из них законодатель установил такой отпуск в отраслевых нормативных актах. По состоянию на 2022 год ситуация следующая.

Для медицинских специалистов, работа которых заключается в оказании психиатрической помощи, установлено право на получение отпуска за вредность рабочих условий (п. 1 ст. 22 закона «О психиатрической помощи» от 02.07.1992 № 3185-1).

О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников от 20 декабря 2021

Правительство Российской Федерации

постановляет:

1. Установить отдельным категориям медицинских работников ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения согласно приложению.

2. Министерству здравоохранения Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.

3. Признать не действующими на территории Российской Федерации:

абзац второй пункта 32 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г. N 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения» (Свод законов СССР, 1990, т.3, с.88);

пункт 9 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 19 августа 1982 г. N 773 «О дополнительных мерах по улучшению охраны здоровья населения» (Свод законов СССР, 1990, т.3, с.94) в части, касающейся распространения с 1 января 1984 г.

действия пункта 32 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г.

N 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения» на средний медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи в части установления ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска;

пункт 5 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР, Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 16 октября 1986 г. N 1240 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения» (Свод законов СССР, 1990, т.2, с.

282-4) в части, касающейся распространения действия пункта 32 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г.

N 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения» на старших врачей станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи и заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также на участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков в части установления ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска, а также в части, касающейся сохранения лицам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, перешедшим на должности среднего медицинского персонала по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или на работу в качестве старших фельдшеров подстанций скорой и неотложной медицинской помощи, права на дополнительный 3-дневный отпуск.

4. Признать утратившими силу:

абзац второй пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 17 января 1991 г.

N 27 «О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации» (Собрание постановлений Правительства РСФСР, 1991, N 10, ст.131);

пункт 4 постановления Совета Министров РСФСР от 23 февраля 1991 г.

N 116 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения» в части, касающейся установления в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков, участковых больниц, амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов, врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов для престарелых и инвалидов (всех типов), домов сестринского ухода и хосписов ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (Собрание постановлений Правительства РСФСР, 1991, N 12, ст.161);

постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1998 г. N 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 2, ст.300).

  • Председатель ПравительстваРоссийской Федерации
  • М.Мишустин

Приложениек постановлению ПравительстваРоссийской Федерации

от 20 декабря 2021 года N 2365

Наименование должности и (или) специальности Место работы
Врач-специалист участковая больница, расположенная в сельской местности
Средний медицинский персонал участковая больница, расположенная в сельской местности;амбулатория (в том числе врачебная), расположенная в сельской местности;фельдшерско-акушерские пункты, расположенные в сельской местности
Врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый, в том числе заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник территориальные участки городских поликлиник (в том числе детских), поликлинических отделений (в том числе детских), кабинет врача-педиатра участкового
Медицинские сестры участковые терапевтических и педиатрических территориальных участков
Врач скорой медицинской помощи выездная бригада станции, подстанции (отделения) скорой медицинской помощи
Средний медицинский персонал (фельдшер скорой медицинской помощи, медицинская сестра — анестезист) выездная бригада станции, подстанции (отделения) скорой медицинской помощи, осуществляющая санитарно-авиационную эвакуацию воздушными судами;выездная бригада станции, подстанции (отделения) скорой медицинской помощи, осуществляющая санитарную эвакуацию наземным, водным и другими видами транспорта;выездная экстренная консультативная бригада скорой медицинской помощи
Старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи
Медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, старший фельдшер подстанции скорой медицинской помощи, перешедшие на указанные должности из среднего медицинского персонала выездных бригад станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи станции (отделения) скорой медицинской помощи
Фельдшер врачебная амбулатория;фельдшерско-акушерский пункт
Врач, средний медицинский персонал дом-интернат для престарелых и инвалидов (всех типов), дом (отделение) сестринского ухода, хоспис, расположенные в сельской местности
Врач общей практики (семейный врач), медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) терапевтический и педиатрический участки в поликлиниках (поликлинических отделениях)
  1. Электронный текст документа
  2. подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:
  3. Официальный интернет-портал
  4. правовой информации

www.pravo.gov.ru, 24.12.2021,

N 0001202112240023

Предоставляется ли дополнительный отпуск медицинским работникам и сколько дней?

Предоставление дополнительных выходных для работников сферы здравоохранения регулируется:

  • Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи №117-119, 136 и 350);
  • Постановлениями Правительства РФ №482 от 6 июня 2013 года и №1588 от 30 декабря 1988 года.

Когда положен дополнительный отпуск?

На сегодняшний день рабочие каникулы сверх нормы для медицинских сотрудников привязаны не к конкретным должностям или профессиям, а к условиям труда.

В частности, на предоставление добавочных выходных могут рассчитывать сотрудники медицинской сферы, для работы которых характерны:

  • вредные или опасные для жизни и здоровья условия труда;
  • ненормированный рабочий график;
  • наличие специфических условий труда.

При этом получить право на дополнительный отпуск могут только представители медицинских специальностей, проработавшие в организации не менее одного года.

В статье 116 ТК РФ также указано, что каждый работодатель вправе самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска в течение одного календарного года.

