Кто имеет право увольнять сотрудника

Увольнение является конечным этапом трудовых отношений между работником и работодателем.

Процедура увольнения является неотъемлемой частью деятельности любой компании или предприятия — как государственной, так и коммерческой сферы.

В зависимости от конкретных условий основаниями для ее проведения могут быть различные факторы: желание самого подчиненного, необходимость финансовой экономии, прекращение деятельности работодателя и т. п. В каждом из этих случаев увольнение должно проводиться правильно и с учетом всех установленных для него требований и правил.

Понятие и законодательное регулирование

Увольнение является конечным этапом трудовых отношений между работником и работодателем. Поскольку официально прием на работу оформляется трудовым договором, то увольнением будет считаться его расторжение. Поэтому данные понятия можно считать тождественными.

Кто имеет право увольнять сотрудника

Также при этом сотрудник освобождается от своих обязанностей и должен освободить занимаемое рабочее место. Работодатель же обязан оформить необходимые документы и выдать бывшему подчиненному его трудовую книжку, а также произвести с ним окончательный расчет.

Законодательное регулирование процедуры осуществляется трудовым законодательством, а именно главой 13 ТК РФ. Обязательными документами при этом являются:

Виды увольнения и возможные причины для этого

Кто имеет право увольнять сотрудника

Наиболее частыми причинами для увольнения являются те, что происходят по инициативе самого работника или работодателя. В первом случае все просто: подчиненному необходимо написать на имя руководителя заявление и отработать две недели. Этот срок предоставляется работодателю для поиска замены уходящему сотруднику. После его окончания тот сможет получить расчет, трудовую книжку и приступить к поиску другой работы.

Что касается двухнедельного срока отработки, то он также обязателен не всегда: в случае срочного переезда работника в другой населенный пункт или при серьезных проблемах со здоровьем он может быть уволен максимально быстро. Очевидно, что при этом основной субъект, интересы которого максимально соблюдаются, это работник.

Кто имеет право увольнять сотрудника

  • ликвидацию компании либо остановку деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • несоответствие подчиненного той должности, которую он занимает;
  • смену собственника предприятия;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины (даже однократное);
  • прогул;
  • совершение хищения;
  • разглашение охраняемой законом тайны (она может быть коммерческой, государственной или же служебной);
  • неоднократное игнорирование своих рабочих обязанностей (если одно дисциплинарное взыскание уже есть);
  • появление на рабочем месте в ненадлежащем состоянии (например, алкогольного, токсического или наркотического опьянения);
  • совершение аморального поступка (если при этом деятельность работника связана с выполнением воспитательных функций);
  • нарушение требований охраны труда, если это привело к серьезным последствиям;
  • совершение работником, который обслуживает материальные или денежные ценности, виновных действий (если это может быть причиной для потери к нему доверия);
  • принятие должностным лицом необоснованного решения, которое привело к получению ущерба (таким лицом может быть руководитель или его заместитель, а также главный бухгалтер);
  • предоставление сотрудником своему работодателю при трудоустройстве поддельных документов;
  • некоторые другие действия.

Делается это при помощи различных актов, которые подписываются другими сотрудниками. Все необходимые документы обязательно должны быть составлены с учетом установленных требований.

Кого нельзя уволить?

В законодательстве выделяется ряд категорий сотрудников, которые не подлежат увольнению даже при наличии для этого весомых оснований. В частности, к ним относятся:

  • беременные женщины;Кто имеет право увольнять сотрудника
  • матери-одиночки, у которых есть дети до 14 лет (либо до 18 лет, если ребенок инвалид);
  • сотрудники, у которых есть дети до трех лет (это могут быть как женщины, так и мужчины, если они воспитывают ребенка без матери);
  • несовершеннолетние.

Единственное основание, по которому могут быть уволены такие лица — это ликвидация компании или ИП. Поскольку в этом случае работодатель полностью прекращает свою деятельность, то и сотрудники подлежат увольнению без каких-либо исключений. В остальных случаях расторжение трудового договора без согласия самого подчиненного невозможно.

