Архив | предыдущий выпуск | следующий выпуск
Номер в формате PDF
в Конструкторе договоров — Коллективный договор и положение об оплате труда и премировании
«Конструктор договоров» пополнился новыми документами в сфере труда: в него включены «Положение об оплате труда и премировании» и коллективный договор. С помощью конструктора вы сможете быстро и грамотно составить эти акты
Положение об оплате труда и премировании
Этот локальный нормативный акт организации устанавливает систему оплаты труда. В нем учитываются размеры тарифных ставок, окладов, доплат и компенсаций, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.
Положение необходимо, если система оплаты труда не закреплена в другом локальном нормативном акте, коллективном договоре или соглашении. Работодатель-микропредприятие и работодатель — некоммерческая организация могут не принимать такое положение, но тогда условия, которые должны быть урегулированы в положении, им придется включить в трудовые договоры с работниками.
- Конструктор поможет правильно составить этот важный локальный нормативный акт исходя из потребностей конкретного работодателя. В конструкторе можно подобрать условия, подходящие вашей компании, например, установить необходимую вам систему оплаты труда:
- • повременную с установлением окладов — для большинства работников, таких как бухгалтеры, юристы, медицинские работники и др.;
- • сдельную — для работников, которые непосредственно производят определенную продукцию;
- • комиссионную — например, для менеджеров по продажам.
- В положении можно установить:
- • порядок индексации зарплаты;
- • порядок, размеры и сроки выплаты матпомощи работникам;
- • порядок, размеры, сроки выплаты премий и многие другие условия.
Коллективный договор
- Коллективный договор — это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.
- В «Конструкторе договоров» можно подготовить коллективный договор как для организации в целом, так и для ее филиала, представительства или иного обособленного подразделения, а также для ИП.
- С помощью конструктора в коллективном договоре можно согласовать:
- • улучшение условий и охраны труда работников;
- • системы оплаты труда, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, форму и порядок оплаты труда;
- • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- • различные гарантии для работников, а также для деятельности профсоюзной организации.
Какие еще документы можно составить в конструкторе
«Конструктор договоров» — инструмент для составления и проверки договоров и других документов организации. В нем представлены наиболее востребованные гражданско-правовые договоры: аренды, поставки, подряда, возмездного оказания услуг и другие договоры, а также локальные нормативные акты в сфере труда.
Огромный выбор условий позволяет составить договор с учетом особенностей конкретной сделки. Можно изменять условия внутри каждого раздела и создавать много вариантов одного и того же договора.
В ходе составления договора появляются предупреждения о рисках, отслеживается отсутствие противоречий между выбранными условиями.
Предупреждения в «Конструкторе договоров» содержат ссылки на законодательство, судебную практику, Готовые решения КонсультантПлюс.
К каждому договору конструктор автоматически формирует пакет дополнительных документов (акты, отчеты, заявки и т.д.), с учетом тех условий, которые вы отметили в договоре. Чтобы проверить готовый договор, нужно смоделировать его условия в конструкторе.
- С помощью «Конструктора договоров» вы быстро и грамотно составите Положение об оплате труда и премировании. Конструктор поможет подобрать условия, подходящие именно вашей компании
- Коллективный договор — важный документ для организации и работников. Конструктор поможет подобрать нужные условия и верные формулировки
-
Готовим годовую бухгалтерскую отчетность с системой КонсультантПлюс
Новое «Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности – 2021» поможет бухгалтерам коммерческих организаций в подготовке отчетности за прошедший год
Все формы бухотчетности
В «Практическом пособии по годовой бухгалтерской отчетности — 2021» вы найдете подробную информацию о том, как, кому и в какие сроки нужно представить бухгалтерскую отчетность за 2021 г.- В пособии построчно и на конкретных примерах рассмотрен порядок заполнения всех форм отчетности:
- • бухгалтерского баланса;
- • отчета о финансовых результатах;
- • отчета об изменениях капитала;
- • отчета о движении денежных средств;
- • пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах.