В таком случае условия предоставления дополнительных выходных будут регулироваться внутренними нормативными актами и условиями заключенного трудового договора.

Размер дополнительного отпуска за вредность

С 2014 года получать добавочные дни отпуска за работу во вредных и опасных для здоровья условиях труда могут только работники медицинских учреждений, прошедших специальную проверку.

По результатам оценки комиссии уровень вредности должен быть не ниже 2 степени из четырех возможных.

Срок действия данной оценки составляет пять лет, после чего медицинской организации потребуется проводить ее повторно.

Если работа работника сферы здравоохранения связана с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными специальной комиссией, он вправе рассчитывать как минимум на 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска (в том случае, если для специальности не установлена особая продолжительность отдыха).

Дни сверх данной нормы могут устанавливаться индивидуально в каждом конкретном медицинском учреждении.

Особые условия

В особых условиях находятся медицинские работники отдельных специальностей, перечисленных в Постановлении Правительства №482, а именно:

  1. Специалисты, оказывающие помощь психиатрическим больным (сотрудники руководящих должностей, врачи-психиатры, медсестры, лаборанты и т. д.). В таком случае количество выходных зависит от занимаемой должности и составляет от 14 до 35 дней.
  2. Все работники туберкулезных учреждений здравоохранения. Им предоставляется право дополнительного отдыха сроком от 14 до 21 календарного дня.
  3. Специалисты, работающие с носителями ВИЧ-инфекции либо материалами, содержащими вирус. Они могут отдыхать еще 14 календарных дней в году.
Читайте также:  Можно ли узнать октмо для ипп по инн и другим способам: как определить код

Если работа медицинского сотрудника предусматривает ненормированный рабочий день, то, согласно статье 119 ТК РФ, работодатель обязан предоставить ему еще 3 дня на отдых в течение одного года.

Прочее

Также 3 выходных дня, прибавляемых к основному отпуску, в соответствии с Постановлением Правительства №1588, положено врачам общей практики, семейным врачам и работающим с ними медсестрам и медбратьям.

При наличии в работе медицинского персонала сразу нескольких факторов, дающих право на дополнительные рабочие каникулы, суммировать положенные выходные не получится.

Отгулять дни сверх общей нормы работник может только на основании одного из условий.

Порядок предоставления

Российское законодательство не регламентирует особенностей предоставления добавочных выходных медицинским работникам, поэтому их официальное оформление практически не отличается от основного отпуска.

Дополнительные рабочие каникулы предоставляются в соответствии с графиком отпусков, составляемым ежегодно в медицинском учреждении с учетом предпочтений сотрудников. Отдых сверх основного отпуска может как присоединяться к нему, так и разбиваться на части.

Все сведения об основных и дополнительных выходных вносятся в личную карточку каждого сотрудника.

Расчет и оплата отпускных

Дополнительный отпуск рассчитывается бухгалтерией медицинской организации в соответствии с существующими нормами и правилами. Определив средний месячный доход, бухгалтер высчитывает ежедневный заработок сотрудника, а затем умножает его на количество предоставленных выходных дней. В результате данных вычислений получается сумма, которую получит сотрудник.

Выплата отпускных за дополнительный отдых должна производиться не позднее, чем за три дня до начала отпуска, предоставленного работнику.

Калькулятор расчета отпускных

Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией?

Медицинский сотрудник имеет право не использовать предоставляемые ему дополнительные дни отдыха и по собственной инициативе полностью или частично заменить их материальной компенсацией. Для этого потребуется написать соответствующее заявление.

Бланк заявления на денежную компенсацию отпуска можно посмотреть здесь.

Тем не менее некоторые категории сотрудников сферы здравоохранения не могут отказаться от предоставляемого отдыха. Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние сотрудники, работающие в медицинской отрасли;
  • работники, условия труда которых связаны с непосредственной угрозой для жизни и здоровья. Однако если работодатель по собственной инициативе установил дополнительный отпуск в размере более 7 рабочих дней, то сотрудник вправе использовать только предусмотренную законодательством неделю выходных, а остальные дни заменить денежной компенсацией.

Отпуск медицинских работников в образовательных учреждениях в 2022 году

Право на отдых заслуживает каждый работающий человек в нашей стране. При этом из-за определённых условий работы некоторым положен отдых больше установленной законодательством  нормы. Этот аспект обычно регламентируется как трудовым законодательством, так и внутренними нормативными актами организации.

Медицинские работники являются представителями наиболее социально значимой профессии в любой стране мира,  поэтому для них существует отдельные законодательные нормы, регламентирующие трудовую деятельность и систему предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты отпуска медицинских работников в образовательных учреждениях.

статью ⇒ «Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2022. Кому и когда полагается?«.