Особенности увольнения

Незаконным считается увольнение, которое произошло с нарушением установленных для этой процедуры правил или без весомых для этого оснований. Работодателя в этом случае ожидает следующая ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

  • штраф для должностного лица или ИП в размере от 1 до 5 тыс. руб.;
  • штраф для юридического лица на сумму от 30 до 50 тыс. руб.

При повторном совершении нарушения для первой группы максимальный штраф возрастает до 10 тыс. руб., а для второй — до 70 тыс. руб. Также возможна дисквалификация должностного лица на период от 1 до 3 лет.

В последнем случае он может требовать не только принудительного восстановления на работе, но и получения компенсации — как в размере потерянного за период неправомерного увольнения среднего заработка, так и в виде компенсации морального ущерба.

В зависимости от ситуации увольнение может быть неприятной процедурой для обеих сторон трудовых отношений — как самого подчиненного, так и его руководителя. Чтобы максимально снизить возможные риски и негативные последствия, проводить ее необходимо в соответствии со всеми законодательными требованиями.

Основания для увольнения работника

Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудовых отношений, и данная статья посвящена разбору самых популярных из них.

Кто имеет право увольнять сотрудника

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ, где указаны следующие варианты:

  • по инициативе работника (ст. 80);
  • по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);
  • по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора (ст. 79);
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75);
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74);
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра (ст. 73);
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ);
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84);
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Основания увольнения работника по инициативе работника

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

  • намерение устроиться на работу в другую компанию;
  • переезд;
  • несогласие с изменениями условий труда;
  • болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
  • выход на пенсию;
  • иные обстоятельства.

Кто имеет право увольнять сотрудника

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

  • название организации, Ф.И.О. руководителя и его должность (к кому обращаются);
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой и дата.
Читайте также:  Увольнение с военной службы по контракту

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:

  • вручено руководителю лично;
  • направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
  • направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
  • направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).

Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ.

Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности.

К объективным причинам можно отнести:

  • ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.

Увольнение за проступок

Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:

  • систематические опоздания;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
  • появление в состоянии опьянения;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:

  1. Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
  2. Написание провинившимся сотрудником объяснительной (ст. 193 ТК РФ).
  3. Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.

Кто имеет право увольнять сотрудника

Увольнение за несоответствие должности

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:

  • непрохождение испытательного срока;
  • выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.

Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие.

Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (ст. 178 ТК РФ).

Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Но есть исключения:

  • размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • сезонные работники получают двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работники по срочному контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, пособие не получают (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер пособия (ч. 2 ст. 307 и ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, справки и т. п.). Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника.

Образец заявления об увольнении

Образец приказа об увольнении за прогул

Образец приказа об увольнении

Закон РФ о правах работника при увольнении в случае сокращения штата и в других ситуациях

Кто имеет право увольнять сотрудника

  • Увольнение — это не просто отказ какой-либо из сторон трудового договора от продолжения работы, а довольно сложная процедура, описанная в Трудовом Кодексе.
  • Нарушение ее может повлечь судебные разбирательства и неприятные последствия для работодателя.
  • Чтобы этого избежать, следует помнить о правах сотрудника, которые гарантированы законодательством нашей страны.

Скрыть содержание

Кто имеет право увольнять

С юридической точки зрения уволить сотрудника, то есть подписать соответствующие документы, может только тот, кто принимал его на работу. Это либо работодатель (например, генеральный директор), либо уполномоченное им лицо по соответствующей доверенности.

Если же рассматривать увольнение как инициацию прекращения трудовых отношений, то этот процесс может начать или обосновать как непосредственный руководитель подчиненного, так и представители других служб предприятия. К примеру, прогулом может заняться отдел кадров, разглашением коммерческой тайны — служба безопасности. Окончательное решение обычно принимает начальник подразделения.

Основные требования

При любой причине увольнения работник может требовать соблюдения работодателем правовых норм, касающихся расторжения трудового договора:

  • ознакомиться с приказом об увольнении под расписку, а при необходимости — получить его копию;
  • получить трудовую книжку и все выплаты, включая зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, не позднее дня, в который человек будет уволен;

Если в этот день сотрудник по каким-либо причинам не работал, то выплаты производятся сразу после поступления от него такого требования.