- Проверить отчетность поможет раздел с взаимоувязкой показателей.
Напомним, что отчетность за 2021 г. нужно сдать в налоговую в электронной форме не позднее 31 марта 2022 г.
Упрощенные формы отчетности
В пособии также рассмотрен порядок заполнения упрощенных форм бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах. Их могут представлять, в частности, малые предприятия.
Начиная с отчетности за 2021 г. еще больше организаций могут составлять бухгалтерскую отчетность по упрощенным формам. Это организации, у которых не превышен лимит по доходам — 800 млн руб. и по сумме активов бухгалтерского баланса — 400 млн руб.
Образец трудового договора для микропредприятий
Постановлением Правительства № 858 от 27 августа 2016 года
утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий. Оформляя с наемными работниками шаблонное трудовое соглашение, субъекты микробизнеса имеют право не принимать иные локальные нормативные акты по вопросам трудовой деятельности. В июле 2020 года шаблон претерпел некоторые изменения.
В статье рассмотрим, кто имеет право перейти на упрощенное кадровое делопроизводство, какие разделы входят в универсальное соглашение, и можно ли менять формулировки в нем.
Какие организации имеют право заключать типовые трудовые договоры в 2022 году?
В 2022 году критерии отнесения компании к микропредприятию следующие:
- Среднесписочная стоимость работников до 15 человек.
- За предыдущий отчетный период доходы не превысили 120 млн. рублей.
Если у индивидуального предпринимателя нет работников, то отнесение к микропредприятию происходит только на основании размера выручки. Всех ИП, работающих по патенту, относят к микробизнесу.
Благодаря нововведению, небольшие предприятия получили возможность:
- сократить количество принимаемых документов;
- унифицировать кадровое делопроизводство;
- стандартизировать процедуры регулирования взаимоотношений между работодателем и персоналом.
При выходе за рамки границ отнесения к микропредприятию работодатель обязан регулировать трудовые отношения в общем порядке, на разработку и внедрение кадровой документации ему дается 4 месяца.
Данную форму соглашения разрешено использовать и другим организациям, не относящимся к категории микро. Но это не освобождает их от оформления необходимых положений и инструкций в полном объеме.
Структура типовой формы трудового договора для микропредприятий в 2022 году
Форма документа предусматривает все разделы, которые должны быть включены в трудовое соглашение в соответствии с главой 10 и главой 11 Трудового Кодекса РФ.
Благодаря универсальным формулировкам, каждый работодатель сможет нанимать работников с соблюдением требований законодательства о труде, но с учетом особенностей специфики выполнения конкретных профессиональных обязанностей.
Договор состоит из вводной части и 11 разделов. В начале указывается информация о гражданине, принимаемом на работу, а также о работодателе.
Таблица №1. Структура документа.
| 1 | Общие положения | Полное наименование организации-работодателя, его юридический и фактический адрес, ФИО работника и его должность, условие об испытательном сроке или его отсутствии. Указывается дата начала выполнения трудовых обязанностей и срок, на который заключается договор. |
| 2 | Права и обязанности работника | Перечисление всех профессиональных и иных функций сотрудника. К правам относят:
|
| 3 | Права и обязанности работодателя | Прописываются такие права работодателя, как:
В качестве обязанностей указывают:
|
| 4 | Оплата труда работника | Указывается размер ежемесячной зарплаты, а также ее состав – оклад, %, премии, компенсации. Также фиксируются периодичность и способ получения – безналичный или в кассе предприятия, вносятся реквизиты для перечисления денег. |
| 5 | Рабочее время и время отдыха работника | Четко указывается время начала и окончания трудовой деятельности, продолжительность рабочей недели и обеденного перерыва. Прописываются сроки ежегодного отпуска, его длительность. |
| 6 | Охрана труда | Указывается класс условий труда на конкретном рабочем месте, обязательность первичного инструктажа, обеспечения средствами индивидуальной защиты, необходимости прохождения медицинских осмотров. |
| 7 | Социальное страхование и иные гарантии | Закрепляются обязательные виды страхования работника: пенсионное, социальное, ОМС, а также дополнительные гарантии – оплата обучения, компенсация расходов на съем жилья. |
| 8 | Иные условия трудового договора | Указываются в случае дистанционной работы или выполнения обязанностей на дому. |
| 9 | Изменение условий трудового договора | Фиксируется, что процедура происходит только по согласованию сторон. |
| 10 | Ответственность сторон трудового договора | Прописывается ответственность сторон в случае нарушения взятых на себя обязательств. |
| 11 | Заключительные положения | Указывается дата вступления договора в силу, подробно отображается информация о сторонах соглашения, ставятся подписи. |
По усмотрению сторон в договор могут быть включены и другие разделы. Разрешено заключать дополнительные соглашения в случае изменений условий работы или ее оплаты.