Правовые аспекты ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодно оплачиваемый отпуск является одной из обязательных трудовых норм нашего законодательства. Существование его обосновывается медицинскими и социальными факторами, принятыми в нашем обществе. Поэтому обеспечение исполнения норм труда и отдыха занимает значительную часть трудового законодательства. О правовых аспектах причитающегося работникам отпуска необходимо знать:

  • Оплачиваемый отпуск обязателен для всех категорий сотрудников, работающих в рамках подписанного с организацией трудового договора, и предоставляется ежегодно. При этом отпуск может быть предоставлен по личной договоренности обеих сторон и в течение первых 6 месяцев с начала исполнения трудовых обязанностей.
  • Время выхода в отпуск регулируется посредством составления графика, который должен учитывать пожелания всех сотрудников. Составляется такой график как минимум за две недели до начала следующего календарного года. Уведомление о начале оплачиваемого отпуска должно быть зарегистрировано как минимум за две недели до фактической даты ухода в него.
  • Общая продолжительность годового оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом по согласованию обеих сторон отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна составить минимум 14 календарных дней.
  • Для отдельных категорий граждан существует ряд своих особенностей предоставления оплачиваемого отпуска: отпуск вне установленного графика, увеличенная продолжительность и т.д.

статью ⇒ «Приказ на ежегодный отпуск«.

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска

С недавних пор поменялся принцип предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность.

Данный вид отпуска предоставляется не отдельным должностям и специализациям, а рабочим местам с определенными условиями, которые по охране труда подпадают под категории тяжелых либо вредных производств после проведения проверки.

Но вредность – это не единственное основание для получения дополнительного отпуска, на законодательном уровне выделено несколько категорий:

  • Сотрудникам, специализирующимся на работе с особым характером трудовой деятельности. Чаще всего это связано с психологической либо моральной частью работы, чтобы не происходило «перегорание» таким сотрудникам предоставляют дополнительный отпуск.
  • Работники с ненормированным рабочим графиком тоже могут рассчитывать на дополнительный отпуск.
  • Работники, осуществляющие трудовую деятельность, которая может навредить здоровью. Та самая вредность производства, о которой говорилось выше.
  • Существует еще ряд условий, при которых работники могут рассчитывать на увеличение продолжительности отпуска. Обычно относится к поддержке социальных гарантий со стороны государства для отдельных граждан. Данные аспект регламентируется отдельными законопроектами, разработанными для отдельных слоев населения. Так, например, многодетные родители, сотрудники с инвалидностью, работники условий крайнего севера и т.д. могут рассчитывать на дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

статью ⇒ «Перечень категорий работников, которым устанавливаются ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск«.

Правовые особенности трудовой деятельности медицинских работников

Определенные рабочие специализации, имеющие статус социально-значимых профессий, подпадают под отдельное законодательное регулирование. Это касается и медицинских работников. Данный вид профессий обладает целым рядом правовых особенностей:

  • Работники, задействованные в медицинской сфере, имеют право на сокращенную рабочую неделю продолжительность, которой не превышает 39 часов.
  • В случае дополнительных дежурств на дому рабочее время будет рассчитываться как одна вторая от времени проведенного дома по графику дежурств.
  • Для определенных специализаций на основании постановления правительства дополнительный отпуск составит минимум 7 календарных дней.
  • Существует ряд индивидуальных особенностей, которые зависят от специализации медицинского работника, региональных условий трудовой деятельности и т.д.

В зависимости от специализации для медицинских работников разрабатываются индивидуальные нормы, которые закрепляются не только законодательными актами, но и внутренними организационными документами, которые обычно согласовываются с Министерством здравоохранения. Существуют специфические нормы для медицинских работников, исполняющих трудовую деятельность в сельской местности или в удаленных регионах.

Отпуск для разных категорий медицинских работников в образовательных учреждениях

В связи с социальной важностью профессии медицинских работников для них определенны дополнительные нормы по труду и отдыху на законодательном уровне.

Категория медицинских работников Должность Количество дней дополнительного отпуска
Медицинские работники, задействованные в образовательном учреждении для детей с психиатрическими особенностями Врачи, руководители и любой медперсонал оказывающий медицинскую помощь 35 дней
Работники лаборатории 21 дня
Медсестры 14 дней
Медицинские работники, задействованные в образовательном учреждении для детей с особенностями развития Врачи, руководители и любой медперсонал оказывающий медицинскую помощь 14 дней
Медсестры 7 дней
Медицинские работники, задействованные в образовательном учреждении Медицинские работники 7 дней

Количество дней отпуска напрямую зависит от проведенной оценки сложности и вредности работ. Данную проверку для определения условий труда медицинских работников проводит специальное Федеральное медико-биологическое агентство. Но важно помнить, что даже в случае не выявленной вредности производства для медицинского персонала все равно обязательны 7 дней дополнительного отпуска.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие отпуск медицинских работников в образовательных учреждениях

Наименование нормативно-правового акта Номер документа Описание
Трудовой кодекс Статья 116 Регламентирует порядок предоставления дополнительный отпуск отдельным категориям граждан. Здесь прописаны общие сведения о тех категориях, которые безусловно могут рассчитывать на дополнительный отпуск
Статья 350 Разъясняет правовые особенности трудовой деятельности медицинских работников
Статья 118 Регламентирует порядок предоставления дополнительный отпуск отдельным категориям граждан с особым характером работы

Вам также может понравиться

Ссылка на основную публикацию