  • получить все выплаты, включая премии за отработанные периоды, если внутренними регламентами компании (например, положением о премировании) таковые предусмотрены для людей, не состоящих в штате на дату издания приказа.

Если трудовая книжка осталась на предприятии, то ее должны выдать бывшему работнику в течение трех дней по его письменному запросу.

Гарантии и выплаты при увольнении…

…по собственному желанию

  1. Если сотрудник увольняется по своей инициативе, то никаких дополнительных условий окончания работы в законе не прописано.

  2. Заметим, что работодатель не вправе как-либо удерживать работника, даже если это противоречит интересам компании (подробнее о правах работодателя читайте тут).

  3. Так же он не обязан что либо компенсировать, поскольку человек увольняется добровольно и без претензий на ухудшение материального состояния.

…по инициативе работодателя

Завершение трудовых отношений по решению работодателя, как правило, происходит из-за несоответствия квалификации работника его должности (п.3 – 11 ст. 81 ТК РФ) либо виновного действия (бездействия), которое повлекло негативные последствия для организации. Соответственно, компенсационные выплаты в таких ситуациях не производится.

Впрочем, и для увольнения «по статье» есть своя процедура. Например, работодатель обязан запросить объяснительную, а если работник отказывается ее написать — составить об этом акт.

  • Пример запроса объяснительной.
  • Акт в случае отказа писать объяснительную записку.
  • Нельзя уволить за нарушение позднее 30 дней с его обнаружения или позднее полугода от совершения.
Читайте также:  Права акционера АО

Как следует из ст.193 Трудового Кодекса, неправомерно увольнять за проступок, по которому ранее уже был вынесен выговор или другое взыскание.

Подробнее о правах и обязанностях, которые имеют работник и работодатель по Трудовому Кодексу читайте тут.

…по сокращению

Сокращение штатов — самый трудоемкий для работодателя способ оптимизировать численность. Эта процедура влечет за собой не только обязанность своевременно уведомить персонал, профсоюзную организацию и службу занятости, но также дополнительные гарантии и выплаты сотрудникам которых сократили.

Права работника при сокращении регламентируются п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, (ссылку см. выше). В этом случае у сотрудника есть право:

  • получать сведения об открытых в организации вакансиях, соответствующих его навыкам и состоянию здоровья. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с перечнем позиций, имеющихся на момент издания приказа о сокращении, и далее информировать о вновь появляющихся вакансиях до последнего дня работы (ст. 180 Трудового кодекса РФ);
  • получить выходное пособие, составляющее не менее среднемесячного заработка;
  • получить компенсацию, пропорционально недоработанному времени (если увольнение происходит ранее двух месяцев с даты уведомления о сокращении). Эта выплата не отменяет начисления выходного пособия.

Бывший работник, который обратился на биржу труда в течение десяти рабочих дней после того, как его уволили, имеет право на оплату «по среднему» второго и третьего месяцев, если за это время он не смог найти новое место.

Для получения этой выплаты необходимо предоставить в отдел персонала оригинал трудовой книжки.

…из-за ликвидации предприятия

Особенность ликвидации организации — когда всех работников увольняют, включая тех, что находится в отпусках по БиР или уходу за ребенком.

Это нельзя оспорить, потому что деятельность организации прекращается, а права и обязательства, включая задолженность перед кредиторами, не переходят к новому юрлицу.

Права работника при увольнении по причине ликвидации предприятия защищаются некоторыми положениями закона(п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации). В этом случае сотрудники получают все те же выплаты, что и при сокращении численности штатов (выходное пособие, компенсацию и т. д.).