Статьей 309.2 Трудового Кодекса РФ предусмотрена возможность отказаться в полном объеме или частично от принятия внутренних актов. Но если документация уже была утверждена, то в работе можно ничего не менять. Допускается постепенный переход на единые трудовые договоры, начиная с вновь принимаемых работников. В таком случае с действующими сотрудниками заключают дополнительные соглашения.
В соглашении нельзя объединять сведения об основной работе и о работе по совместительству, устанавливать зарплату ниже МРОТ, фиксировать условие о выплате зарплаты один раз в месяц. Режим труда не должен нарушать нормы Трудового Кодекса РФ.
Можно ли менять формулировки в типовом договоре?
Типовой договор довольно объемный, так как предусматривает разнообразные варианты заполнения некоторых пунктов. На практике часто возникает вопрос: нужно ли использовать установленную форму полностью, чтобы сформировать соглашение в конкретной ситуации?
Ответить однозначно на данный вопрос нельзя. С одной стороны, каждое предприятие имеет особенности деятельности, и не все пункты типовой формы могут быть применимы. Например, если характер работы не предусматривает возможности трудиться дистанционно, то слова об этом можно не включать в договор.
С другой стороны, цель унифицированной формы – стандартизировать документацию и заменить пакет нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения на конкретном предприятии. Это официальные бумаги и неоднозначные трактовки в них недопустимы.
По этой причине не стоит изменять утвержденные формулировки разделов и пункты соглашения.
Вносить корректировки и перефразировать содержание разделов также не следует, так как в этом случае утрачивается смысл применения типовой формы как основания отказа от использования локальных нормативных актов.
В соответствии с Письмом Министерства труда РФ от 30 июня 2017 года микропредприятиям дано право сокращать объем типовой формы следующим образом:
- исключать те пункты, которые не имеют отношения к деятельности организации;
- удалять пункты, содержащиеся в примечаниях.
Если в компании разработаны, утверждены и действуют определенные нормативные акты местного значения, то дублирующие пункты в типовом соглашении также можно исключить.
Как заполняется форма трудового договора?
Во избежание ошибок бланк заполняется специалистом службы персонала или печатается на компьютере. В таком случае нанимаемому работнику нужно ознакомиться с договором и поставить свою подпись, ей подтверждается согласие с предлагаемыми условиями работы.
Если работник заполняет форму самостоятельно, то работодатель должен подготовить для него подробный образец заполнения.
Скачать пустой бланк типовой формы трудового договора для микропредприятий
- Документ должен быть составлен и подписан в двух экземплярах – для работодателя и работника.
- По общему правилу заполненное соглашение отдается в отдел кадров или секретарю, после чего оно подписывается руководителем организации.
- Один экземпляр с подписью и печатью (при ее наличии) отдается работнику, второй подлежит хранению у работодателя.
За задержку в подписании документа без уважительной причины и уклонение от передачи экземпляра работнику руководитель несет административную ответственность в форме штрафа в размере от 5 тыс. руб.
Какие локальные акты можно заменить типовой формой трудового договора?
- Положения об оплате труда и премировании. Этот документ заменяется разделом 4 договора.
- Положения о ненормированном рабочем дне. Прописать условия можно в п. 9 первого раздела типовой формы.
- Должностных инструкций, которые и так необязательны для микропредприятий, но призваны помочь работодателям детально зафиксировать и распределить обязанности между работниками, определить степень ответственности за несоблюдение условий. Функционал можно прописать в договоре в разделе 2.
- Графика сменности. Вся информация включается в раздел 5 п. 19.
- Правил охраны труда и соответствующих инструкций, которые можно расписать в разделе 6. Если работа сопряжена с опасностью для жизни и здоровья работников, то целесообразно сохранить инструкцию отдельным документом, чтобы не перегружать договор конкретизацией положений и уделить им особое внимание.
От каких документов отказываться не следует?
- Штатное расписание. Содержит информацию о структуре, составе и численности сотрудников предприятия. Является локальным нормативным актом, но не регулирует трудовую деятельность, соответственно, не может быть включен в состав трудового договора. Поэтому и в 2022 году от составления штатного расписания не стоит отказываться.
- Должностные инструкции. Именно наличие инструкции дает работодателю основания для увольнения сотрудника из-за несоответствия занимаемой должности, для проведения аттестаций и предоставления доказательств в суде при наложении дисциплинарного взыскания. Лучше оформить ее как приложение к трудовому соглашению.
- График отпусков, который составляется ежегодно за 14 дней до наступления нового календарного года. Утверждается работодателем и предназначен для установления очередности предоставления отпусков. Пункт 22 типовой формы предусматривает ссылку на график в качестве отдельного документа. Поэтому отказ от разработки и использования графика отпусков неправомерен.
- Остальные документы, которые невозможно заменить универсальными формулировками. К ним относят: Положение об охране коммерческой тайны, Положение о командировках, Положение об аттестации.
Таким образом, микропредприятия наделяются особым статусом – для них разрешен упрощенный порядок ведения документации. При найме персонала рекомендовано использовать типовую форму трудового договора, утвержденную на государственном уровне. Ее использование позволяет не издавать дополнительных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, а прописать все условия в соглашении, заключаемом между работодателем и работником. Чтобы вовремя вносить коррективы в документы, следите за изменениями в трудовом законодательстве.
Источник: «Юридическая азбука»
Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор
https://ria.ru/20211109/dogovor-1758312239.html
- Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор
- Трудовой договор 2022: образец, условия, правила и основания прекращения
- Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор
Трудовой договор — документ, который регламентирует отношения между наемным сотрудником и работодателем. О том, какие существуют виды договора, как правильно… РИА Новости, 18.05.2022
- 2021-11-09T21:05
- 2021-11-09T21:05
- 2022-05-18T15:54
- общество
- россия
/html/head/meta[@name='og:title']/@content
/html/head/meta[@name='og:description']/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0b/09/1758302635_0:0:3068:1726_1920x0_80_0_0_e3d908a3e116e8a09692d3f1cc48d8ef.jpg
МОСКВА, 9 ноя — РИА Новости. Трудовой договор — документ, который регламентирует отношения между наемным сотрудником и работодателем.
О том, какие существуют виды договора, как правильно его заключить и расторгнуть в 2022 году, как работники защищены при срочном соглашении, а также советы эксперта, на какие условия при устройстве на работу обратить внимание — в материале РИА Новости.
Трудовой договорСоглашение работника с работодателем отражает права и обязанности каждого участника сделки на основании Трудового кодекса РФ. Документ подробно описывает правила, которые должны соблюдать стороны в течение всей деятельности наемного сотрудника.
Наличие трудового договора позволяет и руководителю, и подчиненным четко понимать свои обязанности и защитить себя от внештатных ситуаций, например, внезапного увольнения специалиста или невыплаты зарплаты.
Пока действует договор, каждая сторона уверена, что сотрудничество будет проходить на условиях, указанных в документе.