…по иным основаниям

В некоторых ситуациях сотрудник вынужден уйти с работы, потому что в силу объективных причин не может продолжать трудиться без нарушения законодательства. В Трудовом кодексе (статья 178) обозначено право на выходное пособие, сумма которого равна среднему доходу за две недели, если работник покидает организацию в случае:

  • невозможности продолжать работу из-за состояния здоровья, что подтверждается медицинским заключением, и отказа от других предложенных позиций (п.8 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации);
  • отказа от перевода в другую местность или отказа принять существенные изменения условий договора (п.9 и п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  • призыва на военную или альтернативную службу (п.1 ч.1. ст.83 ТК РФ);
  • выхода на работу сотрудника, который ранее занимал данную должность (например, из отпуска по уходу за ребенком, п.2 ч.1. ст.83 ТК РФ);
  • полной утраты трудоспособности (п.5 ч.1. ст.83 ТК РФ).

Отдельные вопросы

Имеет ли право работник не отрабатывать 2 недели после увольнения?

Да, возможность покинуть организацию раньше установленного срока в 14 календарных дней оговорена ст. 80 ТК Российской Федерации, но сделать это можно только с согласия работодателя.

В случае самовольного прекращения работы сотрудник может быть уволен за прогул!

Ряд ситуаций обязывает работодателя расстаться с сотрудником в обозначенный им срок, даже если он составляет менее 14 дней. Это обстоятельства, при которых работник не может далее оставаться на работе, например:

  • выход на пенсию;
  • поступление в университет или другое образовательное учреждение;
  • нарушение коллективного договора на предприятии.

Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении?

Да, у подавшего заявление есть такое право, причем сделать это можно вплоть до дня увольнения. Однако, если на освобождающуюся должность уже в письменном виде приглашен новый сотрудник, то трудовой договор все же будет расторгнут (ст. 80 ТК Российской Федерации).

  1. Может ли он подать в суд на работодателя?
  2. У сокращенного или уволенного человека есть право оспорить это в суде общей юрисдикции как сам факт увольнения, так и причину, указанную в приказе и трудовой книжке.
  3. Подавать в суд нужно по месту нахождения бывшего работодателя.

В исковом заявлении указываются все обстоятельства увольнения, а свое несогласие с ними аргументировать, опираясь на правовые нормы. В просительной части нужно обозначить желаемый результат разбирательства: восстановление на рабочем месте, компенсацию, отмену записи в трудовой и т. д.

Работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течении срока указанного в ст. 392 ТК Российской Федерации.

Особые преимущества

Некоторые работники особо защищены трудовым законодательством. Например, беременных женщин, а также матерей, имеющих ребенка младше трех лет, можно уволить исключительно по причине ликвидации компании.

В том случае, если идет сокращение численности, преимущественное право сохранить рабочее место имеют сотрудники:

  • с большей производительностью труда;
  • на обеспечении которых находится два и более иждивенца, а также единственные кормильцы;
  • инвалиды боевых действий и лица, получившие увечье во время работы в организации;
  • повышающие квалификацию за счет предприятия без отрыва от производства.

В процессе увольнения каждая сторона пытается отстоять свои интересы. Это желание вполне понятно, но нельзя забывать, что нарушение закона может доставить неприятности и сотруднику, и организации.

Увольнение без согласия работника

Российское законодательство дает возможность гражданину в любой момент инициировать расторжение трудового договора, для этого достаточно написать соответствующее заявление и отработать следующие две недели. В большинстве случаев гражданин не обязан разъяснять причины своего решения, увольнение без дополнительного согласия руководителя — нормальная, законная практика.

Работодатель не обладает аналогичной свободой действий и не вправе безосновательно увольнять персонал — для расторжения договора ему требуются легитимные обоснования. Все возможные причины, которые могут стать основанием для увольнения с работы без согласия работника, перечислены в Трудовом кодексе РФ. В числе законных мотивов:

Для каждого основания, когда допустимо расторжение трудового договора без согласия работника, существует определенная процедура, неукоснительное соблюдение которой — обязанность организации (ИП). Независимо от причины увольнения, факт расторжения рабочих отношений с гражданином оформляется соответствующим приказом.

Кто имеет право увольнять сотрудника

Несоответствие должности

Под несоответствием должности следует понимать отсутствие у подчиненного необходимых на его позиции компетенций, знаний, опыта, т. е. он не устраивает начальство профессионально (см. ч. 2 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Но в этом случае может ли работодатель уволить сотрудника без его согласия — нет, чтобы оформить все, недостаточно простого мнения руководителя о компетенциях подчиненного.