СтороныВ договоре, как правило, участвуют две стороны: работодатель и работник. Первый — может быть индивидуальным предпринимателем, юридическим и даже физическим лицом. Второй — выступает только в качестве физлица.
Нанять кого-нибудь может практически любой — и пожилой человек, которому нужен уход, семья, которой требуется садовник, или же корпорация, которая нуждается в уникальном специалисте.
ВидыОфициальный трудовой договор бывает двух видов в зависимости от срока его действия:ФормаЛюбой трудовой договор заполняется только в письменной форме — это обязательное правило для всех видов этого документа. Соглашение предоставляется в двух экземплярах с подписями, чтобы у каждой стороны был свой документ на руках.
Для формы договора, где в качестве работодателя выступает физическое лицо, есть отличие — согласно ст. 303 ТК РФ наниматель, не являющийся ИП, обязан уведомить органы местного самоуправления по месту жительства.
УсловияВ трудовом договоре в обязательном порядке прописываются следующие пункты:Даже если в документе отсутствует один из этих пунктов, он считается действительным, но нужно будет внести недостающую информацию.
ДополнительныеВ документе может указываться информация об испытательном сроке (не более трех месяцев и в некоторых случаях до шести — если нанимается руководитель и его заместители или главный бухгалтер и его заместители). При этом минимальный срок в законе не оговаривается.В качестве дополнительной информации в договоре также могут содержаться уточняющие данные о месте работы.
Срок храненияС 2003 года срок хранения трудового договора согласно ст. 22.1 закона «Об архивном деле в Российской Федерации” после увольнения специалиста достигает 50 лет. Если же сотрудник был уволен до 2003 года — 75 лет.
Как оформить трудовой договорЧтобы заключить соглашение, работнику необходимо собрать необходимые бумаги и посетить работодателя, либо отправить пакет документов (копии) на электронную почту.
ДокументыКакой пакет документов нужен для оформления на работу, рассказывает РИА Новости Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер:“Для оформления на работу потребуется:Если же у сотрудника первое место работы, то электронную трудовую книжку по новым правилам с января 2021 года заводит работодатель”.Образец трудового договораНаиболее распространена типовая форма трудового договора.
На усмотрение руководства пункт “иные условия” можно вынести отдельным документом в формате дополнительного соглашения.Ошибки при заключенииКак утверждает Анна Стрельникова, есть два варианта ошибок при подписании трудового договора:Бывает, что какой-либо из пунктов в документе упускается из виду работодателем.
Трудовой договор должен содержать ряд обязательных позиций, перечисленных выше.Иногда одна из сторон забывает поставить подпись. Такое бывает, если ТД состоит из нескольких листов, а подписать нужно каждую страницу. Важно, чтобы ознакомление с локально-нормативными актами происходило всегда до или во время подписания ТД, не позже.
ОсобенностиПомимо общих правил, установленных законодательством, есть особенные условия трудового договора для двух видов организаций: микропредприятий (малый бизнес) и бюджетных учреждений.Для микропредприятийДля подобного рода организаций предусмотрен упрощенный кадровый учет на основе ст. 309.2 ТК РФ, согласно которой микропредприятие может частично или полностью отказаться от локальных нормативных актов (документов, регламентирующих оплату труда, премирование, правила рабочего распорядка и т.д.).
Для бюджетных учрежденийПомимо трудового договора бюджетное учреждение должно предоставить будущему работнику допсоглашение, которое содержит информацию о ежегодных и дополнительных отпусках, а также меры соцподдержки и другие пункты, предусмотренные ТК РФ для бюджетных организаций.Как расторгнуть трудовой договор“Расторжение трудового договора всегда оформляется приказом. Основанием для издания приказа является заявление сотрудника, переданное в отдел кадров”, — поясняет эксперт. По ее словам, сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней и предоставляет документ в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя.
Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня. Кроме того, есть несколько способов расторжения трудового договора:В последнем случае предусматривается увольнение сотрудника по любому из оснований, предусмотренных в ст. 81 ТК РФ, без учета его мнения и желания. Такое может произойти, например, если компания закрывается. Что касается компенсации, то работодатель обязан выплатить зарплаты за текущий и предыдущий месяц (если она не была выдана), возмещение за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства вместе с больничным.
https://ria.ru/20211017/samozanyatyy-1754911434.html
https://ria.ru/20210926/indeksatsiya-1751838280.html
https://ria.ru/20211105/pensii-1757763122.html
россия
РИА Новости
- [email protected]
- 7 495 645-6601
- ФГУП МИА «Россия сегодня»
- https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
РИА Новости
- [email protected]
- 7 495 645-6601
- ФГУП МИА «Россия сегодня»
- https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
- [email protected]
- 7 495 645-6601
- ФГУП МИА «Россия сегодня»
- https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0b/09/1758302635_121:0:2852:2048_1920x0_80_0_0_ad5d6c8d714faad2fa3b7c51270c3683.jpg
РИА Новости
- [email protected]
- 7 495 645-6601
- ФГУП МИА «Россия сегодня»
- https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
- [email protected]
- 7 495 645-6601
- ФГУП МИА «Россия сегодня»
- https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, россия
МОСКВА, 9 ноя — РИА Новости. Трудовой договор — документ, который регламентирует отношения между наемным сотрудником и работодателем.
О том, какие существуют виды договора, как правильно его заключить и расторгнуть в 2022 году, как работники защищены при срочном соглашении, а также советы эксперта, на какие условия при устройстве на работу обратить внимание — в материале РИА Новости.
Соглашение работника с работодателем отражает права и обязанности каждого участника сделки на основании Трудового кодекса РФ. Документ подробно описывает правила, которые должны соблюдать стороны в течение всей деятельности наемного сотрудника.
Наличие трудового договора позволяет и руководителю, и подчиненным четко понимать свои обязанности и защитить себя от внештатных ситуаций, например, внезапного увольнения специалиста или невыплаты зарплаты.
Пока действует договор, каждая сторона уверена, что сотрудничество будет проходить на условиях, указанных в документе.
В договоре, как правило, участвуют две стороны: работодатель и работник. Первый — может быть индивидуальным предпринимателем, юридическим и даже физическим лицом. Второй — выступает только в качестве физлица. Нанять кого-нибудь может практически любой — и пожилой человек, которому нужен уход, семья, которой требуется садовник, или же корпорация, которая нуждается в уникальном специалисте.
Официальный трудовой договор бывает двух видов в зависимости от срока его действия:
- Договор с неопределенным сроком. Документ действует столько, сколько длятся отношения между сторонами.
- Срочный договор, который заключается на конкретный период. Такой вид часто используется в тех случаях, когда нанимается работник на временную должность (например, «декретную»). Но несмотря на то, что у договора есть дата завершения, его можно пролонгировать по инициативе руководства. Если же возникает ситуация, когда начальство постоянно продлевает соглашение в своих корыстных целях, сотрудник вправе подать в суд с целью сделать документ бессрочным.
Любой трудовой договор заполняется только в письменной форме — это обязательное правило для всех видов этого документа. Соглашение предоставляется в двух экземплярах с подписями, чтобы у каждой стороны был свой документ на руках.
Для формы договора, где в качестве работодателя выступает физическое лицо, есть отличие — согласно ст. 303 ТК РФ наниматель, не являющийся ИП, обязан уведомить органы местного самоуправления по месту жительства.
В трудовом договоре в обязательном порядке прописываются следующие пункты:
- место работы — точный адрес компании;
- трудовая деятельность — описание должности работника;
- дата начала работы и конца (если это срочный договор);
- оплата — например, фиксированная ставка, оклад или процент;
- условия труда — в этой графе указывается класс условий: оптимальный, допустимый, вредный и опасный;
- режим работы — начало и окончание рабочего дня;
- режим отдыха — рамки обеденного времени, перерывы, отпуска;
- гарантии и компенсации — часто это касается должностей, где повышается риск вреда здоровью человека.