Прежде чем расторгать договор, необходимо:

  1. Провести комиссионную аттестацию гражданина и с ее помощью вынести объективный вердикт о соответствии или несоответствии его занимаемой должности. Аттестация проводится с участием профсоюзного органа компании (при наличии).
  2. Если сотрудник признан не соответствующим должности, следует предложить ему иную имеющуюся в компании позицию, которой он соответствует.
  3. Только если вакантных подходящих позиций в организации нет или если гражданин официально отказался от предложения работодателя, допускается увольнение по несоответствию.

Неисполнение обязанностей

В п. 33 и 35 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 представлен порядок, как работодатель может уволить работника без его согласия в связи с неисполнением им его обязанностей.

Читайте также:  Последствия отказа от оплаты по счетчику в многоквартирном доме

В документе ВС РФ конкретизирует, что неисполнение обязанностей следует констатировать, если гражданин нарушил:

  • требования законодательства;
  • обязательства по трудовому договору;
  • правила внутреннего рабочего распорядка;
  • должностную инструкцию;
  • положение, приказ или другие официальные документы работодателя.

Важным условием для применения этого основания увольнения является неоднократность неисполнения обязанностей: при первичном неисполнении расторжение трудового договора недопустимо, нарушителя следует привлечь к дисциплинарной ответственности. Но если гражданин до истечения срока дисциплинарного взыскания повторно допустил неисполнение обязанностей, у нанимателя появляется основание для увольнения.

Но даже в этом случае увольнению предшествует служебное расследование, призванное установить степень вины работника. В рамках такого расследования с подчиненного обязательно берут письменные объяснения.

Единовременное грубое нарушение

Отдельно ТК РФ выделяет перечень проступков, однократного совершения которых достаточно для увольнения подчиненного:

  • прогул;
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи со своими служебными обязанностями, в перечень охраняемой информации входят и персональные данные других сотрудников;
  • хищение;
  • нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьезные последствия, например, несчастный случай, аварию или катастрофу.

Прежде чем оформлять увольнение без предварительного согласия работника, администрация компании обязана провести предварительные мероприятия, в том числе:

  1. Затребовать объяснения от подчиненного.
  2. Получить медицинское заключение о состоянии работника, если речь идет о явке в нетрезвом виде.
  3. Получить заключение комиссии по охране труда о факте нарушения.

Утрата доверия

Это одно из самых частых оснований, по которому увольняют сотрудников, обслуживающих денежные или товарные ценности, — кассиров, кладовщиков или продавцов. Поводом является совершение таким сотрудником поступка, из-за которого начальство усомнилось в его чистоплотности и честности. К таким проступкам относится несоблюдение правил работы с ККТ или недостача.

Ситуация: работницу обвинили в недостаче, проверку не проводили, требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе обещают выгнать по статье.

Она спросила у наших экспертов: «Могут ли уволить по статье без моего ведома за недостачу, если вина не доказана?» ТК РФ таких полномочий ее начальству не дает: сначала надо провести служебное расследование, потребовать от сотрудника письменные объяснения и только на основании этой информации принять решение, виновен сотрудник или нет. Если процедуру не соблюсти, работник вправе оспорить решение об увольнении в судебном порядке.

Провал испытания

Испытательный срок — это период, в течение которого стороны присматриваются друг к другу. Как работник, так и администрация компании в течение этого времени имеют возможность расторгнуть отношения значительно быстрее, чем обычно.

Это один из тех случаев, когда ответ на вопрос, может ли директор уволить сотрудника без его согласия, утвердительный: достаточно до истечения испытания, не позднее чем за три дня до предполагаемого расторжения отношений, направить испытуемому письменное уведомление.

В уведомлении разъясняются причины такого решения. Уволенный гражданин вправе обжаловать его в суде.

Ликвидация фирмы и сокращение

ТК РФ предусмотрены случаи, когда увольняют не в связи с личными качествами или поведением гражданина, а из-за процессов, происходящих в компании, в частности, в процессе ликвидации или сокращения штата. И тогда не стоит задумываться, могут ли меня уволить без моего согласия по Трудовому кодексу, а следить, чтобы работодатель четко выполнил обязанности.

О планируемых изменениях работников следует уведомить не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Если планируется сокращение штата, работодатель не вправе оформлять расторжение договора, не предложив увольняемому имеющиеся у него альтернативные вакансии, подходящие этому работнику.

Изменение условий труда

По общему правилу, трудовой договор изменяется только по соглашению сторон — работодатель не вправе принуждать сотрудника к подписанию изменений.

Но если изменение договора требуется в связи с существенными переменами в компании, в частности, с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе направить работнику изменения и потребовать их подписать.

Сделать это необходимо не позднее чем за два месяца до того, как эти изменения произойдут.

Если работник не согласен с предложенными изменениями, перед увольнением компания обязана предложить сотруднику альтернативную вакантную должность, которая соответствует его профессиональным навыкам. Если таковой нет или если человек не готов переходить на предложенную позицию, начинают процедуру увольнения.

Кого нельзя уволить без согласия

Нельзя уволить принудительно человека (без его согласия), который находится в отпуске или на больничном. Кроме того, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя:

  • беременных женщин — кроме случаев, когда увольнение производится в связи с ликвидацией компании;
  • единственных кормильцев многодетных семей;
  • матерей-одиночек с детьми младше 14 лет;
  • женщин с детьми младше трех лет;
  • матерей и отцов детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, если они являются единственными их кормильцами.

Как правильно уволить сотрудника в соответствии с ТК РФ

Как правильно уволить сотрудника без негативных последствий для организации? Казалось бы легко и просто. Вся необходимая информация есть в Трудовом кодексе. Но на практике можно упустить много важных деталей, ведь существует еще и человеческий фактор.

Важно понимать, что если увольнение сотрудника для него самого – полная неожиданность, расстаться «по-доброму» не получится. Ведь он действительно считает, что не сделал ничего такого, за что может быть уволен. В этой статье мы не просто расскажем, как уволить сотрудника по всем правилам, но и поговорим о том, как сделать это грамотно с психологической и человеческой точек зрения.

Универсальная схема как правильно уволить сотрудника

Большую часть увольнений принято делить на 3 вида:

  1. Уход по инициативе сотрудника. Чаще всего этот вид называют увольнением по собственному желанию.

  2. Расчет с подачи работодателя. Увольнение начальником является самой крупной группой. В нее входит больше 20 причин (освобождение от должности по дисциплинарным нарушениям, сокращение числа работников и т. д.).

  3. Увольнение по причинам, на которые не могут повлиять сотрудник или руководство. Например, тяжелая болезнь, мешающая продолжению выполнения трудовых обязанностей.

Сюда не входит увольнение по взаимному соглашению работодателя и сотрудника из-за окончания срока трудового договора. Это уже самостоятельные причины для увольнения.

В случае, когда работника уволили не по правилам, решение возможно обжаловать в суде. В итоге человека восстановят в должности. Работодатель должен будет заплатить за упущенное подчиненным время в период простоя.

Как правильно уволить сотрудника, чтобы не было повода для обращения в суд?

  • Подберите вескую причину, являющуюся достаточной для увольнения.
  • Во время процедуры увольнения четко следуйте Трудовому кодексу РФ.

У любого повода увольнения имеются свои отличительные черты и правила оформления. Но все должно происходить по официальному приказу.

Кроме того, на всех уволенных не позже следующего дня после снятия с должности в Пенсионный фонд подаются сведения об их трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД).

  1. Приказ об увольнении. Можно написать в свободной форме или по стандартному шаблону.

    В приказе в обязательном порядке прописываются:

    • Основание для увольнения (обязательно в соответствии с формулировкой ТК РФ).
    • Номер, часть и пункт статьи Трудового кодекса, на основе которой происходит увольнение.
  2. После подписания приказа нужно ознакомить с ним увольняемого сотрудника под подпись. Обычно это оформляется так:

Ссылка на основную публикацию