Даже если в документе отсутствует один из этих пунктов, он считается действительным, но нужно будет внести недостающую информацию.
В документе может указываться информация об испытательном сроке (не более трех месяцев и в некоторых случаях до шести — если нанимается руководитель и его заместители или главный бухгалтер и его заместители). При этом минимальный срок в законе не оговаривается.
В качестве дополнительной информации в договоре также могут содержаться уточняющие данные о месте работы.
С 2003 года срок хранения трудового договора согласно ст. 22.1 закона «Об архивном деле в Российской Федерации” после увольнения специалиста достигает 50 лет. Если же сотрудник был уволен до 2003 года — 75 лет.
Чтобы заключить соглашение, работнику необходимо собрать необходимые бумаги и посетить работодателя, либо отправить пакет документов (копии) на электронную почту.
Какой пакет документов нужен для оформления на работу, рассказывает РИА Новости Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер:
“Для оформления на работу потребуется:
- паспорт,
- СНИЛС,
- ИНН,
- военный билет (для мужчин, а также военнообязанных женщин),
- трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности;
- документ об образовании (диплом, сертификат).
Если же у сотрудника первое место работы, то электронную трудовую книжку по новым правилам с января 2021 года заводит работодатель”.
Наиболее распространена типовая форма трудового договора. На усмотрение руководства пункт “иные условия” можно вынести отдельным документом в формате дополнительного соглашения.
Как утверждает Анна Стрельникова, есть два варианта ошибок при подписании трудового договора:
Бывает, что какой-либо из пунктов в документе упускается из виду работодателем. Трудовой договор должен содержать ряд обязательных позиций, перечисленных выше.
- При подписании трудового договора.
Иногда одна из сторон забывает поставить подпись. Такое бывает, если ТД состоит из нескольких листов, а подписать нужно каждую страницу. Важно, чтобы ознакомление с локально-нормативными актами происходило всегда до или во время подписания ТД, не позже.
Помимо общих правил, установленных законодательством, есть особенные условия трудового договора для двух видов организаций: микропредприятий (малый бизнес) и бюджетных учреждений.
Для подобного рода организаций предусмотрен упрощенный кадровый учет на основе ст. 309.
2 ТК РФ, согласно которой микропредприятие может частично или полностью отказаться от локальных нормативных актов (документов, регламентирующих оплату труда, премирование, правила рабочего распорядка и т.д.).
Помимо трудового договора бюджетное учреждение должно предоставить будущему работнику допсоглашение, которое содержит информацию о ежегодных и дополнительных отпусках, а также меры соцподдержки и другие пункты, предусмотренные ТК РФ для бюджетных организаций.
“Расторжение трудового договора всегда оформляется приказом. Основанием для издания приказа является заявление сотрудника, переданное в отдел кадров”, — поясняет эксперт.
По ее словам, сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней и предоставляет документ в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя.
Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня.
Кроме того, есть несколько способов расторжения трудового договора:
- по собственному желанию сотрудника;
- по соглашению сторон;
- по истечении срока;
- по инициативе работодателя.
В последнем случае предусматривается увольнение сотрудника по любому из оснований, предусмотренных в ст. 81 ТК РФ, без учета его мнения и желания. Такое может произойти, например, если компания закрывается. Что касается компенсации, то работодатель обязан выплатить зарплаты за текущий и предыдущий месяц (если она не была выдана), возмещение за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства вместе с больничным.
Образец трудового договора — 2022
Если в вашей организации есть хотя бы один работник, то вам пригодится образец трудового договора. Это одна из самых необходимых форм в работе кадровика, директора, бухгалтера, юриста.
При этом неправильное составление или заполнение трудового договора может повлечь огромные риски: большие штрафы или судебные иски от работников.
Ниже представлены образец трудового договора и информация о его правильном заполнении, продлении и расторжении.
Суть трудового договора
Трудовой кодекс называет трудовым договором письменное соглашение между работодателем и работником о выполнении работы.
По этому договору работодатель обязуется предоставить труженику работу по определенной рабочей функции, обеспечить необходимые и безопасные условия для работы, оплачивать без задолженностей согласованную с работником зарплату.
Работник обязуется выполнять работу без привлечения других соисполнителей (субподрядчиков), подчиняясь работодателю. Обязательным признаком трудового характера договора является наличие правил внутреннего трудового распорядка учреждения и необходимость их полного соблюдения как работником, так и работодателем.
Статус работника по договору – это особое правовое подложение. Работникам по трудовому договору предоставляется немало гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Вот некоторые из них:
- оплачиваемые отпуск от 28 календарных дней и больничные;
- оплачиваемые дни диспансеризации;
- повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни;
- увольнение только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ;
- выходное пособие в случае сокращения должностей.
От трудовых договоров следует отличать договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Трудовой договор предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты, подчинение работника правилам, установленным работодателем, социальное страхование и т.д.
А по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, он самостоятельно устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников.
Подменять рабочий контракт гражданско-правовым соглашением рискованно.
Работник может пожаловаться в инспекцию труда или в суд. Если договор признают трудовым, организации грозит штраф 50—100 тыс. рублей. Кроме того, суд может обязать выплатить работнику все деньги, которые полагались бы ему по трудовому договору (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, п. 24 Постановления Пленума ВС от 29.
05.2018 № 15, п. 15 «Обзора судебной практики ВС РФ»).
- Контролирующие органы (ФНС, ГИТ) и суды могут подозревать, что договор фактически является трудовым, по следующим признакам:
- 1) указано на возможность только личного выполнения объема работ;
- 2) упоминание слов «зарплата» или «МРОТ»;
- 3) подчинение исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка и определенному графику работу;
- 4) упоминается ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
- 5) заказчик обеспечивает повышение квалификации и обучение исполнителя;
- 6) оплата происходит регулярно или даже срок оплаты совпадает с датами получения зарплаты штатными работниками заказчика;
- 7) использование при оплате тарифных ставок;
- 8) отражение оплаты в учете как заработной платы;
- 9) определение в соглашении рабочей функции (указание должности, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой работы);
- 10) неоднократное заключение договора с одним и тем же лицом. У исполнителя есть только один заказчик;
- 11) отношения по договору имеют длительный характер, акт же оказанных работ не составляется и не подписывается.
В последнее время инспекторы даже стали требовать у заказчиков объяснение того, где они нашли контакты исполнителя. Таким подтверждением будет являться предложение об оказании услуг на популярных досках объявлений («Авито», «Юла»). По мнению контролеров, у самозанятого не может быть только один заказчик.
Заполнение трудового договора
Рабочий контракт нельзя составлять и заполнять по свободной форме. Он обязательно должен содержать существенные условия, иначе любой суд признает его незаключенным. Включите в соглашение о работе следующие существенные условия:
- место работы (при приеме на работу в обособленное подразделение в другой местности — также его наименование, местонахождение),
- трудовую функцию;
- дату начала работы (если заключаете срочный договор — его срок и основание срочности);
- оплату труда;
- режим работы и отдыха;
- условия труда на рабочем месте, характер работы, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями (при наличии);
- условие об обязательном соцстраховании (если работник застрахован);
- другие условия (если это предусмотрено нормами).
Местом работы принято считать находящуюся в определенной местности конкретную организацию, куда лицо принимается на работу.
С учетом этого рекомендуем в качестве данного условия трудового договора, например, с работодателем — юридическим лицом приводить наименование работодателя, его организационно-правовую форму и местонахождение (место государственной регистрации на территории РФ). Эта рекомендация основана на анализе ч. 1 ст. 20 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст.
54 ГК РФ и подтверждена, в частности, позицией Верховного Суда РФ, изложенной в «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами рабочей деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Загрузка...
